勞務(wù)派遣管理制度匯編-展示頁
2025-04-28 02:59本頁面
【正文】 源部（或部門專人）負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作，做到規(guī)格管理、妥善保存。為增強(qiáng)派遣員工集體榮譽(yù)感，用工單位在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí)，也可將派遣員工納入范圍。第五條 派遣員工的黨、團(tuán)關(guān)系由公司負(fù)責(zé)（也可通過協(xié)商由用工單位負(fù)責(zé)）。第四條 用工單位可以為派遣員工設(shè)定試用期，試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。用工單位可監(jiān)督公司發(fā)放手冊并督促公司向派遣員工宣傳。第二條 派遣員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由公司編制的《派遣員工手冊》。用工單位應(yīng)在派遣前向公司提供派遣人員工作崗位的《崗位說明書》（包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容）及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。第三條 招聘方式根據(jù)用工單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說明書等有關(guān)條件制定招聘方案并組織實(shí)施，招聘完成后按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》由公司履行派遣手續(xù)。第二條 招聘基本條件（一）具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，無違法違紀(jì)記錄。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：日常工作管理、績效管理等。第四條 公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：合法用工、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。公司負(fù)責(zé)派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。第三條 本辦法所稱用工單位是指與公司簽訂了《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》的單位。勞務(wù)派遣管理制度目 錄第一章 總則第二章 招聘與錄用第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理第四章 崗位管理第五章 勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇第六章 社會(huì)保險(xiǎn)管理第七章 績效管理第八章 派遣終止及派遣人員的退回第九章 獎(jiǎng)懲第十章 基本行為準(zhǔn)則第十一章 附則第一章 總 則第一條 為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范派遣員工行為和管理，滿足滄州市朗潔勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱“公司” ）為創(chuàng)建一流人力資源服務(wù)企業(yè)目標(biāo)的需要，不斷完善和深化市場化選人用人新機(jī)制，著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條 本辦法的主要依據(jù)是：中華人民共和國《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、公司與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》和公司《人力資源配置管理辦法》等。派遣員工是指與公司簽訂《勞動(dòng)合同》后，被派遣到用工單位工作的員工。用工單位負(fù)責(zé)派遣員工日常工作管理及績效管理等，直接管理和考核派遣員工完成的工作任務(wù)。用工單位對派遣員工管理的基本原則：按需定員、依崗派遣。第二章 派遣員工的招聘與錄用第一條 招聘基本原則招聘派遣員工應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測評、公開競爭、擇優(yōu)錄用的原則，從學(xué)識品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評價(jià)。（二）適應(yīng)工作崗位要求，符合崗位任職條件。第四條 派遣員工錄用派遣員工人選確定后，由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》辦理派遣手續(xù)。第三章 勞動(dòng)關(guān)系管理第一條 派遣員工的人事及勞動(dòng)關(guān)系隸屬于公司，所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜由公司負(fù)責(zé)。公司將手冊發(fā)放應(yīng)做到人手一冊，首次發(fā)放予以免費(fèi)。？第三條 派遣期限由公司與用工單位按照《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》確定。試用期設(shè)定具體如下： 派遣期為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 派遣期為三年以上的，試用期不得
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