【正文】 專業(yè)技術(shù)人員思想品德、履行崗位職責或任期目標的工作業(yè)績、工作能力以及工作態(tài)度進行考查，作出評價。專業(yè)技術(shù)人員考核有什么意義？答：對專業(yè)技術(shù)人員進行考核是實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，對于保證專業(yè)技術(shù)資格評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認真履行崗位職責，激勵先進，鞭策后進都有著重要的意義。專業(yè)技術(shù)人員考核的原則有哪些？答：考核主要有以下幾條原則：一、政治保障原則：考核要注重政治標準，把政治表現(xiàn)作為考核的首要內(nèi)容。二、突出實績原則：就是嚴格按照崗位職責，任職條件所規(guī)定的各項標準要求，以履行崗位職責，完成年度和任期目標任務(wù)的實績作為考核的主要內(nèi)容，業(yè)績考核不合格，決不能晉升，而應(yīng)按規(guī)定解聘或低聘。三、客觀公正原則：就是要采取定性考核與定量考核相結(jié)合，平時考核與任期考核相結(jié)合的方法，廣泛聽取領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)和群眾的意見，把被考核人各方面的真實情況客觀公正地反映出來。專業(yè)技術(shù)人員考核的種類有哪些？考核的內(nèi)容包括哪幾方面？答：考核的種類有年度考核和任職期滿考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)的工作實績。四方面的內(nèi)容簡要概括如下：一、德：指政治思想表現(xiàn)，堅持四項基本原則，遵紀守法，工作作風和職業(yè)道德。二、能：指任職的能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平。主要是從事本專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)理論知識，學(xué)術(shù)技術(shù)水平，完成崗位工作任務(wù)的能力。運用理論知識和獲取新知識的能力，工作效率，分析問題和解決問題的能力。以及兼任管理工作的組織、協(xié)調(diào)、綜合、決策能力等。三、勤：指出勤情況及工作是否主動、積極、勤懇、認真、踏實、盡職盡責，發(fā)揮主觀能動性。四、績：指專業(yè)技術(shù)工作的實績。主要是在履行崗位職責，完成聘期目標和工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；專業(yè)技術(shù)工作取得的成績及具有的學(xué)術(shù)水平、科學(xué)價值和產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等?？己说慕Y(jié)果分幾個等次？其標準是什么？答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準如下：一、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強，學(xué)術(shù)技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責和完成任期目標的任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績顯著。二、稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度較好，工作能力較強，學(xué)術(shù)技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責和完成任期目標任務(wù)，并取得較好的專業(yè)技術(shù)工作實績。三、基本稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度一般，學(xué)術(shù)技術(shù)水平一般，基本能履行崗位職責和完成任期目標任務(wù)，專業(yè)技術(shù)工作實績一般。四、不稱職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不能履行崗位職責，工作成績差，不能勝任本專業(yè)技術(shù)崗位工作。第二篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度XXXX集團有限公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度1總則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。“按需設(shè)崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術(shù)人員。2專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。：高級審計師；審計師；助理審計師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級講師；講師；助教。3資格評審和崗位聘任原則：；、重貢獻、重能力的原則；、公平、公正、員工公認的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評審：、各系列中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審權(quán)；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。，由集團公司組織評審或考核定職。：(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)，負責各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評審和推薦。，其中具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。：：對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，實行見習(xí)期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定。考核合格后，大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級職務(wù)。對于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學(xué)歷不予認可。集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)4年以上，大學(xué)?？飘厴I(yè)且任“助師”級職務(wù)5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務(wù)。：獲得博士學(xué)位且任中級職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務(wù)6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務(wù)。獲得博士學(xué)位且任副高級職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級職務(wù)5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務(wù)。，必須具備下列條件之一：，獲得國家級科技進步、自然科學(xué)和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢獻者；、科技攻關(guān)項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進步起了重要作用；“專著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，必須具備上級規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學(xué)分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。：，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應(yīng)系列評審委員會提交有關(guān)評審材料，由評審委員會組織評審。，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準后，一律在所在單位公示3天。，如有問題反映的，應(yīng)對所反映問題進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應(yīng)取消評審結(jié)果。，須將評審情況及公示結(jié)果報上級職稱改革辦公室進行審核。、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。5附則。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法無錫市中醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的職稱管理制度，使專業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實際工作需要設(shè)定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理包含崗位設(shè)置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。第二章