【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 【勞動合同時間變更】江蘇省勞動合同條例 (2021 年 10 月 25 日江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過 ) 江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第 27 號 《江蘇省勞動合同條例》已由江蘇省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議于 2021年 10月 25 日通過，現(xiàn)予公布，自 2021 年 12月 1 日起施行。 第一章 總則 第一條為了調(diào)整勞動關(guān)系，完善勞動合同制度，保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條在本省 行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶、民辦非企業(yè)單位，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位 (以下統(tǒng)稱用人單位 )與勞動者形成勞動關(guān)系的，適用本條例。但國家另有規(guī)定的除外。 第三條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 用人單位使用勞動者應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立勞動合同。 依法訂立的勞動合同，對當(dāng)事人具有約束力。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第四條訂立、變更和履行勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障勞動者的人格尊嚴(yán)、安全健康和獲取勞動報酬、參與民主管理等權(quán)利 。 第五條縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政主管部門 (以下簡稱勞動保障行政部門 )負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)管理和監(jiān)督檢查。 工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。婦聯(lián)組織依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。 第六條縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利，依法保障用人單位自主行使勞動用工、人事管理、工資獎金分配 等權(quán)利。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費(fèi)，提供勞動安全衛(wèi)生保護(hù)，保障勞動者休息、休假。勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 第二章 勞動合同的訂立 第七條使用勞動者的用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付勞動報酬、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 訂立勞動合同的勞動者應(yīng)當(dāng)符合法定就業(yè)年齡和就業(yè)條件，并具有履行勞動合同的相應(yīng)能力。 第八條用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)向勞動者書面公布與勞動合同 有關(guān)的工作內(nèi)容、崗位要求、工作時間、勞動報酬、社會保險、勞動條件和規(guī)章制度等 。勞動合同訂立前，應(yīng)用人單位要求，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況等情況，提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。勞動者與原用人單位有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位如實(shí)說明。 對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并將職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容在勞動合同中寫明。 第九條勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。 第十條勞動 合同的內(nèi)容經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，由用人單位出具符合第十二條規(guī)定的合同文本。 勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時用中文、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動合同簽訂或者鑒證之日起五個工作日內(nèi)將文本交付勞動者本人，不得扣押。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十一條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托的代理人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章，注明簽字、蓋章日期。 勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對生效的 時間或者條件有約定的，從其約定。 第十二條勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： (一 )勞動合同期限 。 (二 )工作內(nèi)容及要求 。 (三 )工作時間和休息休假 。 (四 )勞動保護(hù)和勞動條件 。 (五 )勞動報酬 。 (六 )勞動紀(jì)律 。 (七 )勞動合同終止的條件 。 (八 )違反勞動合同的責(zé)任。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等事項(xiàng)。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 用人單位和勞動者 應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。 第十三條用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得扣押勞動者的居民身份證以及其他合法證件，不得強(qiáng)迫勞動者集資、入股，不得以任何理由和形式收取勞動者抵押金、抵押物、保證金、定金等。 第十四條勞動合同當(dāng)事人可以根據(jù)崗位技能的要求協(xié)商約定試用期。試用期的約定，適用下列規(guī)定： (一 )勞動合同期限不超過六個月的，試用期不得超過十五日 。 (二 )勞動合同期限超過六個月不超過一年的，試用期不得超過三十日 。 (三 )勞動合同期限超過一年不超過三年的，試用期不得超過六十日 。 (四 )勞動合同 期限超過三年的，試用期不得超過一百八十日。 試用期自勞