【正文】 作原因無(wú)法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補(bǔ)償。B、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。(6)年假：A實(shí)行帶薪休假。B、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。G、凡有未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。E、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。C、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。H、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。E、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假婚假、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。C、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(3)婚假：本門(mén)診職工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式職工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假，工資照發(fā)：A、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。B、請(qǐng)假13天需科主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，不可電話(huà)或委托他人請(qǐng)假。B、因參加社會(huì)活動(dòng)，需科主任以上批準(zhǔn)給予公假。需調(diào)休的經(jīng)本部門(mén)審批，報(bào)辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。二、休假、調(diào)休以及請(qǐng)假給假規(guī)定因工作需要，門(mén)診要求職工于公休假日或法定假日照常上班，職工不得無(wú)故推諉，事后由門(mén)診安排同等時(shí)間補(bǔ)休。 法定節(jié)假日及各種假期范圍按國(guó)家及省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 每月5日前及時(shí)將本部門(mén)上月考勤情況統(tǒng)計(jì)匯總交人事部。（六）考勤制度每位職工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時(shí)間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。（4）調(diào)出職工的個(gè)人小檔案，由職工個(gè)人轉(zhuǎn)交新單位。（2）查閱本單位管理個(gè)人小檔案，必須是本單位領(lǐng)導(dǎo)或職能科室負(fù)責(zé)人。（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無(wú)關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。人事檔案查管理原則：（1）任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。新錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生，一律由人事科通知其本人填寫(xiě)干部履歷表一份存入人事檔案。（五）人事檔案管理制度醫(yī)院在編職工的人事檔案，由衛(wèi)生局統(tǒng)一管理。（2）醫(yī)院解除勞動(dòng)合同、符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式送達(dá)職工本人；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，必須提前三十日以書(shū)面形式通知醫(yī)院，并于第三十日辦理離院手續(xù)?！窘K止或解除勞動(dòng)關(guān)系】終止勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即告終止。勞動(dòng)合同的變更：醫(yī)院與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。約定試用期：試用期般為13個(gè)月，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，雙方以書(shū)面形式簽訂勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同管理制度為規(guī)范醫(yī)院的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)醫(yī)院與職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實(shí)際情況，制定本制度。崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動(dòng)紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。（三）員工崗前培訓(xùn)制度新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。招聘編制外人員各部門(mén)、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請(qǐng)，經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意后，由人事部組織實(shí)施。（二）員工招聘制度招聘編制內(nèi)人員根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計(jì)劃，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定后執(zhí)行。負(fù)責(zé)離退人員管理工作。負(fù)責(zé)員工考核、考勤、獎(jiǎng)懲、工資、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。按時(shí)完成各種人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)工資等報(bào)表，分析統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計(jì)資料。第二章 職能科室工作制度一、人事部工作制度（一）人事部工作制度在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項(xiàng)人事管理工作。建立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)與所在地區(qū)聯(lián)系制度，聽(tīng)取和了解所在地區(qū)群眾的反映與意見(jiàn)。三、請(qǐng)示報(bào)告制度凡有下列情況，必須及時(shí)向上級(jí)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告：嚴(yán)重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類(lèi)傳染病及必須動(dòng)員全院力量搶救的病員時(shí)；凡有疑難手術(shù)、首次開(kāi)展的新手術(shù)、新療法、新技術(shù)首次臨床應(yīng)用時(shí)；發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品，發(fā)現(xiàn)成批藥品變質(zhì)時(shí)；收治涉及法律和政治問(wèn)題以及有自殺跡象的病員時(shí)；購(gòu)買(mǎi)貴重醫(yī)療器械及重大經(jīng)濟(jì)開(kāi)支報(bào)批時(shí)；增補(bǔ)、修改醫(yī)院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時(shí)；工作人員因公出差時(shí)；參加外出學(xué)習(xí)，接受來(lái)院學(xué)習(xí)人員等。每年至少召開(kāi)一次有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體參加的“醫(yī)療質(zhì)量與安全管理”全院專(zhuān)題工作會(huì)議，以及不同層次多種形式的工作會(huì)議。（二）領(lǐng)導(dǎo)人員集體專(zhuān)題研究醫(yī)療質(zhì)量與安全管理工作醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員集體至少每季度一次，討論在保持醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)過(guò)程中存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)與措施，并有反饋記錄文件。征求科室及各類(lèi)人員對(duì)醫(yī)院管理工作（包括醫(yī)院長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和近期目標(biāo)）的意見(jiàn)和建議，表?yè)P(yáng)好人好事，改進(jìn)工作。漢中小虎牙口腔工作制度與工作人員崗位職責(zé)啟二〇一五年三月修訂目 錄醫(yī) 院 工 作 制 度第1章 行政管理工作制度一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度……………………………………… （一）、經(jīng)常深入科室調(diào)查研究（二）領(lǐng)導(dǎo)人員集體專(zhuān)題研究醫(yī)療質(zhì)量與安全管理工作二、會(huì)議制度三、請(qǐng)示報(bào)告制度四、社會(huì)監(jiān)督制度五、獎(jiǎng)罰制度第二章 職能科室工作制度一、人事工作制度………………………………………………………（611）（一）人事科工作制度……………………………………………（67）（二）員工招聘制度………………………………………………（7）（三）員工崗前培訓(xùn)制度（四）勞動(dòng)合同管理制度…………………………………………（89）（五）人事檔案管理制度…………………………………………（9）（六）考勤制度……………………………………………………（910）（七）請(qǐng)假休假管理制度…………………………………………（10）（八）獎(jiǎng)罰制度二、投訴處理管理制度………………………………………………（11）三、病歷管理制度……………………………………………………（14）四、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)制度……………………………………………………（15）五、檔案管理制度…………………………………………………（16）第三章 醫(yī)療工作制度一、門(mén)診工作制度……………………………………………………(1819)二、處方制度…………………………………………………………(1920)三、病歷書(shū)寫(xiě)制度……………………………………………………(2022)四、醫(yī)療技術(shù)管理制度……………………………………………(34)五、首診負(fù)責(zé)制…………………………………………………(3738)六、患者知情同意告知制度……………………………………(3839)第四章 護(hù)理工作制度一、消毒隔離制度……………………………………………………(51)二、空氣消毒管理制度…………………………………………(65)三、物品、藥品、器械設(shè)備管理制度…………………………(6566)（一）、一般管理制度 （二）、材料管理制度四、一次性醫(yī)療用品使用管理制度……………………………(66)四、一次性醫(yī)療用品使用管理制度……………………………(66)五、醫(yī)療設(shè)備保管、使用、維護(hù)、維修制度…………………(6667)第五章 感染管理工作制度一、感染制度管理二、醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露處理流程三、醫(yī)務(wù)人員發(fā)生針刺傷時(shí)應(yīng)急預(yù)案及程序四、艾滋病病毒職業(yè)暴露預(yù)防處理方案 第六章 醫(yī)療設(shè)備管理工作制度一、醫(yī)療設(shè)備科工作制度二、醫(yī)療設(shè)備維修保養(yǎng)制度三、醫(yī)療設(shè)備報(bào)廢更新制度 第七章 后勤、財(cái)務(wù)管理制度 一、醫(yī)院后勤保障管理制度（一）、水（二）、電（三）、網(wǎng)絡(luò)（四）、保潔（六）、維修物資采購(gòu) （七）、維修、維護(hù)二、衛(wèi)生工作制度三、消防與安全管理制度四、財(cái)務(wù)科工作制度五、財(cái)產(chǎn)物資管理制度六、票據(jù)管理制度七、固定資產(chǎn)管理制度八、現(xiàn)金管理制度 （一）嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)金管理暫行條例》 （二）現(xiàn)金支出范圍九、收費(fèi)處管理制度 （一）門(mén)診收費(fèi)處管理制度十、醫(yī)院價(jià)格管理制度 醫(yī) 院 工 作 人 員 崗 位 職 責(zé)第一章 行政管理人員崗位職責(zé)一、院長(zhǎng)崗位職責(zé)……………………………………………………(148)二、辦公室主任職責(zé)…………………………………………………(148149)三、人事科職責(zé)四、設(shè)備科職責(zé)…………………………………………………(151152)五、財(cái)務(wù)科職責(zé)…………………………………………………(152153)第二章 醫(yī)療護(hù)理人員崗位職責(zé)第4章 其他人員崗位職責(zé)一、設(shè)備科及倉(cāng)庫(kù)管理員工作職責(zé)二、病案管理員職責(zé)…………………………………………………(179)三、醫(yī)療統(tǒng)計(jì)人員職責(zé)………………………………………………(179)四、設(shè)備科檔案管理員工作職責(zé)…………………………………(181)五、醫(yī)療設(shè)備及器械使用人員職責(zé)六、門(mén)診收費(fèi)員崗位職責(zé)…………………………………………(182183)七、現(xiàn)金出納崗位職責(zé)……………………………………………(184185)八、消防安全管理人職責(zé)…………………………………………(185186) 第一章 行政管理工作制度一、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部深入科室制度（一）、經(jīng)常深入科室調(diào)查研究醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入所分管的科室，直接掌握情況，抓好典型，協(xié)助總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。深入科室，圍繞患者安全，重點(diǎn)抓醫(yī)療、消毒、后勤保證以及服務(wù)質(zhì)量、病人生活等工作。院領(lǐng)導(dǎo)要參加部分業(yè)務(wù)實(shí)踐，如消毒檢查、重大口腔手術(shù)、疑難病例的會(huì)診、危重病員的搶救及其他有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)等。緊密?chē)@醫(yī)療質(zhì)量與安全管理的重點(diǎn)與目標(biāo)，對(duì)存在的不良事件與缺陷，要從管理的體系、運(yùn)行機(jī)制與制度程序中提出有針對(duì)性的整改意見(jiàn)，形成良好的醫(yī)院安全文化氛圍。二、會(huì)議制度門(mén)診周會(huì)：由主任主持，所有在門(mén)診工作的工作人員參加，每周四一次，研究解決醫(yī)療質(zhì)量、工作人員的服務(wù)態(tài)度、病人就診以及門(mén)診管理等有關(guān)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各科工作，小結(jié)上周工作，布置本周工作。九、社會(huì)監(jiān)督制度醫(yī)院內(nèi)要設(shè)立社會(huì)監(jiān)督電話(huà)和意見(jiàn)郵箱，有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理。不定期向病人發(fā)放“征求意見(jiàn)卡”，進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查。根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實(shí)際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門(mén)員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作正常進(jìn)行。負(fù)責(zé)各類(lèi)人員進(jìn)出管理工作；負(fù)責(zé)員工聘任及聘后管理工作。負(fù)責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。人事部門(mén)工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，忠于職守，堅(jiān)持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機(jī)密，工作謹(jǐn)慎。根據(jù)主管部門(mén)及上級(jí)人事部門(mén)要求，為錄用人員按程序辦理進(jìn)編、工資核定等相關(guān)手續(xù)。人事部視情況在外界發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實(shí)符合條件人員的各類(lèi)證件原件（學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、資格證、執(zhí)業(yè)證、身份證等）、收取復(fù)印件，并組織面試、負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)。崗前培訓(xùn)由人事部組織，在職指定人員參與培訓(xùn)工作。培訓(xùn)計(jì)劃：正畸兩周、口腔修復(fù)、口內(nèi)兩周。 崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫(xiě)出書(shū)面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。【簽訂勞動(dòng)合同】凡本院非在編職工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與職工各執(zhí)一份，具同等法律效力。【勞動(dòng)合同履行】勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。變更勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由醫(yī)院和職工各執(zhí)一份。解除勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者提前離院的，醫(yī)院將自勞動(dòng)者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，辦理終止勞動(dòng)關(guān)系的備案登記。醫(yī)院建立職工個(gè)人小檔案，存放職工本人的學(xué)歷、各類(lèi)證書(shū)的復(fù)印件和履歷材料等資料。職工每年的學(xué)歷變動(dòng)、工資變動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等材料均應(yīng)及時(shí)歸入本人人事檔案。（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是院級(jí)干部；非院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門(mén)不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時(shí)，需經(jīng)院干部負(fù)責(zé)人同意由檔案管理部門(mén)提供有關(guān)情況。人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：（1）凡查閱人事檔案，按衛(wèi)生局檔案查閱規(guī)定執(zhí)行。（3）除本人和主管領(lǐng)導(dǎo)外，任何人不得復(fù)印檔案資料。（5）新調(diào)入人員，應(yīng)及時(shí)建立個(gè)人小檔案。 人事科負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門(mén)考勤制度的實(shí)施。 職工用假，必須按規(guī)定程序申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（七）請(qǐng)假休假管理制度一、職工請(qǐng)假休假由本人填寫(xiě)用假申請(qǐng)表，經(jīng)所在科室、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。門(mén)診對(duì)因工作需要進(jìn)行加班的職工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償。本門(mén)診職工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：(1)公假：(公假期間，工資照發(fā))A、依照政府法令應(yīng)公假者。(2)事假、病假：(事假扣兩倍工資、病假期間不發(fā)工資)A、職工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。C、事假工資扣除額的計(jì)算方法：日平均工資的兩倍。B、符合晚婚年齡(女25周