江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法試行范本(已修改)
2025-04-30 05:00 本頁面
【正文】 江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法（試行）江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法（試行） 第一章 總 則第一條 為了規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方簽訂和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第三條 在我省境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，其在職職工和通過招收、調(diào)動(dòng)、分配等渠道新建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，應(yīng)當(dāng)與用人單位訂立勞動(dòng)合同。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的工勤人員，應(yīng)當(dāng)通過訂立勞動(dòng)合同明確勞動(dòng)關(guān)系。第四條 實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，取消不同所有制企業(yè)的職工以及企業(yè)內(nèi)全民職工與集體職工、干部與工人、固定工與合同制職工等身份界限，由用人單位對(duì)各類人員按照勞動(dòng)合同實(shí)行統(tǒng)一管理。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立第五條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容及要求；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）終止、解除勞動(dòng)合同的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商可以約定保守用人單位商業(yè)秘密以及其他內(nèi)容。第七條 勞動(dòng)合同的期限，由用人單位根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)、工作需要和勞動(dòng)者本人條件與勞動(dòng)者協(xié)商約定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第八條 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)商定合同終止的條件。第九條 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，當(dāng)事人
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