寧波凱峰電器有限公司員工離職管理制度-展示頁
2025-04-27 12:03本頁面
【正文】 法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。F、公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。B、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動雇傭關(guān)系的行為。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。員工離職管理制度 目的 為規(guī)范公司員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制訂本制度。 范圍 公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。 內(nèi)容 離職類別與定義 解除勞動合同關(guān)系 辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：A、試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。E、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動合同協(xié)議的。G、試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動性的，無法滿足工作需求者。 開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時與其解除勞動合同，予以開除。嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。年度內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工3個工作日或在1個月內(nèi)累計曠工達(dá)5個工作日，經(jīng)勸戒無效者。已申請離職但在15個工作日內(nèi)未辦妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。 員工提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知公司的行為。在每月25日方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。 辭職申請的撤銷及其辦理時間擬辭職員工，若需撤銷辭職申請，擬辭職員工需填寫《工作聯(lián)絡(luò)單》（見附表5），須經(jīng)單位直屬主管和部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報于人力資源科審核和存檔，在每月15日和30日辦理方可有效。 辭職申請的審批 員工所在部門負(fù)責(zé)人或直接上級就員工提出的辭職申請，需與員工進(jìn)行積極的溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 綜合管理部有責(zé)任與辭職員工進(jìn)行溝通，溝通無效后，由人力資源科人事文員依據(jù)《離職審批權(quán)限表》（附錄2）報批。由其直屬主管根據(jù)批準(zhǔn)結(jié)果安排工作交接事項(xiàng)，并安排該員工于離職日到車間統(tǒng)計員領(lǐng)取《員工辭職/辭退聯(lián)系表》和綜合管理部人力資源科辦理相關(guān)離職手續(xù)。但必要時，須協(xié)商解除勞動關(guān)系。 辭退申請的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。 開除申請的審批遵照《離職審批權(quán)限表》執(zhí)行。 屬于員工主動提出自動離職者，須由員工本人填寫《員工辭職/辭退聯(lián)系表》，經(jīng)直屬單位主管和部門負(fù)責(zé)人簽署后，到人力資源科辦妥離職手續(xù)后方可放行出廠。相關(guān)離職手續(xù)按辭退程序辦理。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。 離職談話 員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話。談話完成下列內(nèi)容：審查文件、資料的所有權(quán)，及核實(shí)管控情形；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期。 員工離職時，人力資源科應(yīng)與離職人進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。 離職移交 工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項(xiàng)工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表2）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下： 公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件； 經(jīng)管工作詳細(xì)說明； 《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息） 培訓(xùn)資料原件； 公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）； 項(xiàng)目工作情況說明，包括：項(xiàng)目計劃書；項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明；項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料；其它項(xiàng)目相關(guān)情況詳細(xì)說明。 任職期間的工作記錄資料。 所領(lǐng)用的辦公用品交還行政總務(wù)科； 公司配置的通訊工具； 各類鑰匙； 借閱的圖書資料； 各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。 經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至該部門或綜合管理部。 在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料
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