【正文】 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員思想品德、履行崗位職責(zé)或任期目標(biāo)的工作業(yè)績(jī)、工作能力以及工作態(tài)度進(jìn)行考查，作出評(píng)價(jià)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核有什么意義？答：對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核是實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基礎(chǔ)和前提，對(duì)于保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)都有著重要的意義。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的原則有哪些？答：考核主要有以下幾條原則：一、政治保障原則：考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，把政治表現(xiàn)作為考核的首要內(nèi)容。二、突出實(shí)績(jī)?cè)瓌t：就是嚴(yán)格按照崗位職責(zé)，任職條件所規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求，以履行崗位職責(zé)，完成年度和任期目標(biāo)任務(wù)的實(shí)績(jī)作為考核的主要內(nèi)容，業(yè)績(jī)考核不合格，決不能晉升，而應(yīng)按規(guī)定解聘或低聘。三、客觀公正原則：就是要采取定性考核與定量考核相結(jié)合，平時(shí)考核與任期考核相結(jié)合的方法，廣泛聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)業(yè)和群眾的意見(jiàn)，把被考核人各方面的真實(shí)情況客觀公正地反映出來(lái)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核的種類(lèi)有哪些？考核的內(nèi)容包括哪幾方面？答：考核的種類(lèi)有年度考核和任職期滿考核?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)的工作實(shí)績(jī)。四方面的內(nèi)容簡(jiǎn)要概括如下：一、德：指政治思想表現(xiàn)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，工作作風(fēng)和職業(yè)道德。二、能：指任職的能力和學(xué)術(shù)技術(shù)水平。主要是從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平，完成崗位工作任務(wù)的能力。運(yùn)用理論知識(shí)和獲取新知識(shí)的能力，工作效率，分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。以及兼任管理工作的組織、協(xié)調(diào)、綜合、決策能力等。三、勤：指出勤情況及工作是否主動(dòng)、積極、勤懇、認(rèn)真、踏實(shí)、盡職盡責(zé)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性。四、績(jī)：指專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)績(jī)。主要是在履行崗位職責(zé)，完成聘期目標(biāo)和工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作取得的成績(jī)及具有的學(xué)術(shù)水平、科學(xué)價(jià)值和產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等?？己说慕Y(jié)果分幾個(gè)等次？其標(biāo)準(zhǔn)是什么？答：考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)如下：一、優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度好，工作能力強(qiáng)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平高，出色地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)的任務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)顯著。二、稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度較好，工作能力較強(qiáng)，學(xué)術(shù)技術(shù)水平較高，較好地履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，并取得較好的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)。三、基本稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度一般，學(xué)術(shù)技術(shù)水平一般，基本能履行崗位職責(zé)和完成任期目標(biāo)任務(wù)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)績(jī)一般。四、不稱(chēng)職：政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德及工作態(tài)度表現(xiàn)較差，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力較低，不能履行崗位職責(zé)，工作成績(jī)差，不能勝任本專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作。第二篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度XXXX集團(tuán)有限公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度1總則，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本制度。“按需設(shè)崗、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設(shè)置崗位并聘任各崗位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置：正、副高級(jí)工程師；工程師；助理工程師；技術(shù)員。：正、副高級(jí)經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)師；助理經(jīng)濟(jì)師；經(jīng)濟(jì)員。：正、副高級(jí)會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)師；助理會(huì)計(jì)師；會(huì)計(jì)員。：正、副高級(jí)統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)師；助理統(tǒng)計(jì)師；統(tǒng)計(jì)員。：高級(jí)審計(jì)師；審計(jì)師；助理審計(jì)師。：正、副研究館員；館員；助理館員。：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。：正、副高級(jí)政工師；政工師；助理政工師；政工員。：高級(jí)講師；講師；助教。3資格評(píng)審和崗位聘任原則：；、重貢獻(xiàn)、重能力的原則；、公平、公正、員工公認(rèn)的原則；、資格不與待遇掛鉤的原則。：、按崗聘任的原則；、擇優(yōu)上崗的原則；；；。4資格評(píng)審：、各系列中級(jí)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審權(quán)；對(duì)于正高級(jí)、破格申報(bào)副高級(jí)工程系列和非工程系列高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審，由上級(jí)統(tǒng)一組織。，一律參加國(guó)家統(tǒng)一考試。正、副高級(jí)職稱(chēng)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再申報(bào)上級(jí)評(píng)審，中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后，再集團(tuán)公司評(píng)審。，由集團(tuán)公司組織評(píng)審或考核定職。：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘和推薦工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工程系列正、副高級(jí)、各系列中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審和推薦。，其中具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員應(yīng)占4/5。，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實(shí)。，同時(shí)外聘專(zhuān)家人數(shù)不得少于評(píng)審委員會(huì)人數(shù)的1/3。：：對(duì)于國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制普通院校大專(zhuān)以上畢業(yè)生的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審，實(shí)行見(jiàn)習(xí)期滿考核定職制，不再進(jìn)行評(píng)審。集團(tuán)公司人力資源部門(mén)對(duì)其1年見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核鑒定?？己撕细窈?，大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作2年，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)1年期滿，可聘任為“助師”級(jí)職務(wù)。對(duì)于取得黨校學(xué)歷人員，除政工外其他各專(zhuān)業(yè)該學(xué)歷不予認(rèn)可。集團(tuán)公司鼓勵(lì)大專(zhuān)、中專(zhuān)畢業(yè)生參加工人技師評(píng)聘。：獲得博士學(xué)位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學(xué)位且任“助師”級(jí)職務(wù)2年以上，雙學(xué)士且任“助師”級(jí)職務(wù)3年以上，大學(xué)本科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)4年以上，大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)5年以上或中專(zhuān)畢業(yè)且任“助師”級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級(jí)職務(wù)。：獲得博士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)2年以上，獲得碩士學(xué)位且任中級(jí)職務(wù)4年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)5年以上，大專(zhuān)畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)6年以上或中專(zhuān)畢業(yè)且任中級(jí)職務(wù)8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級(jí)職務(wù)。獲得博士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)滿5年以上，獲得碩士學(xué)位且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，雙學(xué)士或大學(xué)本科畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)5年以上，大專(zhuān)畢業(yè)且任副高級(jí)職務(wù)6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級(jí)職務(wù)。，必須具備下列條件之一：，獲得國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)和發(fā)明獎(jiǎng)二等以上獎(jiǎng)勵(lì)或省(部)、上級(jí)級(jí)一等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；獲得2項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)二等及以上獎(jiǎng)勵(lì)或1項(xiàng)二等并獲得多項(xiàng)省(部)、上級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)的主要貢獻(xiàn)者；、科技攻關(guān)項(xiàng)目，或主持上級(jí)級(jí)及以上級(jí)別的重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目，并取得顯著成績(jī)；、新工藝、新材料、新方法的研究、設(shè)計(jì)以及應(yīng)用推廣中，取得顯著成績(jī)，經(jīng)上級(jí)及以上部門(mén)鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術(shù)上有突破，或開(kāi)辟了新的技術(shù)領(lǐng)域，對(duì)推動(dòng)本專(zhuān)業(yè)理論的發(fā)展或技術(shù)進(jìn)步起了重要作用；“專(zhuān)著”排名12名者；；，顯著提高科技管理水平，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力起到了重大作用；，能夠解決重大技術(shù)難題。，必須具備上級(jí)規(guī)定的條件。，繼續(xù)教育學(xué)分、計(jì)算機(jī)和職稱(chēng)外語(yǔ)考試必須符合上級(jí)要求的條件。：，由個(gè)人提供資料，向所在單位人力資源部門(mén)提出申請(qǐng)。經(jīng)初審合格，公示其量化評(píng)審條件，公示日期不少于5個(gè)工作日，公示無(wú)異議由集團(tuán)公司人力資源部門(mén)向相應(yīng)系列評(píng)審委員會(huì)提交有關(guān)評(píng)審材料，由評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，一律在所在單位公示3天。，如有問(wèn)題反映的，應(yīng)對(duì)所反映問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)確有問(wèn)題不具備評(píng)審條件的，應(yīng)取消評(píng)審結(jié)果。，須將評(píng)審情況及公示結(jié)果報(bào)上級(jí)職稱(chēng)改革辦公室進(jìn)行審核。、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、圖書(shū)檔案及外語(yǔ)翻譯系列的副高級(jí)及以上資格的人員，經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，推薦上報(bào)上級(jí)職稱(chēng)改革辦公室進(jìn)行審批。，由集團(tuán)公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級(jí)統(tǒng)一印制的資格證書(shū)。5附則。第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法無(wú)錫市中醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作管理，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的職稱(chēng)管理制度，使專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)真正成為反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)技能水平的標(biāo)志，根據(jù)《無(wú)錫市專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是指根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)定的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并要求具備專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才能擔(dān)負(fù)的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘管理包含崗位設(shè)置、評(píng)審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。第二章