商場營業(yè)部管理辦法-展示頁
2025-04-27 03:24本頁面
【正文】 明和醫(yī)院收費發(fā)票等原件及復(fù)印件一并交由服務(wù)部人力資源部備案。請病假小時內(nèi)應(yīng)補回書面請假申請，否則按曠工處理。員工再到崗后病假缺勤期間將扣除相應(yīng)工資，因特殊情況不能提前書面申請的，本人需電話通知上級主管，并交待需緊急處理之事項。員工因病休假需提前書面申請，并向部門呈交醫(yī)院診斷證明書及醫(yī)藥費收費單，經(jīng)相應(yīng)業(yè)務(wù)組負責(zé)人批準，交人力資源部核準后生效。否則，將病假視為無效，將一律按事假處理。3第七條 病假 5. 員工休完產(chǎn)假后，必須提供計劃生育證、獨生子女證明、出生證明、醫(yī)院診斷證明等資料，以上資料提供復(fù)印件，原件備查。3. 產(chǎn)假期間的生育津貼等費用，按相關(guān)規(guī)定辦理。2. 產(chǎn)假以產(chǎn)前、后休假之累積，包括星期六、星期日及法定假期。151151. 正常產(chǎn)假：98第六條 女員工產(chǎn)假在服務(wù)部正常且連續(xù)工作滿一年以上的轉(zhuǎn)正女員工生育符合《計劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)的準予假期。 員工在工作期間，非違規(guī)操作，非違章和違反法律、法規(guī)而因工受傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。天內(nèi)補辦手續(xù)。小時內(nèi)電話及短信通知上級領(lǐng)導(dǎo)（如為本人當(dāng)班期間需馬上報告并做好交接工作后方能離崗），回崗位上班時必須于遇緊急情況，員工也務(wù)必于 5第四條 喪假 天； 非初婚婚假一律為102523 3凡請婚假者，應(yīng)提前一個月填寫《請假申請單》，交業(yè)務(wù)組負責(zé)人簽名確認，連同結(jié)婚證原件、復(fù)印件交業(yè)務(wù)組負責(zé)人及人力資源部核對及加具意見后報服務(wù)部主任審批，方為有效。第三條 婚假 5（以上法定假期若有改動，則以國務(wù)院最新通過及發(fā)布的假期安排為準）。3111131商場營業(yè)部管理辦法（試行）第一章假期、考勤紀律及處理準則 法定假期服務(wù)部員工均享有國家規(guī)定之法定假期，具體如下︰元旦放假天、春節(jié)放假天、清明節(jié)放假天、勞動節(jié)放假天、端午節(jié)放假天、中秋節(jié)放假天、國慶節(jié)放假天。 年假在服務(wù)部正常且連續(xù)工作滿一年以上的按照《職工休假條例》規(guī)定享受天帶薪年假。對于在服務(wù)部連續(xù)正常工作滿一年的已轉(zhuǎn)正員工給予帶薪婚假。如擅自延長假期未經(jīng)服務(wù)部批準的按曠工處理，特殊情況確需延長的不得超過天，所超部份按事假處理。初婚婚假為５天，凡符合國家規(guī)定晚婚年齡（女方年滿周歲，男方年滿周歲）的員工，初婚假期可增加天； 5婚假必須在結(jié)婚證簽發(fā)之日起三個月內(nèi)申請，且在一年內(nèi)一次性休完，逾期不申請視為自動放棄。凡在服務(wù)部連續(xù)工作三個月以上的轉(zhuǎn)正員工，其直系親屬（僅指員工配偶、子女、雙方父母）去世的，給予喪假天。申請喪假時，員工必須提供逝世親屬的死亡證明，并提前填寫《請假申請單》，經(jīng)組主管、業(yè)務(wù)組負責(zé)人及人力資源部核準后，在做好工作交接后方可離開工作崗位。83第五條 工傷假 依照相關(guān)行政部門工傷審批流程進行審批，方為有效。經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷者，工傷假期，工資及醫(yī)藥費待遇，按《廣東省工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工應(yīng)于預(yù)產(chǎn)期前三十天向人力資源部遞交員工生育休假申請，并提交有效的計劃生育服務(wù)證或準生證等，符合計劃生育政策的材料，經(jīng)業(yè)務(wù)組負責(zé)人批準，交人力資源部核對批準后方為有效。天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；生育多胞胎的，每多生育個嬰兒，增加產(chǎn)假天。如遇休息日和節(jié)假日，不再另行增加假期的天數(shù)。4. 員工懷孕十六周內(nèi)，應(yīng)報服務(wù)部人力資源部備案，以協(xié)助辦理生育就醫(yī)確診申請等相關(guān)手續(xù)。6. 未盡事宜，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。病假的申請條件：申請病假，需遞交佛山市區(qū)級以上（包括區(qū)級）醫(yī)院病假單，申請病假天及以上需附疾病證明、醫(yī)藥費發(fā)票、費用清單以及佛山地區(qū)醫(yī)療機構(gòu)門（急）診病歷，并填寫《請假申請單》。1.2.若本人不能通知的需要員工家人書面通知上級主管，否則視為曠工。243.3二、因手術(shù)或重大疾病住院期間的病假待遇1.2. 員工沒有按要求提交證明或沒有按照上述規(guī)定辦理病假審批手續(xù)、或本中心查詢證實該員工所遞交的為無效證明文件的、或員工提交虛假證明的，中心有權(quán)不予批準該病假，已休假的，屬于嚴重違反服務(wù)部規(guī)章制度的行為，將按章處理。事假是指員工因處理私事，不能按規(guī)定時間上班而作事前請假的。原則上無特殊原因不予批準。員工申請事假，必須書面說明請假原因并且提前填寫《請假申請單》并經(jīng)批準后才生效，如遇緊急情況應(yīng)當(dāng)電話向業(yè)務(wù)組負責(zé)人申請，得到批準后方為有效?！ ∥唇?jīng)批準而擅自延長假期的行為視同曠工。服務(wù)部有權(quán)要求員工提供所需證明資料，員工沒有按要求提供的，視為曠工。服務(wù)部根據(jù)實際事假時間如實登記考勤，并依據(jù)考勤情況在計發(fā)工資時予以扣除，請事假期間不發(fā)放工資，如出勤工資不足以抵扣社保個人及單位應(yīng)承擔(dān)的部份，員工需補交差額。30超過分鐘而又未事前辦理病、事假手續(xù)的不足半天作曠工半天處理，超過半天作曠工一天處理，以此類推?！ 》昼娨陨献鳛闀绻ぬ幚?。未獲批準而不出勤者、或休假期滿后未能按時返崗者，按曠工處理。員工如因工作需要加班或主管安排員工加班，須由員工本人填寫《加班
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