【正文】 準(zhǔn)執(zhí)行。如子公司為獨(dú)立核算的法人單位，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)和制度，參照本制度自行制訂具體的財(cái)務(wù)管理制度。)廣州市歐萊斯機(jī)電實(shí)業(yè)有限 公司財(cái)務(wù)管理制度 目 錄第一章 總 則第二章 財(cái)務(wù)管理職能崗位職責(zé)第三章 資金管理制度第四章 庫(kù)存現(xiàn)金管理制度第五章 銀行存款管理制度第六章 往來(lái)帳務(wù)管理制度第七章　存貨管理制度第八章 出入庫(kù)管理制度第九章 財(cái)務(wù)審批報(bào)銷(xiāo)制度第十章 支票管理制度第十一章 固定資產(chǎn)管理制度第十二章 附則 第一章 總 則 為了規(guī)范本公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《現(xiàn)金管理暫行條例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，制定本制度。 六、各車(chē)間部門(mén)在不違反公司總制度的情況下可根據(jù)部門(mén)的實(shí)際情況制定相關(guān)的暫行管理?xiàng)l例和細(xì)則?！∷?、本制度如有未盡事宜，由總經(jīng)理授權(quán)人事部另行規(guī)定。 二、隨同本管理制度一并制定的各部門(mén)和事項(xiàng)管理制度，在各部門(mén)開(kāi)示并由各職能崗位實(shí)施，不在本頁(yè)項(xiàng)公示。十、安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公司負(fù)責(zé)，切實(shí)做好如下工作：，按要求布置實(shí)施公司的安全生產(chǎn)工作； 2. 全面宣傳安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、治安消防法律法規(guī)，不段提高全體員工的勞動(dòng)保護(hù)和安全安全防范意識(shí)； 3. 加強(qiáng)對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，使員工熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握崗位的操作技能，按規(guī)定持證上崗； 4. 督促建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，強(qiáng)化負(fù)責(zé)制和問(wèn)責(zé)制；5. 日常到生產(chǎn)車(chē)間督促和指導(dǎo)安全生產(chǎn)工作，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患及時(shí)予以整改；對(duì)違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的情況給予制止并進(jìn)行深刻教育；6. 依照公司安全生產(chǎn)操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)、治安消防等相關(guān)制度，對(duì)違章違紀(jì)事件的相關(guān)人員進(jìn)行處理、處罰； 7. 督促做好員工的勞動(dòng)保障工作，不斷改善和提高作業(yè)環(huán)境； 8. 組織召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議，總結(jié)安全生產(chǎn)工作中存在的不足并提出改進(jìn)措施，督促提高。工作人員下班前要關(guān)閉所有電器和一切燈火。七、禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè)，技工帶徒工作業(yè)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督。五、電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專業(yè)人員檢查修理，非專業(yè)人員不得私自拆裝修理。三、員工進(jìn)入工作場(chǎng)所，必須佩戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。一、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程，牢固掌握操作方法。十四、生產(chǎn)員工禁止帶酒氣上班，如有發(fā)現(xiàn)，車(chē)間管理人員有權(quán)拒絕其上崗，當(dāng)天按曠工處理。因酒后行為所造成的一切法律和經(jīng)濟(jì)后果由本人承擔(dān)。十三、任何崗位，工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。如因此造成公司損失的，按情節(jié)輕重給予罰款處理，造成嚴(yán)重后果的，公司予以直接開(kāi)除，并承擔(dān)一切責(zé)任。集中精神做好本職工作。十、上班時(shí)間因有事離開(kāi)或要外出的，須及時(shí)匯報(bào)請(qǐng)示車(chē)間部門(mén)所屬負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)，未經(jīng)請(qǐng)示和匯報(bào)而擅離工作崗位的按當(dāng)天曠工處理。九、曠工一天扣發(fā)三天工資（含當(dāng)天），連續(xù)曠工超過(guò)三天的，扣發(fā)半個(gè)月的工資，連續(xù)曠工超過(guò)七天的，扣發(fā)1個(gè)月的工資，并對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予警告或處分。遲到、早退時(shí)間超過(guò)15分鐘以上一小時(shí)以內(nèi)的，按曠工二小時(shí)處理，超過(guò)一小時(shí)以上二小時(shí)以內(nèi)的按曠工半天處理。所有換班、頂班、替班均不屬加班。六、員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位。員工因私事請(qǐng)假的，必須向公司主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示并批準(zhǔn)，未經(jīng)請(qǐng)示批準(zhǔn)的一律按曠工論處。 四、考勤人員每月在規(guī)定時(shí)間將如實(shí)填報(bào)的考勤表上報(bào)公司統(tǒng)計(jì)審核，審核匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一安排發(fā)放工資。 三、員工對(duì)工資收入應(yīng)作保密，不得泄露和相互打聽(tīng)各人的工資收入情況。公司鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作，如因工作需要公司要求員工加班的，由公司統(tǒng)一安排。公司對(duì)新招聘的員工實(shí)行一至二個(gè)月的試用期，視其對(duì)所在工作崗位的適應(yīng)能力和勝任程度而決定是否留用。 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，依照勞動(dòng)法的法則，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂本制度。 二十五、員工必須遵守公司各項(xiàng)規(guī)章管理制度，員工違反管理制度，必須虛心接受批評(píng)教育改正并接受處罰，凡有違反管理制度經(jīng)教育不改，不接受處罰或?qū)鞠嚓P(guān)管理人員作出不當(dāng)行為者，視其情節(jié)公司予以直接開(kāi)除并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理，所造成的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由違法者承擔(dān)。公司任何員工，除公司派遣外，不得在外參與和公司同類產(chǎn)品的生產(chǎn)工作。二十三、任何員工及管理人員均不可向外泄露公司生產(chǎn)流程和生產(chǎn)設(shè)備的情況及公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料等其他重要方案，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。二十一、員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還給公司一切財(cái)物，否則不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。十九、員工在任何時(shí)候均不可利用公司的場(chǎng)所、場(chǎng)地、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退并追究責(zé)任。十八、員工必須服從公司的整體管理和安排，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。十六、依照相關(guān)法律，公司有權(quán)辭退（開(kāi)除）違規(guī)的員工和解聘不合格的員工，員工有辭職的權(quán)利。 十四、維護(hù)公司利益，遵守公司規(guī)章及管理制度，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)管理制度的行為，都要予以追究。十二、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)工作散漫和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。 十、公司為員工提供福利保證，并根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。八、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 六、公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。 五、公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。 三、禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。一、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。 廣州歐萊斯機(jī)電實(shí)業(yè)有限 公司管理制度 為了加強(qiáng)公司的規(guī)范管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本公司管理制度。 行政人事管理制度為進(jìn)一步完善人事行政管理制度，使公司各項(xiàng)人事行政工作有法可依，有章可循，照章辦事，制定本制度。二、禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。 四、禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。 七、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。九、公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。 十一、公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、等綜合情況，本著“按勞取酬”、“多勞多得”的精神，實(shí)行不同的工資分配制度。十三、公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。十五、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，符合條件的員工可享有相應(yīng)的勞保待遇。十七、公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)用人規(guī)定，不聘用未成年工。涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)同意。二十、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。二十二、員工嚴(yán)禁在公司各部門(mén)、車(chē)間、班組開(kāi)展如賭博、吸毒、等違法活動(dòng)，不得在公司尋釁滋事斗毆，如一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除立即開(kāi)除外，視其情節(jié)交送公安機(jī)關(guān)處理。 二十四、公司管理人員及業(yè)務(wù)人員，除公司業(yè)務(wù)外，個(gè)人不得對(duì)外開(kāi)展或從事與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)有關(guān)的銷(xiāo)、售業(yè)務(wù)。如有違反，公司將予處罰、辭退，情節(jié)嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。 入職、工資、作息安排及考勤制度 一、新進(jìn)公司的員工，先填好入職表格交與公司，由公司審理通過(guò)、公司負(fù)責(zé)人同意招聘后才進(jìn)入公司工作。二、公司采用每天工作八小時(shí)每月結(jié)算計(jì)算工資，每月休息四天，每月的休假原則上由公司視工作情況安排調(diào)配，個(gè)人原因要擬訂休假日或要累計(jì)休假日回鄉(xiāng)探親的，事先要跟部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)同意。加班工資按照公司制訂的規(guī)定執(zhí)行。若有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款300元整。 五、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)的（超三天）要有明確的事由并經(jīng)批準(zhǔn)，否則當(dāng)曠工處理，公司有權(quán)予以辭退。七、員工之間相互換班、頂班、替班時(shí)間連續(xù)超過(guò)二天的，須向主管部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。八、遲到、早退時(shí)間在15分鐘以內(nèi)的按月累計(jì)，每月累計(jì)達(dá)3次的按曠工1天處理。超過(guò)二小時(shí)以上的按曠工一天處理。連續(xù)曠工10天以上或全年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以辭退。十一、員工在工作時(shí)間必須保持良好的精神面貌。禁止在工作時(shí)間打嗑睡、打牌、下棋、玩手機(jī)、做手工、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反，每發(fā)現(xiàn)一次處予罰款伍拾元。十二、生產(chǎn)員工嚴(yán)禁穿拖鞋、穿裙子上崗。并給予警告，屢教不改的，公司有權(quán)予以辭退。視其情況有權(quán)勒令退出工作崗位，當(dāng)天按曠工處理。屢教不改的，公司有權(quán)予以辭退。 安全生產(chǎn)及培訓(xùn)管理制度為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開(kāi)展下去，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。二、公司對(duì)新進(jìn)崗位的生產(chǎn)操作工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn)并考核，考試合格后方可上崗。四、員工必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用。六、員工要負(fù)責(zé)維護(hù)好本崗位的工作場(chǎng)地環(huán)境，及時(shí)排除和處理妨礙生產(chǎn)和工作的障礙物，工作完畢離崗前要認(rèn)真檢查所有電器、機(jī)械是否回復(fù)安全狀態(tài)方能離崗。八、做好倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫(kù)房。九、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)培訓(xùn)和安全生產(chǎn)管理工作，并落實(shí)公司提出的安全生產(chǎn)措施,確保安全長(zhǎng)效發(fā)展。