【正文】 ＋年終獎(jiǎng)金 具體參見(jiàn)《海蘭電氣薪酬管理制度》薪金調(diào)整機(jī)制與考核：(1)基礎(chǔ)工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整。（含商業(yè)保險(xiǎn)）一般以員工崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。新入職的員工，報(bào)到當(dāng)月不發(fā)放工資，次月發(fā)放時(shí)，計(jì)算上月工作應(yīng)付薪金，于次月一并發(fā)放。第三章 薪金　　發(fā)薪日期 1. 公司付薪日期為每月的15日，支付的是員工當(dāng)月薪金。18. 員工會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。工作相關(guān)責(zé)任16. 公司鼓勵(lì)員工相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。14. 因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。13. 請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。11. 遲到或早退15分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。10. 無(wú)故不上班或故意不記錄考勤的作曠工處理，并給予不超過(guò)當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰?？记谥贫?. 上午上班前和下午下班后，員工要記錄考勤，若因故不能記錄的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)本部門負(fù)責(zé)人簽字，然后送行政部備案。 7. 員工的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 4. 辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代；5. 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。3. 上班時(shí)間員工應(yīng)佩戴胸卡。公司上班時(shí)間為：上午：8：30～12：00 下午：13：00～17：30第二章 員工紀(jì)律1. 員工必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。入職引導(dǎo)人9． 試用期間，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。7．如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，員工的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。在此期間，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。按照《上海市勞動(dòng)合同條例》勞動(dòng)合同期限不滿半年的，不能約定試用期；勞動(dòng)合同在6個(gè)月以上一年以下的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同滿一年不滿三年的，試用期為三個(gè)月；勞動(dòng)合同滿三年的，試用期為六個(gè)月。報(bào)到程序包括：（1） 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取崗位證、員工手冊(cè)等； （2） 參加公司組織的短期或長(zhǎng)期培訓(xùn)；（3） 行政部組織簽訂《勞動(dòng)合同》；（4）與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。3．公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。上海海蘭電氣有限公司組織機(jī)構(gòu)圖股東會(huì)監(jiān) 事執(zhí)行董事總 經(jīng) 理副總經(jīng)理技術(shù)采購(gòu)部市場(chǎng)營(yíng)銷部行 政 部上海海蘭電氣有限公司主要員工通訊錄姓 名部 門職 務(wù)移動(dòng)電話住宅電話沈文彬市場(chǎng)營(yíng)銷部總經(jīng)理1394008873058550910羅朝偉技術(shù)采購(gòu)部副總經(jīng)理1360374161158556056冉 濤行 政 部經(jīng) 理1391735179428409404張 濤市場(chǎng)營(yíng)銷部銷售主管1381738124458556056樸成哲行 政 部1391074365558550910杜海強(qiáng)技術(shù)采購(gòu)部13569488302白建設(shè)技術(shù)采購(gòu)部13764133756上海海蘭電氣有限公司辦公電話表總經(jīng)理室－68791030 技術(shù)采購(gòu)部－68791031傳 真－68791032 行 政 部－68791033上海海蘭電氣有限公司信息地址：上海市張江高科技園區(qū)龍東大道3000號(hào)張江集電港8號(hào)樓204室郵政編碼：201203稅號(hào)：310115772858162開(kāi)戶行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行上海市分行張江集電港支行帳號(hào)：03－429500040000710第一篇 入職篇第一章 入職指引個(gè)人資料1．加入公司時(shí)，員工須向行政部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、工作證明、婚姻狀況證明復(fù)印件以及免冠近照6張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。讓我們一起努力，通過(guò)我們的雙手讓未來(lái)不再遙遠(yuǎn)，讓成功就在眼前！海蘭電氣，借大海磅礴的氣勢(shì)、有容乃大的胸懷、無(wú)限發(fā)展的空間來(lái)表述我們的遠(yuǎn)大志向和理想。年輕的公司，富有勃勃朝氣的團(tuán)隊(duì)，是我們引以自豪的資本！我們這支隊(duì)伍平均年齡不到30歲，大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員占到了90％，其中博士后一名，還特別邀請(qǐng)了一位資深軟件專家作為我們的顧問(wèn)。上海海蘭電氣有限公司，成立于2005年3月18日，注冊(cè)資本五百萬(wàn)元人民幣，是一家私營(yíng)有限責(zé)任公司。如果您是公司的新員工，那么請(qǐng)您從頭到尾仔細(xì)閱讀，當(dāng)然我們也將專門給您安排入職的引導(dǎo)；如果您已經(jīng)是一名公司的員工，那請(qǐng)您抽出點(diǎn)時(shí)間，看看公司又有哪些新的規(guī)定出臺(tái)。39 / 40上海海蘭電氣有限公司員工手冊(cè)非常歡迎閱覽和使用《員工手冊(cè)》！我們很高興能做您的向?qū)?，帶您全面了解上海海蘭電氣有限公司。在這里，您將可以知道如何辦理入職手續(xù)、您的薪金福利、您需要遵守哪些規(guī)范、您將能得到哪些培訓(xùn)和提高以及公司各項(xiàng)制度將為您提供哪些工作的方便。首先，我們將給您介紹公司的概況。公司位于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)首都——上海市最具活力的浦東新區(qū)張江高科技園區(qū)，主要從事智能頻率控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、穩(wěn)控系統(tǒng)的服務(wù)以及輸配電設(shè)備、電工儀器儀表的銷售。強(qiáng)大的人才支撐力量，年輕富有朝氣的激情創(chuàng)業(yè)，將帶給您的是無(wú)限的發(fā)展空間。接下來(lái)我們將向您介紹公司的組織結(jié)構(gòu)。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。報(bào)到程序4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到行政部報(bào)到，填寫(xiě)員工報(bào)到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。試用與轉(zhuǎn)正5．試用期根據(jù)您所簽訂的勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短決定。根據(jù)員工情況，也可與公司協(xié)商確定試用期限。6． 如試用合格并通過(guò)入職前培訓(xùn)（包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），員工可填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，行政部經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。8．從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助取得《員工手冊(cè)》等資料。工作時(shí)間10．公司實(shí)行每周工作五天，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。 辦公