【正文】 律不予報銷差旅費。（二）出差審批流程：、總經(jīng)理：填寫規(guī)范出差登記表——董事長審批——交行政人事部登記、員工：填寫規(guī)范出差登記表——部門負責(zé)人審查——公司對口領(lǐng)導(dǎo)審查——交行政人事部登記《公司銷售管理制度》執(zhí)行。第七條 出差管理：（一）凡出差的員工，須在出差前到行政人事部做好出差登記。（值班除外）。營銷系統(tǒng)加班審批流程根據(jù)營銷實際需要另行制定。 2. 任何人加班均要有行政人事部出具加班審批單，且不得先斬后奏，否則一律不記為加班。品質(zhì)部在公司放假但生產(chǎn)部仍在生產(chǎn)或有原輔材料進廠期間，必須根據(jù)生產(chǎn)需要安排人員值班。門衛(wèi)必須保證24小時有人當(dāng)班。（2）銷售人員請假流程按《公司銷售管理制度》執(zhí)行。公司作出統(tǒng)一休假規(guī)定以外的一律屬于請假范疇，請假流程為：公司二級部門正副職干部請假流程為：填寫規(guī)范假條——公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批（三天以上的請假總經(jīng)理審批）——交行政人事部記假。（六）公司管理層與對口管理部門的負責(zé)人原則上不得同時休假。（四）工傷假條件：因工負傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷后，按工傷保險政策辦理。病假一律憑定點醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，外診病假要有鎮(zhèn)衛(wèi)生院及以上醫(yī)院證明。員工因事請假，一次不得超過五天，全年累計不得超過十五天。（二）事假條件：員工請事假，必須書面說明理由，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后方能有效，堅決杜絕請霸王假，事假一律不計發(fā)工資。第五條 休假辦法：（一）員工的休息日和法定休假日如下：休息日為每周的星期日；特定崗位如炊事員每月休息2天。（五）生產(chǎn)部員工由生產(chǎn)部與行政人事部直接考勤，各銷售區(qū)域由公司銷售部進行考勤管理（具體措施由銷售部根據(jù)營銷實際進行制定）。（三）因出差不能在指定地點簽到或打卡的員工，需提前一天交出差登記條到行政人事部備案。第四條 簽到制度：（一）公司總部所有員工在上班前應(yīng)到行政人事部處進行打卡或者簽到。公司特殊工作崗位人員（如顧問、保安、生產(chǎn)車間工人）由各部門根據(jù)崗位特點和實際經(jīng)營情況自行制定，報公司批準后執(zhí)行。（二）工作日作息時間：在公司總部上班員工的作息時間為周一至周六為正常上班時間。（三）生產(chǎn)部實行計件工資制的員工由行政人事部及生產(chǎn)部雙重管理與考勤。第二條 考勤范圍：（一）公司行政人事部負責(zé)考勤，范圍：在公司總部有固定辦公室辦公的各級干部員工。，共同努力，發(fā)揚團隊精神，應(yīng)積極參加公司或員工自行組織的各項合法活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述，評論公司的各項政策及經(jīng)營手段，公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴守秘密。，提供虛假商業(yè)情報。、榮譽或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報，袒護隱瞞或知情不報者，將作解聘處理。、假公濟私、打擊報復(fù)。，粗言穢語或有挑動打架等會造成影響安寧的行為。，說話須簡潔明快，不要言辭不清或長時間占用電話，更不得使用公司電話作私人用途。第一章 勞動考勤管理第一條 員工行為準則：1. 員工著裝應(yīng)得體大方，保持清雅整潔的儀容。 廣州九肴涮火鍋有限公司行政管理細則為加強公司行政管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，結(jié)合公司經(jīng)營實際，特制定本細則。本細則所指行政管理包括勞動考勤、印章使用管理、會議管理、檔案管理、辦公物資維護管理、公文管理、證照管理。，不遲到、不早退，工作時間不得擅離職守，不得無故不簽到或打卡。、吃零食、喝酒、唱歌、打瞌睡等與工作無關(guān)的事項，更不得用公司的場地、設(shè)施操作與本公司無關(guān)事物。、設(shè)備、辦公工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還要移交司法機關(guān)處理。10. 員工不得煽動其他員工偷工懈怠，干擾日常工作。，未經(jīng)許可或授權(quán)，嚴禁對外評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，相關(guān)責(zé)任人除被解聘外還將受到民事或刑事檢控。，如有發(fā)現(xiàn)予以解聘。（二）營銷系統(tǒng)由銷售部安排專人進行考勤。第三條 周工作時間和工作日作息時間：（一）根據(jù)公司生產(chǎn)有季節(jié)性特點，每周上班時間為6天（星期一至星期六）。夏季(5月1日至9月30日)作息時間：上午8：00—12：00；下午13：30—18：00；冬季(10月1日至次年4月30日)作息時間：上午8：30—12：00：下午13：00—17：30，上下班實行簽到制。（三）生產(chǎn)部、各銷售區(qū)域可按生產(chǎn)、銷售優(yōu)先原則調(diào)整作息時間或作出細化安排，但須報行政人事部書面?zhèn)浒浮＃ǘ┐蚩〞r間規(guī)定：每日須打（簽）兩次卡，早上上班前、下午下班后各打（簽）一次卡。（四）臨時請假不能簽到或打卡的員工，事后需補交領(lǐng)導(dǎo)審批的書面證明到行政人事部備案。（六）簽到（打卡）是考勤的唯一憑證，公司各級干部、員工必須嚴肅認真對待。法定節(jié)假日：以公司行政人事部的書面通知為準進行休假，未接到通知一律正常上班。員工出差在外，不能回公司請假的，由相關(guān)部門負責(zé)人審查。（三）病假條件：員工生病不能上班的，必須出具書面病假條；如發(fā)病突然或病情嚴重，可電話請假，經(jīng)批準后及時辦理書面補假手續(xù)。病假工資按本人日工資的70％發(fā)給。（五）婚假、喪假、產(chǎn)假條件：婚喪產(chǎn)假規(guī)定：婚假5天，縣外的增加2天路程假；喪假5天(直系親屬：父母、配偶、子女)，縣外的增加2天路程假；產(chǎn)假60天；上述婚喪假放假期間的工資照發(fā)，產(chǎn)假若實行保險的按保險規(guī)定計發(fā)工資。（七）審批程序：總經(jīng)理、總監(jiān)請假須經(jīng)董事長審批；各二級部門正副職干部請假經(jīng)公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批后生效（三天以上的請假需總經(jīng)理審批后生效）；員工請假由所在部門負責(zé)人審批，（三天以上的請假需公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批）。公司二級部門正副職以下干部、員工請假流程為：（1）公司總部干部、員工：填寫規(guī)范假條——二級部門負責(zé)人審批（三天以上的請假需公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批）——交行政人事部記假。第五條 值班管理門衛(wèi)值班。公司統(tǒng)一休假期間，公司廠區(qū)和廣元辦公室必須安排人員值班，在放假前需將值班表交公司行政人事部備案。第六條 加班：，加班后按實際發(fā)生天數(shù)進行調(diào)休，特定崗位（如保潔員、花木工、炊事員、駕駛員）加班后按本人工資計算加班工資。加班審批單必須經(jīng)對口領(lǐng)導(dǎo)審查，總經(jīng)理審批后生效。，6小時以上算一天。5. 國家法定節(jié)假日加班，營銷系統(tǒng)需提前一周提報加班申請于銷售部，銷售部報至行政人事部辦理加班，否則一律不算加班。出差時間超過一天的員工，須提前一天到行政人事部領(lǐng)取、填寫出差登記表。（三）有關(guān)人員因特殊情況必須緊急出差，來不及按規(guī)定辦理審批手續(xù)的，須口頭報請公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，事后再補辦手續(xù)。第八條 考勤辦法：（一）按本細則第三條考勤范圍規(guī)定的相關(guān)責(zé)任部門，每月3號前，將本部門上個月詳細考勤情況以電子版加傳真形式交行政人事部，傳真需部門負責(zé)人簽名，超過此時間不報表，導(dǎo)致員工工資不能按時發(fā)放的責(zé)任由部門自行負責(zé)。（三）考勤人員應(yīng)把公司出勤情況，按照考勤表的說明、符號，準確、完整地進行考勤，不得漏考，如有長期、短期離崗等情況，應(yīng)在考勤表內(nèi)用文字說明。緊急情況不能回公司續(xù)假，須電話請示對口領(lǐng)導(dǎo)事后補齊手續(xù)報行政人事部備案。每月遲到、早退五次及其以上，每年遲到、早退十次及其以上，取消年終先進評比資格；一次連續(xù)曠工3天，一年累計曠工5天及以上者作解聘處理。銷售部下屬各區(qū)域所有負責(zé)人每日早晨8：30—9：00前用辦事處（或當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商座機、當(dāng)?shù)毓迷挋C）向銷售部內(nèi)勤報到（當(dāng)?shù)貐^(qū)域業(yè)務(wù)人員向直接領(lǐng)導(dǎo)匯報）；出差人員每到達一個城市都必須用當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商（或當(dāng)?shù)毓迷挋C）報到,周日休息不用報到，未執(zhí)行者，警告一次，罰款20元。一人一年內(nèi)發(fā)生兩次以上者（不含兩次），每次增罰50元。5．節(jié)假日、休息日值班時擅離職守，被檢查發(fā)現(xiàn)的一次罰款200元，同時取消值班，不計算值班考勤。）第十條 凡未完善手續(xù)擅自離崗的一律按曠工處理，公司行政人事部必須堅持原則嚴格考勤。第十二條 職責(zé)。 （2）負責(zé)設(shè)立印章使用登記臺帳。（4）負責(zé)制定所保管印章的使用程序。 （1）公司行政公章和合同專用章由行政人事部專人負責(zé)管理。 （3）法人章由行政人事部專人負責(zé)管理。 ，任何部門和個人不得擅自刻制公司印章。，嚴格審批和登記制度。表一：印章外借審批單章 名用 章 事 由借出時間歸還時間申請人申請部門主管意見公司對口領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見印章管理部門填寫記錄，必須填寫《簽章審批單》（見表二），由公司對口領(lǐng)導(dǎo)審批，公司外部印章的使用必須經(jīng)法定代表人批準才能使用，下列情況可以由相關(guān)部門或?qū)陬I(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審批后辦理：（1）私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由行政人事部嚴格審批，符合要求后辦理并登記。表二：簽章審批單章 名用 章 事 由份 數(shù)申請人申請部門負責(zé)人意見公司對口領(lǐng)導(dǎo)意見印章管理部門填寫記錄《簽章審批單》后方可蓋章（公司紅頭文件和通知等經(jīng)總經(jīng)理批準印發(fā)的除外）。 。 、確保印章清晰、端正。第十四條 公司印章管理人員應(yīng)