【正文】 ，晚育的根據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；男性員工（凡符合晚育并且是初次生育）陪伴其配偶到醫(yī)院生產(chǎn)可申請有薪陪產(chǎn)假3天?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。七、婚假員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫請假單，經(jīng)部門主管批準，交行政管理部審核。沒有辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)而擅自至外地醫(yī)院治療而不能向醫(yī)保中心報銷醫(yī)藥費的，概由員工本人承擔。六、病假員工在合同期內(nèi)患病或非因工負傷，公司將按照國家及公司有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期，如醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。公司假日在不影響正常生產(chǎn)的前提下，各部門自行協(xié)調(diào)，按每月周日天數(shù)進行公休（生產(chǎn)系統(tǒng)除外）。如遇突發(fā)事件，不能事先辦理休假手續(xù)，必須盡快通知部門主管并于上班后當天補辦休假手續(xù)。三、考勤上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。員工加班須事先填寫“加班申請表”，并根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)得部門負責人審核、批準，在加班完成后將“加班申請表”交人力資源部確認。具體工作時間由企業(yè)制定公布，員工應(yīng)嚴格遵守公司有關(guān)工作時間的規(guī)定。第八節(jié) 工休管理制度一、工作時間規(guī)定8：00—12:00，13:00—17:00。1因主管領(lǐng)導(dǎo)不在，無法進行出差、請假手續(xù)簽批的情況，由當事人電話請示主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后，直接向人力資源部提交請假或出差裁決手續(xù)，由人力資源部管理員事后向主管領(lǐng)導(dǎo)核實或補簽手續(xù)。1各部門人員因外勤需要或不定時工作需要，不能按時考勤的（早上直接外出辦事不按時到，或者下午提前外出辦事后直接下班），需提前一天（下午提前外出的在外出前）由當事人填寫未打卡情況說明報人力資源部管理員，如遇特殊情況，未按時打卡者最晚于下一個工作日內(nèi)報備人力資源部管理員，否則按遲到論處。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條規(guī)定處理。　 員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理?！　⒓庸窘M織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。（人不可抗拒的災(zāi)害及情況除外）。提前一個小時以內(nèi)下班者，按早退論處，扣發(fā)10元工資。超過30分鐘，60分鐘以內(nèi)者，扣發(fā)20元。填寫請假條時要求完整，注明請假事由，事假請注明事由，病假請注明病種，如沒有說明事由，一律拒簽請假條。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。月底由人事專員將本月請假情況統(tǒng)計匯總好，次月初給予公布。嚴格請、銷假制度。　　由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。第七節(jié) 公司考勤制度　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。三、薪資調(diào)整公司會根據(jù)市場狀況、員工的工作表現(xiàn)以及公司的財務(wù)狀況，對員工的基本工資進行調(diào)整。公司于每月1015日發(fā)放工資，如遇國定假日或休息日則提前至節(jié)前最近的工作日發(fā)放。二、薪資支付公司根據(jù)勞動合同中的約定，按月支付員工工資。第六節(jié) 薪酬制度一、薪酬管理原則公司將根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、同類行業(yè)以及同類崗位的薪酬標準制定統(tǒng)一的薪酬管理制度。三、試用期滿經(jīng)考核通過，轉(zhuǎn)為公司正式員工。第五節(jié) 試用期勞動關(guān)系建立之日起，雙方必須嚴格履行雙方的義務(wù)。以上信息如有變更應(yīng)及時告知人力資源部門。四、應(yīng)聘者自同意錄用之日起3日內(nèi)必須向公司提交下述材料：遞交體檢合格證明書原件，公司核對后留存復(fù)印件；遞交學(xué)歷證書原件，公司核對后留存復(fù)印件；身份證正本及復(fù)印件；小二寸免冠的半身照片張（最近拍攝的照片）；培訓(xùn)、技能、職稱等證明文件和證明有其他特殊技能的證明文件正本及復(fù)印件（正本核對后發(fā)還）；必要時公司有權(quán)要求提交婚育證明；需要辦理的其他手續(xù)。只有經(jīng)證明其健康狀況適合本工作者，才可被公司錄用。第三節(jié) 錄用程序一、正式錄用前體檢：公司可指定應(yīng)聘人員，實行體檢制度。第二節(jié) 錄用條件一、新進員工一般實行試用期制度，試用期限為13個月。二、本公司的招聘主要以面試、筆試等方式進行。以上規(guī)范，全廠同仁必須嚴格遵守，若有違規(guī)行為，視情節(jié)輕重予以處理。十五、注意儀表形象（依公司規(guī)范穿著），待人接物誠懇謙和，實行您好、謝謝、對不起、再見等文明語言。十三、維護廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護花草設(shè)施，嚴禁亂丟煙蒂、紙屑及違規(guī)丟放雜物等。十二、廠內(nèi)不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。十、全體同仁應(yīng)注重道德修養(yǎng)，同事間應(yīng)通力合作，互敬互重、互相關(guān)懷充分發(fā)揚團隊精神。八、在廠區(qū)內(nèi)按規(guī)定穿著制服，佩帶識別證。六、愛護公司資財、設(shè)施，不得借故損壞，不得竊取公物。五、未經(jīng)他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。三、遵守上下班時間，不無故缺勤、遲到、早退，工作時間不得作與工作無關(guān)之事和吃零食。第二章 員工基本行為準則一、遵守廠內(nèi)各項規(guī)章制度及命令，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。二、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報酬之專職人員。邢臺恒億再生資源回收有限公司 企業(yè)管理制度匯編 版次/修訂狀態(tài) A/4 批 準 年 月 日發(fā)布 年 月 日實施 55 / 56目 錄 一、員工守則.........................................3 二、人資管理制度……………………………………………...4 三、辦公室管理制度…………………………………………...18 四、財務(wù)管理制度....................................21 五、采購管理制度....................................29 六、信息監(jiān)控室制度..................................30 七、信息掃描站點制度................................31 八、攝像頭清洗制度..................................31 九、外來車輛出入廠制度..............................32 十、倉庫工具管理制度................................32十一、污染環(huán)境防治責任制度..........................34 十二、倉庫保管制度..................................37十三、保安管理制度..................................40十四、員工食堂管理制度...............................43十五、車隊管理制度..................................46十六、會議管理制度..................................48十七、質(zhì)監(jiān)管理制度..................................49十八、安全管理制度..................................51員工守則第一章 總則一、為保障公司員工權(quán)利，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。三、本公司若有特定性之工作人員，其管理制度依公司規(guī)定，相關(guān)福利依合約另定之。二、愛護公司榮譽，不得有損害公司聲譽、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。四、遵守操作規(guī)范，保證生產(chǎn)安全，因違規(guī)操作而造成事故或?qū)е鹿窘?jīng)濟損失，一律追究其相關(guān)責任。非公司指定之機臺操作人員，一律不得擅自操作機器。七、門禁時間外出及車輛攜帶物品出廠，需有放行單。九、員工在上班時間里有緊急事情需會客，應(yīng)向主管報告并在會客室為之，一律不得私自帶領(lǐng)外人進入車間或辦公區(qū)內(nèi)。十一、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、戲鬧和互相斗毆。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。十四、遵守餐廳及其它公共場所守則，不得有任何擾亂公共秩序、損害公眾利益的行為。禁止穿短褲（包括西式短褲）、背心、拖鞋、赤膊上班、生產(chǎn)線上女同仁不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋等，工作場所不得大聲吆喝、打鬧嬉戲等擾亂其它同仁工作之行為。人資管理制度第一節(jié) 錄用原則一、公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才。三、員工的招聘將根據(jù)公司的需要進行。二、試用期滿考核新進員工試用期滿前，由公司進行考核，考核中如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件和工作的，可隨時解約。人員入職都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢，并向人力資源部門出示體檢證明。二、確認體檢合格后，人力資源部門發(fā)出錄用通知；三、應(yīng)聘者一旦被同意錄用，應(yīng)于接到通知后，按公司指定日期及地點親自辦理報到手續(xù)，否則將視為拒絕受聘，公司不承擔任何責任。第四節(jié) 個人信息告知一、員工被錄用應(yīng)告知公司以下信息：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或?qū)W歷進修畢業(yè)等。二、本公司員工離職后，如被新公司聘用，經(jīng)其雇主要求，公司有權(quán)將該員工曾被本公司聘用的基本事實告知員工的雇主，但將對該員工的私人信息保密。一、試用期規(guī)定：試用期13個月；（按實際上崗時間計算）二、試用期間，員工工資1260元。四、在試用期間被證明不符合錄用條件的或嚴重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當向勞動者說明理由有權(quán)解除勞動關(guān)系并不需支付補償金。薪酬管理制度的原則是公平和有競爭力的。員工的個人所得稅由員工承擔，公司在每月發(fā)薪時代扣代繳。如遇不可抗力因素，公司可以酌情延期發(fā)放薪資，但應(yīng)事先通知所有員工。具體由本公司規(guī)定。　　公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責人同意。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。公司員工請假都需提前申請，假條經(jīng)部門負責人批準后交綜合管理人資部備案方可請假。員工事請假3天以內(nèi)的(含)由部門負責人批準，3天以上由主管副總批準；病假5天以內(nèi)（含）由部門負責人批準，5天以上由主管副總批準；其他所有5天以上的假期均需主管副總審批，1個月以上的假期由總經(jīng)理審批。所有請假人員在到崗當天必須到人事處辦理銷假，如未及時續(xù)假或銷假者按曠工處理。上班時間晚到5分鐘至30分鐘內(nèi)，按遲到論處，扣發(fā)10元工資。超過一個小時者，按曠工半天論處。超過一個小時者，按曠工半天論處。曠工半天者，扣發(fā)當天的日工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)2天的日工資；每月累計曠工2天者，扣發(fā)4天的日工資；每月累計曠工3天者，予以辭退。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。　　1經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準決定加班后，加班員工按照公司規(guī)定發(fā)放工資。1員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。凡是受到本制度第六條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。1出差人員要向人力資源部提交出差申請表進行備檔，管理人員可根據(jù)目的地電話進行隨機抽核；出差事項完結(jié)，來不及進行報賬，未回公司又連續(xù)出差且無法辦理新一輪出差裁決的，應(yīng)在下一次回公司時補齊手續(xù)，方能算正?？记冢瑹o正規(guī)手續(xù)的，視同缺勤。1臨時出差情況下，可以通過電話說明外出情況，人力資源部管理員做好相關(guān)記錄。對企業(yè)適合實行特殊工時制的員工，如實行特殊工種，其工作時間按照相應(yīng)的工時制度實行。二、加班操作程序公司為滿足業(yè)務(wù)和工作職責的需要，安排員工在規(guī)定工作時間以外工作稱為加班。未按上述流程辦理而自行延長工作時間的，公司將不視作加班。刷（打）卡四、休假制度除公司規(guī)定休假外，員工休假均須提前申請，并附上相關(guān)文件、證明且得到批準后方可休假。法定節(jié)假日法定假日根據(jù)公司情況，按公司通知執(zhí)行。年休假年休假原則上有公司統(tǒng)一按排，公司根據(jù)業(yè)務(wù)狀況給予休假。員工病假，憑醫(yī)院（公司指定相關(guān)醫(yī)院）出具的病假證明、病歷卡、收費憑證辦理請假手續(xù)，因特殊原因，不能來公司者，8小時內(nèi)用電話通知本部門，2天后憑有關(guān)證明補辦請假手續(xù)；員工因病假須轉(zhuǎn)院至外地醫(yī)院治療的，必須經(jīng)邢臺市級以上醫(yī)院確診，未經(jīng)確診而擅自至外地醫(yī)院治療的，外地醫(yī)院出具的病假證明不予承認。除因工負傷外，員工累計請病假時間不得超過15天，超過15天的公司有權(quán)決定是否解除勞動關(guān)系；若發(fā)現(xiàn)借病假理由離崗?fù)獬稣撸?jīng)查屬實，按離崗的時間的兩倍作曠工處理。根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定：（1）、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受37 天婚假； （2）、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假； （3）、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期； （