【正文】 技術(shù)問題組織有關(guān)人員討論定案。積極推行國際先進的質(zhì)量管理方法，建立并保持 ISO 9000、QS 9000 等質(zhì)量體系的運行， 搞好產(chǎn)品安全認(rèn)證、環(huán)保認(rèn)證等各項工作。領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)、品質(zhì)部門制定技術(shù)攻關(guān)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量升級創(chuàng)優(yōu)規(guī)劃及質(zhì)量改進措施計劃， 組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，協(xié)助總經(jīng)理督促檢查各項質(zhì) 量規(guī)劃的實施。某電線電纜企業(yè)有限公司總工程師 職位說明書文件編號MGJ004版 次A/0頁 次共 2 頁職位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：技術(shù)部經(jīng)理、品質(zhì)部經(jīng)理 主要職責(zé)：（一）職務(wù)：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主管公司的產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)管理和品質(zhì)管理工作，貫徹執(zhí)行國家有關(guān) 科技方針、政策、法律法規(guī)，支持工程技術(shù)人員正確行使職權(quán)，不斷推進企業(yè)的技術(shù)進步。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。任職者有健康的體魄，充沛的體力。非常熟悉 ISO9000/QS9000 質(zhì)量體系的運作。 崗位要求：大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過財務(wù)、人事、營銷、 質(zhì)量知識培訓(xùn)，通曉企業(yè)管理知識和相關(guān)法律法規(guī)。對所屬部門發(fā)生的設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)、盜竊等事故負(fù)責(zé)。對公司出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。對公司人員的頻繁流動負(fù)責(zé)。對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎懲的建議，對其 業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。對公司制訂的各項規(guī)章制度有提議權(quán)和審核權(quán)。對各部門存在的安全隱患有要求限期整改權(quán)和不整改處罰權(quán)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。對公司員工手冊和各項規(guī)章制度有解釋權(quán)。（二）職權(quán)：有權(quán)受總經(jīng)理委托代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等重要活動。1對總經(jīng)理安排、布置的任務(wù)，要吃透精神，要有計劃、有步驟地安排落實，創(chuàng)造性地完 成工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)做好公司人力資源的招聘、選拔、調(diào)配、培訓(xùn)等工作；負(fù)責(zé)制定人力資源管理相關(guān) 政策并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)績效考核及員工薪酬福利管理。領(lǐng)導(dǎo)建立公司投訴問題處理反饋糾正系統(tǒng)。負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理系統(tǒng)的正常運行。主動協(xié)調(diào)解決日常生產(chǎn)經(jīng)營工作中遇到的各種問題，對無法處理的問題應(yīng)及時向總經(jīng)理 請示解決。積極了解和掌握公司各方面的各種動態(tài)，在深入調(diào)查發(fā)解的基礎(chǔ)上及時向總經(jīng)理提出合 理化建議，為總經(jīng)理正確決策提供參考。 在總經(jīng)理外出期間，受其委托主持公司的日常全面工作。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。編 制審 核批 準(zhǔn)生 效 日 期2003 年 12 月 1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。會電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，對 ISO 9000 比較了解。具備兩年以上中大型企業(yè)營銷主管領(lǐng)導(dǎo)和三年以上銷售主管工作經(jīng)驗。對營銷系統(tǒng)各崗位發(fā)生設(shè)備、財物、人身、質(zhì)量、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。對貨款回收不及時，影響企業(yè)的資金運作負(fù)責(zé)。對營銷利潤降低和銷售成本偏高負(fù)責(zé)。對營銷系統(tǒng)給公司造成的影響、預(yù)算內(nèi)容、預(yù)測開支的合理開支負(fù)責(zé)。（三）職責(zé)：對得知營銷系統(tǒng)出現(xiàn)異常情況，未能及時向總經(jīng)理報告，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)、工作爭議有裁決權(quán)，對所屬下級有獎懲的建議，對其 業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。有更換經(jīng)銷商的決定權(quán)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。（二）職權(quán)：有權(quán)受總經(jīng)理委托代表公司參加重大業(yè)務(wù)活動。1積極拓展外銷市場，將產(chǎn)品打入國際市場。1制定強化營銷隊伍建設(shè)、提高營銷隊伍整體素質(zhì)的計劃，建立、健全營銷人員的激勵機 制和約束機制。1積極推廣應(yīng)用電子商務(wù)，降低銷售成本。負(fù)責(zé)每半月召開一次市場分析會或銷售工作交流會。協(xié)助總經(jīng)理嚴(yán)格控制費用開支，做到銷售費用與銷售額的比例不斷下降，努力降低銷售 成本，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。監(jiān)督下屬部門鞏固、完善原有市場，削減信譽差、業(yè)務(wù)推廣能力差、無發(fā)展前途的客戶， 努力開拓信譽好、業(yè)務(wù)推廣能力強、有發(fā)展前途的新客戶。加強產(chǎn)品市場流通跟蹤管理，根據(jù)市場需求情況提出新產(chǎn)品開發(fā)議案。制訂年度營銷目標(biāo)和目標(biāo)分解及年度營銷預(yù)算和預(yù)算分解，擬定銷售政策，報批并落實 實施，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。編 制審 核批 準(zhǔn)生 效 日 期2003 年 12 月 1 日免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。會電腦操作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識和一定的英語能力。具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力、客戶服務(wù)能力。 崗位要求：大專以上學(xué)歷，企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，接受過 MBA 職業(yè)培訓(xùn)，接受過財務(wù)、人事、 營銷知識培訓(xùn)，通曉企業(yè)管理知識，具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、人事管理、質(zhì)量管理、金融證券、 法律，對電線行業(yè)的發(fā)展相當(dāng)了解。對公司發(fā)生的設(shè)備、人身、質(zhì)量、火災(zāi)、盜竊等事故負(fù)責(zé)。對員工或各有關(guān)部門的意見、建議或申訴不受理或處理不及時而影響工作負(fù)責(zé)。對公司制訂的各項規(guī)章制度有審批權(quán)。有參與重大經(jīng)營合同或采購合同的談判權(quán)及合同簽訂權(quán)。有權(quán)聘用或解聘公司各部門負(fù)責(zé)人，有權(quán)招聘企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等各方面急需的人才， 而且可以根據(jù)需要隨時調(diào)整工作人員的崗位。（二）職權(quán)：有權(quán)代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事等重要活動。1全面掌握企業(yè)的資金運作，嚴(yán)格財務(wù)審批制度。84 / 841要組織制訂公司的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和中短期目標(biāo)，提交董事會討論審批后安排實施。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。1主持、推動關(guān)鍵管理流程、規(guī)章制度并及時優(yōu)化；領(lǐng)導(dǎo)建立經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)化體系；領(lǐng)導(dǎo)營造 企業(yè)文化氛圍，塑造和強化經(jīng)營理念、公司價值觀。負(fù)責(zé)干部隊伍和員工隊伍的建設(shè)，要重視人才的儲備、培養(yǎng)、使用與管理，充分調(diào)動企 業(yè)人才工作激情，使之為企業(yè)發(fā)展做出貢獻。負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)發(fā)展和管理的需要，組織擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度； 領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司財務(wù)制度、人力資源管理制度、營銷制度；組織制定財務(wù)政策、人力資源管理政 策和營銷政策。每月主持召開一次總經(jīng)理辦公會議和經(jīng)濟分析會召開辦公會議，對重大事件、突發(fā)事件 進行決策。領(lǐng)導(dǎo)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)環(huán)境變化及時調(diào)整，組織實施戰(zhàn)略規(guī)劃，發(fā)掘市場機會，領(lǐng) 導(dǎo)創(chuàng)新與變革。電線電纜企業(yè)職位說明書匯編某電線電纜企業(yè)有限公司總經(jīng)理 職位說明書文件編號MGJ001版 次A/0頁 次共 2 頁職位名稱：總經(jīng)理 直接上級：董事會/董事長直接下級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總工程師、財務(wù)部經(jīng)理 主要職責(zé)：（一）職務(wù)：總經(jīng)理是在董事會領(lǐng)導(dǎo)下進行工作的，必須根據(jù)公司的性質(zhì)和實際情況，全面負(fù)責(zé)企業(yè) 的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理，努力完成股東大會、董事會提出的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。負(fù)責(zé)主持公司日常的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的決議和指示，組織實施公司 年度經(jīng)營計劃和投資方案，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的全過程，并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；組織實施財務(wù)預(yù) 算方案及利潤分配、使用方案。負(fù)責(zé)督促、檢查各分管副總經(jīng)理的工作，每周主持召開一次公司高層領(lǐng)導(dǎo)碰頭會，不定 期聽取副總經(jīng)理及各部門的工作匯報，收集公司各環(huán)節(jié)的工作進展情況，查找出企業(yè)管理的簿弱環(huán) 節(jié)，布置生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等各方面的工作。建立和健全各崗位責(zé)任制和質(zhì)量責(zé)任制，提高經(jīng)營管理決策水平，努力降低生產(chǎn)成本， 養(yǎng)活和控制非生產(chǎn)性費用和不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟開支，堵截漏洞，挖掘潛力，增收節(jié)支，提高企業(yè)的經(jīng)濟 效益。積極搞好企業(yè)的福利工作，關(guān)心干部職工的生活，尤其是單身職工和殘疾職工的生活， 充分調(diào)動公司全體員工的工作積極性。積極采用推廣新技術(shù)、新標(biāo)準(zhǔn)，用先進的管理辦法治廠、愛廠，認(rèn)真按照 ISO 9000/QS9000 標(biāo)準(zhǔn)的要求，定期主持召開管理評審，保證質(zhì)量體系持續(xù)、有效地貫徹和落實。免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。1積極掌握本行業(yè)的國內(nèi)外信息，認(rèn)真研究綜合信息，不斷開發(fā)經(jīng)濟效益好、有市場競爭 力的新產(chǎn)品，使公司不斷有競爭中發(fā)展。1及時與董事會溝通，定期匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和資金運用的執(zhí)行情況、盈虧情況、人員調(diào)配情 況及其他重大事宜；領(lǐng)導(dǎo)建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機 構(gòu)、媒體等部門的順暢溝通；領(lǐng)導(dǎo)開展公司的公共關(guān)系活動、樹立良好的企業(yè)形象；領(lǐng)導(dǎo)建立、協(xié) 調(diào)內(nèi)部各部門良好的溝通關(guān)系。有權(quán)提請聘任或解聘公司副總經(jīng)理及財務(wù)負(fù)責(zé)人。有財務(wù)審批權(quán)（董事會授權(quán)范圍內(nèi)）。有權(quán)決定公司職工的獎勵和處罰，有權(quán)調(diào)整員工工資。（三）職責(zé)：對公司人員的頻繁流動負(fù)責(zé)。對公司出臺的各項規(guī)章制度執(zhí)行不力負(fù)責(zé)。對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé)。具備五年以上中大型企業(yè)高層全面管理工作經(jīng)驗。非常熟悉 ISO9000/QS9000 質(zhì)量體系的運作。任職者有健康的體魄，充沛的體力。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。某電線電纜企業(yè)有限公司副總經(jīng)理 職位說明書文件編號MGJ002版 次A/0頁 次共 2 頁職位名稱：副總經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：銷售部經(jīng)理 主要職責(zé)：（一）職務(wù)：組織制訂公司中長期營銷戰(zhàn)略目標(biāo)以及年度營銷方針目標(biāo)。負(fù)責(zé)審批營銷系統(tǒng)各項規(guī)章制度，并根據(jù)營銷計劃確定營銷系統(tǒng)組織構(gòu)架及人員配備。深入市場調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)市場中存在的危機與不利因素，協(xié)助各市場規(guī)避市場風(fēng)險，不 間斷地走訪和考察各分公司市場，隨時調(diào)查市場與客戶，代表公司激勵、親和客戶，鞏固與壯大銷 售業(yè)務(wù)。全面負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的回籠工作。深入調(diào)查目標(biāo)市場的需求信息，把握市場變化的脈搏，積極探求產(chǎn)品商業(yè)信息（主要指 產(chǎn)品的資源狀況、營銷戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)要領(lǐng)等），探索、調(diào)研市場動態(tài)和市場預(yù)測，捕捉需求信息，選 準(zhǔn)目標(biāo)市場，搞好市場定位，提出營銷策略的改進意見和建議。1公司年度整體營銷方案和宣傳推廣方案的設(shè)計及組織實施。1制訂銷售系統(tǒng)內(nèi)人員教育培訓(xùn)計劃和營銷力的開發(fā)計劃。1負(fù)責(zé)抓好對駐外各經(jīng)營部、辦事處或銷售分公司的日常管理。1負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其它工作任務(wù)。有權(quán)受總經(jīng)理委托參與重大經(jīng)營合同的談判及簽訂。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。有權(quán)處理銷售工作中各種糾紛，并及時向總經(jīng)理報告和建議。對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權(quán)，對隔級下級有人事任免權(quán)。有產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)。對營銷系統(tǒng)的經(jīng)營效益、直接下級的紀(jì)律行為、工作秩序、團隊精神等負(fù)責(zé)。對市場預(yù)測、合同執(zhí)行失誤，銷售服務(wù)質(zhì)量不好而未完成銷售任務(wù)，影響企業(yè)的聲譽和 經(jīng)濟效益負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)組織的產(chǎn)品訂貨和用戶座談會，準(zhǔn)備不周、效果不好，造成不良影響負(fù)責(zé)。對所屬部門員工的意見、建議或申訴不受理或處理不及時而影響工作負(fù)責(zé)。對因本職工作失誤給公司造成的損失負(fù)責(zé) 崗位要求：大專以上學(xué)歷，營銷管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，通曉企業(yè)管理知識，具備生產(chǎn)管 理、技術(shù)管理、質(zhì)量管理能力，對電線行業(yè)的發(fā)展相當(dāng)了解。具有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理與協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行 能力和客戶服務(wù)能力。任職者有健康的體魄，充沛的體力。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。某電線電纜企業(yè)有限公司總經(jīng)理助理 職位說明書文件編號MGJ003版 次A/0頁 次共 2 頁職位名稱：總經(jīng)理助理 直接上級：總經(jīng)理 直接下級：管理部經(jīng)理 主要職責(zé)：（一）職務(wù)：在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下完成好本職范圍內(nèi)的工作，發(fā)揮參謀助手作用，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督公司戰(zhàn)略運行情況，并根據(jù)環(huán)境變化隨時提出調(diào)整 方案；協(xié)助總經(jīng)理制定經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；參與重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策。領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)內(nèi)部管理、行政后勤管理年度工作計劃并組織實施；組織制定管理部重大 任務(wù)工作計劃，并監(jiān)督實施。領(lǐng)導(dǎo)做好公司后勤、安全、衛(wèi)生保障工作。負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)制定、完善公司的管理制度體系；建立后 勤、文書、檔案管理體系，負(fù)責(zé)督促檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會議決議執(zhí)行情況； 負(fù)責(zé)組織督促、檢查管理制度的落實情況；負(fù)責(zé)公司的對外形象宣傳；代表公司與外部保持良好的 公共關(guān)系；負(fù)責(zé)重大會議、活動的籌備工作，接待公司重要來訪客人；負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)。負(fù)責(zé)管理部的組織管理工作。1積極主動與各分管副總經(jīng)理密切配合，全力協(xié)助總經(jīng)理抓好工作。1完成總經(jīng)理臨時安排的其它工作任務(wù)。對公司內(nèi)、外部招聘有審核權(quán)。對干部職工的各類考核數(shù)據(jù)有核實權(quán)。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。對各類工作計劃、制度執(zhí)行情況有督促檢查權(quán)。經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)有權(quán)決定一般職工的獎罰，有權(quán)調(diào)整一般職工的工資。對直接下級崗位調(diào)配的建議和任用的提名權(quán)，對隔級下級有人事任免權(quán)