建筑行業(yè)-專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開試行辦法-文庫吧
2025-04-03 12:31 本頁面
【正文】 的受聘人員所在部門，根據(jù)崗位情況和工作需要以及聘任規(guī)定，確定相應(yīng)崗位后，采取競爭考評的方式對要受聘人員進(jìn)行評選，按受聘人員總數(shù)的98%左右提出初選意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定聘任人員。聘任人員確定后由人事部辦理聘任手續(xù)，每兩個年度為一個聘任期。雖未取得一定的專業(yè)技術(shù)任職資格，但其工作能力、專業(yè)技術(shù)水平確已接近或達(dá)到專業(yè)技術(shù)任職資格條件的，經(jīng)所在單位和部門推薦，人事部考核，報公司研究決定，可采取低職高聘的形式，享受相應(yīng)工資待遇。為了便于管理，聘任期為一個定數(shù)，若被聘人員在聘期中啟聘，則聘用時間按聘任期定數(shù)所規(guī)定時間計算。例如，每兩年為一個聘期，即2000年12月31日、2002年12月31日、2004年12月31日，雙數(shù)年12月31日為聘期定數(shù)，若聘用者于2000年11月18日啟聘，則聘期為2000年11月18日至2002年12月31日。被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受相應(yīng)職務(wù)崗位規(guī)定待遇，工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資最低檔者，其工資從聘任下月起進(jìn)入相應(yīng)技術(shù)職務(wù)工資的最低檔，獲得任職資格未被聘任人員，不享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工資和其他待遇，對無理取鬧者，視情節(jié)給予批評、警告直至取消其任職資格。（四）解聘、低聘、緩聘有下列情況之一者，公司應(yīng)予以解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（1）不能履行聘約者；（2）年度考核不合格或聘期專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核不合格者；（3）因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者，或因工作失職，造成重大損失者；（4）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者；（5）患病或其它原因，連續(xù)三個月不能堅持正常工作者。屬于下列情況之一者，應(yīng)予以低聘或緩聘：（1）任職期考核確定因知識水平和實際工作能力不能履行相應(yīng)崗位職責(zé)者；（2）年度考核不合格者或因不適應(yīng)公司安排的工作而待崗者；（3）取得專業(yè)技術(shù)任職資格，但其任職資格與現(xiàn)從事的工作和專業(yè)系列不相符者；或聘任考核落選者。（4）違紀(jì)違法受到行政記過或黨內(nèi)警告以上處分者。解聘、低聘、緩聘按干部管理權(quán)限由人事部審核報公司審批，人事部備案后通知本人。對解聘人員，不保留原聘職務(wù)規(guī)定的工資待遇；低聘人員，按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)相對應(yīng)的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，從解聘、低聘下月起執(zhí)行；緩聘人員，原工資待遇不變。六、聘任期考核（一）為了加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)，客觀公正評價和使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立和完善考核制度，設(shè)立專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，對聘任人員實行聘任期考核，并將考核結(jié)果及時歸檔作為晉升職稱、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。（二）考核的范圍和對象。公司對所有專業(yè)技術(shù)人員都要進(jìn)行年度考核和聘期考核，但經(jīng)公司同意的病、事假當(dāng)年在三個月以上的人員，不列入該年度考核范圍。（三）考核的主要內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核業(yè)務(wù)能力，技術(shù)（管理）水平和工作實踐?？己藰?biāo)準(zhǔn)依據(jù)各系列專業(yè)的任職條件、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)等要求制訂。考核結(jié)果分四個等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（四）考核的方法。實行定性考核與定量考核，單項考核與綜合考核，平時考核與階段考核相結(jié)合的方法。（五）考核的步驟、程序。被考核人員進(jìn)行總結(jié)、述職，并填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表》（詳見附件1）。群眾評議。在個人總結(jié)述職的基礎(chǔ)上，進(jìn)行群眾定量定性測評。3 組織評鑒。根據(jù)聘約、結(jié)合個人總結(jié)、群眾評議和平時組織掌握的情況，對考核人員進(jìn)行綜合評價，寫出考核意見，確定考核等次，報公司領(lǐng)導(dǎo)審定，結(jié)果由公司人事部公布并備案，優(yōu)秀比率一般控制在15%左右。年度和聘期考核結(jié)果應(yīng)作為使用專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)之一，作為續(xù)聘、晉升、低聘、緩聘的依據(jù)。聘期考核為“良好”者，具有續(xù)聘、申報晉升職務(wù)的資格；聘期考核為“合格”者，應(yīng)限期改進(jìn)，視改進(jìn)情況，決定是否續(xù)聘，但不能具有當(dāng)年申報晉升職務(wù)的資格；聘期考核為“不合格”者，可視具體情況，作解聘、緩聘、低聘處理，同時調(diào)整相應(yīng)的工資待遇；破格受聘人員的聘期考核，必須是“良好”以上，否則按“不合格”處理。七、本辦法由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，從行文之日起實施。附件：參加社會職稱考試政策指南 1．全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試的等級劃分和適用范圍；答：A級：①高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；②申報高級國際商務(wù)師者。B級：①衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；②高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；③翻譯系列中申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者（限第二外語）；④高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)未分正副的系列中（工程系列除外）申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；C級：①翻譯系列中申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（第二外語）或其它系列申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（第二外語）者；②衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或其它系列申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。目前我省確定外語免試對象有哪些？答：①獲博士學(xué)位者；②任期內(nèi)在省級以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表3萬漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升高級職務(wù)時可免試外語；任期內(nèi)有省級以上公開發(fā)行的刊上發(fā)表過1萬漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升中級職務(wù)時可免試外語。③取得高校四級以上外語水平考試合格證書者，推薦晉升中級職務(wù)時可免試外語。④參加國家統(tǒng)一組織的EPT（1）級考試成績合格的，晉升職務(wù)時外語水平可按合格對待；參加國家統(tǒng)一組織的EPT（A）級考試成績合格的，晉升高級職務(wù)時外語水平可按合格對待（人辦職[1994]3號）。⑤外語不作必備條件的系列（
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1