建筑行業(yè)-專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開試行辦法-展示頁
2025-04-27 12:31本頁面
【正文】 ）因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者，或因工作失職，造成重大損失者；（4）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者；（5）患病或其它原因，連續(xù)三個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作者。被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)職務(wù)崗位規(guī)定待遇，工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔者，其工資從聘任下月起進(jìn)入相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的最低檔，獲得任職資格未被聘任人員，不享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資和其他待遇，對(duì)無理取鬧者，視情節(jié)給予批評(píng)、警告直至取消其任職資格。為了便于管理，聘任期為一個(gè)定數(shù)，若被聘人員在聘期中啟聘，則聘用時(shí)間按聘任期定數(shù)所規(guī)定時(shí)間計(jì)算。聘任人員確定后由人事部辦理聘任手續(xù)，每兩個(gè)年度為一個(gè)聘任期。聘任單位（或部門）崗位工作必要的其他條件。在與其任職資格相適應(yīng)的工作崗位，具備相應(yīng)工作能力。（二）聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的基本條件遵守國家法律、法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。（十一）每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)具體申報(bào)的條件、資格、評(píng)審費(fèi)和申報(bào)時(shí)間要求，按當(dāng)年申報(bào)文件規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由申報(bào)者個(gè)人承擔(dān)。申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求3000字以上；申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求2000字以上；申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，論文要求1500字以上；考核時(shí)間為半天，由公司統(tǒng)一安排。凡申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，必須參加公司統(tǒng)一組織命題的論文考試。凡1962年1月1日以后出生的專業(yè)技術(shù)人員，必須取得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中級(jí)工操作證，才能申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職資格。（八）外單位調(diào)入人員申報(bào)：由局系統(tǒng)外單位調(diào)入公司工作人員評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過認(rèn)真考核后才能按照條件推薦評(píng)審，具有碩士學(xué)位以上的人員，可放寬到一年以上。破格申報(bào)晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須同時(shí)具備下列五項(xiàng)條件中的任意兩項(xiàng)：省、部級(jí)（含總公司）三等或地、市級(jí)（含局）二等以上科技獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要貢獻(xiàn)者；公司副總或職能部門主持者或單位負(fù)責(zé)人，其管理工作達(dá)到總公司或局系統(tǒng)先進(jìn)水平，經(jīng)濟(jì)效益顯著；擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，主持過一個(gè)中型以上項(xiàng)目的全過程施工管理工作，其工期、成本、安全均達(dá)到企業(yè)和建設(shè)單位的要求，質(zhì)量達(dá)到局級(jí)以上優(yōu)質(zhì)工程水平；在省、部級(jí)以上報(bào)刊、學(xué)術(shù)會(huì)議上發(fā)表過兩篇以上有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；近三年來至少有一次被評(píng)為公司級(jí)以上先進(jìn)工作者。（六）破格申報(bào)：對(duì)少數(shù)成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，雖不具備晉升所需要的學(xué)歷、資歷條件的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，破格要從嚴(yán)掌握，認(rèn)真審查。（四）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的工作績效，不斷改進(jìn)和改善工作方法，專業(yè)技術(shù)方向取得相應(yīng)的技術(shù)成果。（二）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)知識(shí)、技能、技術(shù)或技巧；具備相應(yīng)的理解、判斷、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等能力，具備相應(yīng)的文字及語言表達(dá)能力。經(jīng)核定后即認(rèn)定為具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。公司考核后報(bào)局和總公司統(tǒng)一進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^者即認(rèn)定具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。經(jīng)公司初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審認(rèn)定。經(jīng)公司工程類和中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^后，報(bào)局審批認(rèn)定。（一）根據(jù)中建總公司的有關(guān)文件精神，從2001年起。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格是學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，不與工資和待遇掛鉤，只有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，工資和待遇才作相應(yīng)的調(diào)整。一、評(píng)聘分開。１５ / 15專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開的和精神，為進(jìn)一步深化公司職稱改革工作，充分調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下，能進(jìn)能出”公平，平等，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作相分離，專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格只作為專業(yè)技術(shù) 職務(wù)聘任的條件之一，而不作為必要條件。三、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)定工作?？偣鞠到y(tǒng)內(nèi)部不再組織社會(huì)中已開考專業(yè)的（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、質(zhì)量、國際商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件、船舶等八個(gè)系列專業(yè)）的中、初級(jí)技術(shù)資格評(píng)審工作，轉(zhuǎn)入社會(huì)考試的原則，對(duì)未開考的工程類初中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報(bào)。（二）國家教委承認(rèn)的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生，“走讀生”、“自費(fèi)生”、“封閉班”畢業(yè)生）見習(xí)期滿，由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定的條件進(jìn)行申報(bào)。（三）經(jīng)濟(jì)類、會(huì)計(jì)類、工程類等、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格由個(gè)人根據(jù)當(dāng)年評(píng)審申報(bào)文件規(guī)定條件進(jìn)行申報(bào)。（四）凡參加社會(huì)統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格，取得任職資格者，個(gè)人可持相關(guān)有效證明到公司人事部進(jìn)行登記備案。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)條件和要求（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛社會(huì)主義祖國，遵守中華人民共和國的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（三）能服從公司工作調(diào)配，遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律，工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，具備相應(yīng)的協(xié)作性和工作魄力，近兩年沒有出現(xiàn)大的工作失誤或受過紀(jì)律處分。（五）學(xué)歷條件：晉升高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的起點(diǎn)學(xué)歷分別為：大學(xué)本科畢業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學(xué)歷、資歷條件按當(dāng)年職稱評(píng)審文件規(guī)定執(zhí)行）。原則上破格只限于在規(guī)定的資歷條件上突破一至二年。（七）轉(zhuǎn)崗申報(bào)：取得某一級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后因工作崗位變動(dòng)等原因，從事其他專業(yè)技術(shù)工作，如被推薦評(píng)審?fù)患?jí)別現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，需從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作二年以上、勝任現(xiàn)職工作，并經(jīng)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審；推薦評(píng)審高一級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù)要從嚴(yán)掌握，對(duì)其從事其他相近專業(yè)工作年限予以適當(dāng)考
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