江蘇省實施勞動合同制度辦法試行范本-展示頁
2025-04-27 05:00本頁面
【正文】 以訂立無固定期限的勞動合同。第八條 訂立無固定期限的勞動合同，當事人應當商定合同終止的條件。第七條 勞動合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點、工作需要和勞動者本人條件與勞動者協(xié)商約定。第六條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）終止、解除勞動合同的條件；（七）違反勞動合同的責任。 第二章 勞動合同的訂立第五條 訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體中的工勤人員，應當通過訂立勞動合同明確勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行） 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動關(guān)系雙方簽訂和履行勞動合同的行為，維護勞動合同的嚴肅性，保護勞動者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。第二條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應當實行勞動合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動、分配等渠道新建立勞動關(guān)系的人員，應當與用人單位訂立勞動合同。第四條 實行勞動合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對各類人員按照勞動合同實行統(tǒng)一管理。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。雙方當事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第九條 勞動者在同一用
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