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公司責(zé)任追究制度我-展示頁

2025-04-27 07:27本頁面

　　

【正文】要責(zé)任的；，造成惡劣影響或嚴(yán)重后果的；，煽動下屬聚眾滋事，擾亂公司正常的經(jīng)營活動，負有主要或次要責(zé)任的。，應(yīng)當(dāng)按照既定程序，公正、公開，實事求是，追究責(zé)任與改進工作相結(jié)合，教育與處罰相結(jié)合，責(zé)任與處罰相適應(yīng)，區(qū)別對待故意與過失，保障被追究人的陳述權(quán)、申辯權(quán)，責(zé)任自負的原則；，應(yīng)當(dāng)事實清楚，證據(jù)確鑿，定性準(zhǔn)確，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備；因不可抗力或意外事件造成不能履行職責(zé)或產(chǎn)生職能過錯的，不承擔(dān)責(zé)任。兩人以上共同過錯的，依其責(zé)任大小，分別承擔(dān)。，是指公司員工基于公司在崗位、職務(wù)所設(shè)定的義務(wù)因過錯不能完全履行時，應(yīng)承擔(dān)的不利后果；，是指公司員工在工作中，由于故意或過失，違反國家法律、法規(guī)或本公司的制度規(guī)章，致使公司或員工個人利益受到損害，但尚未觸犯刑律的行為；：經(jīng)濟損失、管理困擾、不良的客戶群體影響、不良社會影響等。惠州諾盾高科電子有限公司文件名稱問責(zé)管理制度（試行）文件編號ND問責(zé)2016[028]號編制部門行政部修改狀態(tài)

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