某公司員工的基本行為規(guī)范-展示頁
2025-04-27 13:18本頁面
【正文】 避免或者制止有損公司形象的任何言行的義務。每一位員工都應視客戶為衣食父母，樹立全心全意為客戶服務的精神。十一、公司摒棄大鍋飯的平均主義分配思想，堅持“按勞分配”和“獎優(yōu)罰劣”的原則，在工資、獎金和福利待遇方面，向表現(xiàn)出色的員工傾斜。公司允許職工在奮發(fā)工作的過程中出現(xiàn)善意的過錯，支持員工承認錯誤、認識錯誤、改正錯誤、接受教訓，但不應重犯同樣的錯誤。金無足赤，人無完人。公司鼓勵員工在工作實踐中不斷積累經驗，通過自學方式學習新知識、新技術，不斷提高和充實自己，出色地完成公司交給的工作任務。八、員工應熟知自己所在崗位的職責范圍、上下級關系和相關工作程序，了解各種管理制度，努力掌握履行崗位職責所需要的各種知識、專長和技能。每個員工都應為人誠實，忠于公司，愛護公司的財產和榮譽，以作為口岸公司的員工而感到自豪，致力于個人與口岸公司共同發(fā)展。六、公司對員工首要的并且是最基本的要求是遵紀守法。團結合作、艱苦奮斗、講求效益是公司所追求的企業(yè)精神。四、公司相信每一位員工都是人才，而且都能成為公司的有用之才，因而鼓勵每一位員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，在公司的經營管理實踐中不斷地提高自己的業(yè)務素質和工作能力。在員工管理工作中，公司堅信合格、成熟的員工是公司最寶貴的財富，推行明確、嚴格、高效、協(xié)調的管理機制。個人的智慧和才干只有融入公司的經營實踐和集體操作才能得到正常的實現(xiàn)和升華。公司將合格、高素質、奮發(fā)上進的員工視為公司最寶貴的財富。第二章 公司理念與文化 一、公司始終奉行以持續(xù)發(fā)展為目標的基本理念，具體內涵是：科學決策、優(yōu)化配置、高效經營、規(guī)范管理。七、新聘員工應該首先明確自己的崗位職責，結合自己的崗位職責仔細閱讀本守則，對公司的戰(zhàn)略目標、經營理念、企業(yè)文化、管理模式、經營流程以及公司對員工的要求、員工的義務和權益均有全面的了解，盡快進入崗位角色。六、本守則適用于公司正式聘用的所有員工，包括公司派往項目公司、子公司和駐外機構從事經營管理工作的各類員工。四、公司堅持以人為本的思想，力圖提供良好的物質條件，通過科學的經營管理機制，激勵全體員工的奮斗精神，提高各自崗位的工作效率，促進健全的人事管理，通過開發(fā)公司業(yè)務，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，并達到保障投資者與員工雙方共同利益的目的。二、作為浙江省三家非金融投資機構之一，公司按照《公司法》和其它有關法律法規(guī)的要求，遵照公司股東制訂簽署的有限責任公司的章程，遵守公司董事會確立的經營方針，實行董事長領導下的總經理負責制，根據(jù)市場經濟的法則和公司實際狀況實行經營管理。我們希望您能夠結合自己的崗位職責說明書，仔細閱讀《員工守則》，學習公司的其它相關管理制度和運作規(guī)章，對自己的本職工作和行為規(guī)范有一個清晰的了解，把公司委派給您的重任和對您的期望變成您的自覺行動。公司的員工隊伍建設需要一套比較完善而又切實可行的管理制度，這是公司摒棄人治、實行法治的組織和制度保證。因此，組建一支高素質、高水平、高技能的員工隊伍，是公司的一項根本任務。資本只有通過人的勞動創(chuàng)造才能實現(xiàn)增值。我們認為，一個企業(yè)能否生存與發(fā)展，離不開資金、技術、人才這三大要素。作為省內三家非金融投資機構之一，浙江口岸經濟投資有限公司是一家按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立的新型公司，在世紀之交開始創(chuàng)業(yè)，發(fā)展前景充滿著希望。五、口岸公司員工守則董事長致辭歡迎您成為口岸公司的一員！自從您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了這個公司的主人。公司對您抱有極大的信任，期待著您在自己的崗位上，以主人公的姿態(tài)和飽滿的工作熱情，努力完成公司交給您的工作任務。您在本公司工作有著廣闊的發(fā)展空間。而在這三大要素中，人才又是最為重要的因素。企業(yè)只有通過人的科學管理、有效經營再加上對機遇的把握才能獲得成功。俗話說：沒有規(guī)矩，不成方圓。這本《員工守則》是公司基本管理制度的一個組成部分，它不僅規(guī)定了員工的基本義務和責任，同時還明確了員工的基本權力和各種待遇；它既是員工需遵守執(zhí)行的規(guī)章制度，也是公司的一個自律文件。讓我們彼此信任，互相關懷，團結合作，協(xié)調一致，為完成公司的各項任務而貢獻出我們的聰明才智，在公司發(fā)展壯大的同時實現(xiàn)個人的價值和目標！ 第一章 總 則 一、本公司，即浙江口岸經濟投資有限公司（以下簡稱為“公司“），是由香港深發(fā)公司等三家公司作為股東，按照中華人民共和國《公司法》，于1998年5月在浙江口岸經貿發(fā)展公司的基礎上重組成立的、以項目投資開發(fā)為主營業(yè)務同時兼營內外貿易業(yè)務的現(xiàn)代企業(yè)。三、公司奉行積極進取、務實穩(wěn)重的發(fā)展戰(zhàn)略思想，在內外環(huán)境許可的范圍內，最大程度地調動發(fā)揮包括人力資源在內的各種有形和無形資產，通過高效經營創(chuàng)建一個在資金、人才和管理機制諸方面為省內第一流的現(xiàn)代投資公司和企業(yè)集團，在依法獲取投資和經營利潤的同時，為國家和社會創(chuàng)造經濟效益。五、為促使公司的經營管理工作做到規(guī)范化、制度化和系統(tǒng)化，特制訂本員工守則，作為公司基本管理制度的重要組成部分，以規(guī)范員工的各種義務和日常行為，使其成為合格的公司員工，并保障員工的各種權利和待遇。公司聘用的兼職員工和臨時工在公司上班期間，也應遵守本守則的基本原則規(guī)定。八、老職工應該結合自己的崗位職責和工作實踐，經常仔細閱讀本守則，以溫故知新的方式，對公司的戰(zhàn)略目標、經營理念、企業(yè)文化、管理模式、經營流
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