【正文】 行動中，那么它會自覺地按照更高的標準來要求自己，使自己的發(fā)展更符合人類長期生存發(fā)展的要求。倫理道德作為非強制性的社會約束機制，與法律的“ 硬約束”相比，是一種“軟約束”，但正是這種特點使其在現(xiàn)實社會生活中無所不在，主動而無形地對人們施加廣泛影響，起著法律所起不到的作用。但是，盡管人們可以制定成千上萬條法律條文、規(guī)章，還是不能涵蓋人類全部生活內容，約束人的所有行為。實際上，在“義”“利”的關系問題上也并不矛盾，一個講究道德的企業(yè)因為受到了社會和他人的尊重，也就為其生存和發(fā)展創(chuàng)造了一個良好的環(huán)境，對謀取不義之財?shù)钠髽I(yè)或組織，人們會給以道義上的譴責，社會本身也會采取措施，對不利于社會整體發(fā)展的企業(yè)加以約束、限制、懲罰。中國有句古語， “君子愛財，取之有道 ”，強調了個人利益的獲得要符合道義，也就是符合社會道德的要求。同時，人們在社會生活中要得到自身的肯定和發(fā)展，道德作為人的一種特殊的意識表現(xiàn)形式，又是人肯定自己、發(fā)展自己的一種方式。人們在日常生產生活實踐中結成錯綜復雜的社會關系，任何個人都處在一定的社會關系中，都要與他人交往，發(fā)生聯(lián)系，因而個人的活動總是以這樣或那樣的方式影響他人或社會。倫理則是人們處理相互關系時所應該遵循的行為準則。現(xiàn)代意義上的企業(yè)已經(jīng)是人格化的企業(yè)，構成企業(yè)主體的人是有倫理道德的，因此，企業(yè)的經(jīng)營管理也要注重倫理道德。企業(yè)作為現(xiàn)代經(jīng)濟活動的細胞，是從事生產、流通、服務等經(jīng)濟活動，進行自主經(jīng)營、獨立核算、具有法人資格的盈利性組織，它主要是由人和物組成的，其中人又是主要因素，是生產力中的活的要素。西南科技大學畢業(yè)設計第 2 頁 共 15 頁第一章 企業(yè)經(jīng)營管理中倫理道德問題的形成與演變經(jīng)濟活動是人類生存發(fā)展的基本活動，是體現(xiàn)人類素質，尤其是精神素質和勞動水平及勞動態(tài)度的活動。但是，失信行為己經(jīng)侵入到社會生活的各個領域，有繼續(xù)蔓延、加重的趨勢，直接危害著社會經(jīng)濟、文化事業(yè)和企業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展。20 世紀 80 年代以來，個人、企業(yè)甚至政府失信造成的社會信任度下降問題突出，已成為社會各界關注的熱點。目前，中國的企業(yè)經(jīng)濟正由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟快速邁進。企業(yè)管理當然要涉及物質資料、生產工具等，但這些都是從屬于人的。 加強企業(yè)道德教育，提高員工道德境界 ................................11結論 ..........................................................13參考文獻 ......................................................14致謝 ..........................................................15西南科技大學畢業(yè)設計第 1 頁 共 15 頁前言在社會經(jīng)濟發(fā)展過程中，經(jīng)濟的運行及經(jīng)濟目標的實現(xiàn)，都是以人為主體的，人的意識及其倫理道德是經(jīng)濟活動的必要因素，它參與著經(jīng)濟過程的每一個環(huán)節(jié)。 加強社會監(jiān)督，約束企業(yè)行為 ........................................10167。 企業(yè)管理者自身存在的倫理道德問題 ...................................9167。 如何處理與其他企業(yè)的關系問題 .......................................8167。 道德與法律的要求高度不同而造成管理困境 .............................7167。 傳統(tǒng)道德觀與新道德觀的沖突問題 .....................................6167。 倫理道德在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位 ....................................4167。文章最后提出了加強企業(yè)倫理道德建設的方法和途徑，通過加強社會監(jiān)督及提高企業(yè)管理者和企業(yè)員工的道德素質，推動企業(yè)倫理道德建設。文章從企業(yè)倫理道德問題的形成與演變人手，提出問題，進而分析企業(yè)倫理道德的涵義、內容以及它在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和作用。作為社會經(jīng)濟細胞的企業(yè)，把人類所特有的倫理道德意識普及到企業(yè)的經(jīng)營管理活動中，是現(xiàn)代經(jīng)營管理的特點和進步。西南科技大學畢業(yè)設計第 1 頁 共 15 頁摘要現(xiàn)代社會，隨著人類整體素質的提高，人們對一些問題的認識進一涉深入。在經(jīng)濟的運行中，已經(jīng)把人作為了主體，突出體現(xiàn)人的意識。本文的寫作在于喚醒企業(yè)及整個社會對企業(yè)倫理道德問題的關注，改變企業(yè)所信奉的生產目標“唯利潤論” ，樹立“利潤與道德并重”的新觀念。通過對存在于企業(yè)中的典型倫理道德問題的分析，詳細展開作者的觀念和見解，明確關注企業(yè)倫理道德建設的必要性和迫切性。關鍵詞：企業(yè)　經(jīng)營管理 倫理道德西南科技大學畢業(yè)設計第 2 頁 共 15 頁目錄前言 ...........................................................1第一章 企業(yè)經(jīng)營管理中倫理道德問題的形成與演變 ..................2第二章 倫理道德在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和作用 ....................4167。 倫理道德在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用 .....................................4第三章 企業(yè)經(jīng)營管理過程中存在的倫理道德問題 ....................6167。 因地區(qū)差異造成的道德觀念不同而形成的道德困境 .......................6167。 如何對待員工的合法權益問題 .........................................7167。 如何正確對待消費者的問題 ...........................................8167。 企業(yè)員工的道德問題 .................................................9第四章 加強企業(yè)的倫理道德建設的途徑 ...........................10167。 企業(yè)管理者要加強道德素質修養(yǎng)，提高自身素質 ........................10167?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理，首先就是人在經(jīng)濟活動過程中的一種社會關系，是人在進行經(jīng)營管理，又是針對人的經(jīng)營管理。突出人的主體地位，是現(xiàn)代經(jīng)營管理的特點和進步，也正是在這個意義上，倫理道德必然成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中的重要內容。市場經(jīng)濟給我國的經(jīng)濟發(fā)展帶來了機遇，同時，也使傳統(tǒng)經(jīng)濟賴以進行的誠信倫理得到了嚴俊的考驗。大眾對于失信行為的關注和譴責，表明社會從整體上仍然認可誠信的價值。因此，探討社會經(jīng)濟活動中的誠信問題，特別是研究經(jīng)濟活動的主體之一企業(yè)的誠信經(jīng)營環(huán)境、條件與機制，有著極其重要的現(xiàn)實意義。從物的形式上看，經(jīng)濟活動似乎只是投人、產出和效益問題，但其實質則是人類的價值追求和價值實現(xiàn)問題。一個企業(yè)所表現(xiàn)出來的素質和精神面貌，實際上就是其員工的素質、精神面貌的體現(xiàn)。道德是人類社會所特有的文化現(xiàn)象，是指依靠輿論、傳統(tǒng)、習慣和人們的信念來維系，規(guī)范人的行為的社會意識。二者在本質上是一致的，統(tǒng)一于人的社會實踐中。由于每個人在活動中所抱的目的不盡相同，總會與他人或社會發(fā)生