江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法試行范本-資料下載頁(yè)
2025-04-18 05:00本頁(yè)面
【正文】 三十四條 勞動(dòng)者違反本辦法提前解除勞動(dòng)合同的，除必須繼續(xù)履行勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同，每提前解除１年，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度１個(gè)月平均工資的費(fèi)用，最多不超過(guò)１２個(gè)月的平均工資；（二）對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在本單位每工作１年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人１個(gè)月平均工資的費(fèi)用，最多不超過(guò)１８?jìng)€(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的，按照合同約定賠償。第三十五條 用人單位招用在其他單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，并對(duì)原用人單位造成損害的，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第三十六條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條 用人單位違反本辦法第十五條的規(guī)定，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員，未優(yōu)先錄用被裁減人員的，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)責(zé)令其改正，并制止其招用和調(diào)入人員?！ 〉诎苏?附 則第三十八條 實(shí)行企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)組織可以參照本辦法執(zhí)行。第三十九條 本辦法由省勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。第四十條 本辦法自頒布之日起施行（1995年2月15日） ?！ 緲?biāo)題】 江蘇省人民政府關(guān)于修改《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法（試行）》的決定 【內(nèi)容分類(lèi)】 勞動(dòng) 【文號(hào)】 江蘇省人民政府令第127號(hào) 【頒布部門(mén)】 江蘇省人民政府 【頒布日期】 1997年12月15日 【生效日期】 1997年12月15日 【正文】 全文 《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法（試行）》第三十條修改為：“用人單位未按照《勞動(dòng)法》和本辦法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正?！? 本決定自公布之日起施行。
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