【正文】 女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）、兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。六、 休假員工除星期六、日休息外享受國家法定假日；前條休假日薪資及津貼照發(fā)，如工作需要加班應(yīng)征的員工同意，并加倍發(fā)給薪資；法定假日如逢星期六、日，其補(bǔ)假與否以政府規(guī)定辦理。 津貼（各項津貼支付標(biāo)準(zhǔn)另訂） 獎金 員工待遇分為月薪和年薪兩種，月薪人員翌月10號發(fā)放一次；年薪人員（另行規(guī)定）、新進(jìn)人員自報道之日起起薪；離職人員自離職日停薪，并按日計算。 曠工l 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論；l 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工論處；l 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼；l 無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或一年曠工達(dá)12日者，予以解雇，不發(fā)給遣散費(fèi)；五、 待遇公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇（其待遇另訂并經(jīng)集團(tuán)人事部批復(fù)后執(zhí)行）。l 上班忘記打卡者，應(yīng)及時說明情況并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明方可視為不遲到。 遲到、早退l 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到；l 累計遲到3次扣100元；l 工作時間終了前30分為早退，累計早退3次扣100元；l 超過30鐘打卡到崗者應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。 打卡作業(yè) 公司實行的上、下班打卡登記制度。三、 員工行為準(zhǔn)則凡巴彥淖爾市飛尚銅業(yè)有限公司員工，須遵守下列行為準(zhǔn)則： 恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為； 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其它單位的職務(wù)； 全體員工務(wù)必時常提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，不斷提高工作效率； 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司的名義在外招搖撞騙； 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確有重要事情必須會客的，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在制定的地點(diǎn)，時間不得超過15分鐘； 不得攜帶禁品、危險品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所； 員工每天要保證工作地及辦公、宿舍的環(huán)境清潔； 應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、打架、達(dá)訕攀談互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂次序； 全體員工必須了解，唯有努力工作，提高效率，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的； 各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，提高效率使部屬身心愉快，在職業(yè)上有安全感；1 按規(guī)定時間上班、下班，不得無故遲到、早退。 嚴(yán)重違反公司管理制度、規(guī)定和職業(yè)道德，給公司的財產(chǎn)、信譽(yù)造成直接損失的；178。 受公司行政開除或除名處分的；178。 員工勞動合同期滿不再續(xù)聘的；178。解聘條件：178。部門經(jīng)理以上管理人員和財務(wù)人員的轉(zhuǎn)正需將考核結(jié)果報集團(tuán)人力資源部備案。新員工進(jìn)公司參加工作試用期一般為2—3月。并將有關(guān)人事檔案和招聘資料報集團(tuán)人力資源部，按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)后方可錄用。計劃外招聘或用工要采用：“專題報告”報集團(tuán)人力資源部后由總部批準(zhǔn)后實施。二、員工招聘及解聘招聘根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)濟(jì)考核目標(biāo)以及生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，公司年初制定年度人才用工計劃或招聘計劃，報集團(tuán)人力資源部核實批準(zhǔn)后實施。人 事 制 度一、機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員二、員工招聘及解聘三、 員工行為準(zhǔn)則四、 考勤制度五、 待遇六、 休假七、請假八、獎懲九、考核十、加班十一、晉升十二、遷調(diào)十三、安全與衛(wèi)生一、機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員公司根據(jù)生產(chǎn)或管理的需要，科學(xué)合理的擬定設(shè)置管理機(jī)構(gòu)方案，并上報集團(tuán)人力資源部，經(jīng)總部批準(zhǔn)后，按批準(zhǔn)的方案實施。 對出入廠區(qū)的人員要注意觀察，發(fā)現(xiàn)可疑人員，要認(rèn)真檢查，防止有夾帶企業(yè)財物出門的事情發(fā)生。檢查臺查看，同時要對駕駛室履行檢查，確認(rèn)無誤方可開啟大門（電動門）放行。 所有貨物出門，門衛(wèi)要認(rèn)真履行檢查手續(xù)，認(rèn)真核對過磅單、出門證的日期、噸位和貨物種類，發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)，立即將該車扣留并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 當(dāng)班期間要做到儀表整潔、文明執(zhí)勤。門衛(wèi)崗位職責(zé) 認(rèn)真做好本廠員工出入登記制度和客戶來訪登記、臨時出入證發(fā)放手續(xù)。 在不安排潛伏任務(wù)時，要不定時檢查個車間值班情況，密切關(guān)注各車間內(nèi)部治安防盜工作。在做好治安巡邏工作的同時，隨時做好處置突發(fā)事件的工作。 巡邏哨崗位職責(zé) 巡邏哨是企業(yè)保衛(wèi)工作的重要方式之一，主要是對廠區(qū)內(nèi)各重點(diǎn)要害部位及全方位執(zhí)行治安巡邏任務(wù)，提高警惕，對違法犯罪分子起著威懾作用，同時根據(jù)需要隨時安排蹲點(diǎn)潛伏抓獲犯罪分子。 對有外單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參觀指導(dǎo)的，要求在外站立，保持良好的形象。 不得私自換崗、代班和變化當(dāng)班時間，有特殊情況必須經(jīng)保衛(wèi)負(fù)責(zé)人同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 當(dāng)班應(yīng)自覺打掃本崗位衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生，接班時如發(fā)現(xiàn)上一班衛(wèi)生 不符合要求，可拒絕接班，直到其打掃干凈為止。 不遲到不早退，交接班時，上一班等下一班接班后方可離崗。巴市飛尚銅業(yè)有限公司制度匯編二○○六年十月主要內(nèi)容安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責(zé)巡邏哨崗位職責(zé)門衛(wèi)崗位職責(zé)人 事 制 度機(jī)構(gòu)設(shè)置和定崗定員 員工招聘及解聘員工行為準(zhǔn)則 考勤制度待遇 休假請假 獎懲考核 加班晉升 遷調(diào)安全與衛(wèi)生總務(wù)后勤管理制度車輛的使用與審批 車輛的管理駕駛員的管理 員工出差管理規(guī)定員工食堂管理辦法管理層人員安全職責(zé)董事長安全職責(zé) 總經(jīng)理安全職責(zé)分管安全副總經(jīng)理安全職責(zé) 生產(chǎn)管理部安全職責(zé)生產(chǎn)管理部部長安全職責(zé) 生產(chǎn)管理部副部長安全職責(zé)生產(chǎn)管理部安全員安全職責(zé) 車間安全工作職責(zé)車間主管的安全職責(zé) 車間副主管（助理）安全職責(zé)車間安全員的職責(zé)消防重點(diǎn)保護(hù)單位的十項標(biāo)準(zhǔn)防火責(zé)任人職責(zé)車間安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)相關(guān)崗位安全技術(shù)操作規(guī)程 化學(xué)傷害和救護(hù)機(jī)械傷害 觸電和火災(zāi)壓力容器的使用 金屬粉塵毒害和防護(hù)安全防護(hù)用品的使用制氧站管理規(guī)章制度崗位職責(zé) 制氧站、輸氧管道防火安全管理規(guī)章制度制氧站門衛(wèi)值班制度 制氧站交接班制度空分工規(guī)章制度 空壓工規(guī)章制度制氧站設(shè)備檢修制度 制氧站巡回檢查制度事故處理制度熔煉車間管理制度飛尚爐操作安全總則 飛尚爐技術(shù)操作規(guī)程熔煉工段各工種安全生產(chǎn)操作規(guī)程 轉(zhuǎn)爐工段安全技術(shù)操作規(guī)程行車崗位安全技術(shù)操作規(guī)程 陽極爐工段安全生產(chǎn)操作規(guī)程 熔煉車間原料工段各崗位操作標(biāo)準(zhǔn)硫酸車間安全技術(shù)操作規(guī)程凈化崗位操作規(guī)程 轉(zhuǎn)化崗位操作規(guī)程干吸崗位操作規(guī)程 污水處理站崗位操作規(guī)程原材料進(jìn)廠及產(chǎn)品出廠制度原、輔材料采購管理制度 產(chǎn)成品出廠銷售管理辦法 批報流轉(zhuǎn)程序 零配件入庫、出庫管理制度質(zhì)檢部門制度原、輔料檢驗制度 樣品管理規(guī)定化驗室危化品管理 化驗室工作流程化驗工安全職責(zé)余熱鍋爐規(guī)程主要設(shè)備規(guī)范及技術(shù)指標(biāo) 鍋爐機(jī)組運(yùn)行鍋爐事故處理規(guī)程 輔助設(shè)備的事故處理鍋爐機(jī)組安全運(yùn)行有關(guān)細(xì)則供電、配電部門制度變電站交接班制度 變電站崗位責(zé)任制變電站設(shè)備巡視檢查制度 變配電工的安全職責(zé)無油空氣壓縮機(jī)安全操作規(guī)程高壓離心風(fēng)機(jī)通用安全規(guī)則和操作規(guī)程維修工安全職責(zé)叉車工的安全職責(zé)安全保衛(wèi)制度保衛(wèi)人員崗位職責(zé)巡邏哨崗位職責(zé)門衛(wèi)崗位職責(zé)保衛(wèi)人員崗位職責(zé) 當(dāng)班時間內(nèi)，必須服從命令聽指揮，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。 認(rèn)真做好交接班記錄，要求做到詳細(xì)、真實、清潔。 不準(zhǔn)竄崗、睡崗、遛崗，不準(zhǔn)班前和當(dāng)班飲酒，不準(zhǔn)在崗上看書（報）和接待客人，不得從事和本工作無關(guān)的事。 請假必須寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，到期必須銷假。 當(dāng)班期間，要求做到文明執(zhí)勤，儀表嚴(yán)整。 當(dāng)班期間，要認(rèn)真做好崗位環(huán)境衛(wèi)生。 巡邏時要做到勤走動，細(xì)察看，發(fā)現(xiàn)行為可疑的人應(yīng)詢問清楚，方可放行，不放過一點(diǎn)可疑情況，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行犯罪分子，可立即扭送公安部門（派出所），做到及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。 巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)勤時應(yīng)服從帶隊人的指揮，在安排蹲守潛伏時，要保持高度警惕和責(zé)任心，不得消極怠工。 在巡邏期間，要兼顧企業(yè)各部位的安全和消防工作，發(fā)現(xiàn)隱患要及時匯報，協(xié)助有關(guān)部門采取積極措施，防患于未然，發(fā)現(xiàn)緊急情況，要立即匯報，組織搶救。 仔細(xì)做好交接班記錄，并做好記錄本整潔。 嚴(yán)禁出租車、摩托車、自行車及其他非生產(chǎn)和公用車進(jìn)入廠區(qū)，禁止閑雜人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。貨車出門門衛(wèi)必須登記。 凡來企業(yè)有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作的，要事先和相關(guān)部門或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)電話聯(lián)系，到客戶來訪登記處辦理登記手續(xù)，在獲準(zhǔn)允許的情況下，登記后方可放行。 夜間值班，要經(jīng)常在外走動，檢查大門和值班室對外門窗是否關(guān)好，注意發(fā)現(xiàn)問題。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際需要，在科學(xué)合理、減員增效的原則下進(jìn)行定崗、定編工作，將擬定的方案報集團(tuán)人力資源部核實批準(zhǔn)后按核實批準(zhǔn)的方案實施。在計劃范圍內(nèi)招聘和用工時，需提前一星期書面上報集團(tuán)人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)后實施。招聘公司部門經(jīng)理以上高級管理人員和財務(wù)管理人員，須有集團(tuán)人力資源部或?qū)I(yè)人員共同參加招聘。任何崗位新員工的錄用，必須在當(dāng)月書面報集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)后實施。待試用期滿，須按照有關(guān)程序考核后給予轉(zhuǎn)正，考核不合格者給予解聘。解聘解聘程序：由所屬公司的人事部門以書面的形式提出解聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報集團(tuán)人力資源部備案；部門經(jīng)理以上的高級管理人員解聘有公司總經(jīng)理提出，報集團(tuán)人力資源部，有分管副總裁批準(zhǔn)。 試用期內(nèi)不符合錄用條件的；178。 員工應(yīng)個人原因提出辭職的；178。 被依法追究刑事責(zé)任的；178。 其它國家法律法規(guī)規(guī)定的。四、 考勤 作息時間員工正常工作時間為周一至周五上午8時30分至12時，下午1時至5時30分應(yīng)季節(jié)需調(diào)整及連續(xù)性作業(yè)的工作時間由人力資源部另行通知。經(jīng)理級（含）以下員工上、下班均要親自打卡計時，不得托人或委托打卡。l 提前30分鐘離開工作崗位應(yīng)辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明因公外出者除外；否則以曠工半日論。l 下班忘記打卡者，應(yīng)于次日說明情況并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證明方可視為不早退。員工待遇分為：本薪視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定（金額另訂），從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬定，呈總裁核定后調(diào)整。 臨時性、特定性等工作人員及顧問待遇，另按“臨時、顧問薪酬管理方法”辦理。公司部門經(jīng)理以上管理人員連續(xù)工作滿一定期限的，每年給予特別休假，其日數(shù)規(guī)定如下（以總部規(guī)定為主）：l 服務(wù)滿1年以上未滿3年的者全年給5天特別休假；l 服務(wù)滿3年以上未滿5年的者全年給10天特別休假；l 服務(wù)滿5年以上未滿10年的者全年給15天特別休假；l 服務(wù)滿10年以上特別休假每增加1年加1天，但最多是30天； 特別休假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時間后，由勞資雙方在不妨害生產(chǎn)業(yè)務(wù)的原則下，事先共同排定休假日期，并按請假程序辦理； 特別休假因年度終結(jié)或合同終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資； 留職停薪者不予特別休假。l 產(chǎn)假：員工生育可請假三月、小產(chǎn)4星期（包括例假日）；配偶分娩可請陪護(hù)假5天；l 喪假：父母配偶喪亡可請喪假5天（含例假日）；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（含例假日）；其他直系親屬喪亡可請假1天；l 公假：因兵役檢查或軍政機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或因國家考試、或擔(dān)任各級代表出席會議在三天以內(nèi)者，可請公假。以上各種假期內(nèi)的薪資照常支付；各種假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：l 主管級（含）以下人員，假期3天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上的有分管副總/總監(jiān)核準(zhǔn)并報人力資源部；l 部門經(jīng)理級以上人員，假期5天內(nèi)由分管副總/總監(jiān)核準(zhǔn)，5天以上有總經(jīng)理核準(zhǔn)并報人力資源部；l 總經(jīng)理助理級以上人員請假有總經(jīng)理核準(zhǔn)并報人力資源部。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪金照發(fā)；過期仍未痊愈者可以退休規(guī)定命令退休。員工獎懲分下列四種（實施辦法另定）l 嘉獎：每次加發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；l 記功：每次加發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放l 大功：每次加發(fā)30天獎金，并與年終獎金一并發(fā)放；l 獎金：一次給以若干元；員工懲罰分五種（實施辦法另定）l 警告：每次減發(fā)3天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 記過：每次減發(fā)10天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 大過：每次減發(fā)30天獎金，并與年終獎金一并減發(fā)；l 降級： 降級使用，相應(yīng)核減薪資；l 開除： 予以解雇；員工功過抵消規(guī)定l 嘉獎與警告抵消；l 記功一次與嘉獎3次，抵消記過一次或警告三次；l 記大功一次或嘉獎三次，抵消大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年內(nèi)者為限。l 年度考核：其辦法另定；l 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊。晉升較高職位依據(jù)下列因素：l 具備較高職位的技能；l 有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷；l