自來(lái)水管理制度-展示頁(yè)
2025-04-27 00:48本頁(yè)面
【正文】 累計(jì)全年事假超30天，曠工超10天，取消全年獎(jiǎng)金、勞保福利。 三、考勤制度公司全體員工要嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假要有假條，凡捎話請(qǐng)假一律不予批準(zhǔn)，三日以內(nèi)，由車間負(fù)責(zé)人、分管經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室方可生效，三日以上由車間負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，超假按曠工處理。1對(duì)公司所有設(shè)施的管理、維護(hù)人人有責(zé)，如公司職工發(fā)現(xiàn)有盜竊、破壞供水設(shè)施行為，既不上前制止，又不向公司匯報(bào)者，一切損失由當(dāng)事人負(fù)擔(dān)。公司全體干部、職工必須服從公司統(tǒng)一安排，統(tǒng)一分配，對(duì)所分配的工作不講條件、不計(jì)代價(jià)，不服從統(tǒng)一安排的，停職待崗處理，不享受公司任何待遇。被公安機(jī)關(guān)查處或拘留的給予無(wú)限期停職待崗處理，被判刑的給予除名處理，上報(bào)主管局、人事局備案。無(wú)意損壞公物造價(jià)賠償，故意損壞公物處以5倍以上罰款，并令其在職工大會(huì)上做檢查，經(jīng)批評(píng)教育，既不承認(rèn)錯(cuò)誤，也不做檢查者，給予停職待崗一年處理，停職期間不享受任何待遇。凡無(wú)中生有，造謠生事，撥弄是非，中傷他人者，發(fā)現(xiàn)一次除在職工大會(huì)上向?qū)Ψ劫r禮道歉外，給予停止待崗一年處理，停職期間，無(wú)任何待遇。全體員工要緊緊團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子周圍，服從組織分配，聽從組織指揮，凡不服從分管領(lǐng)導(dǎo)及各環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人的管理，對(duì)分配的工作挑肥揀瘦，甚至頂撞、辱罵管理人員的，分管領(lǐng)導(dǎo)和環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人有權(quán)給予停職七天處理，停職期間，仍對(duì)自己的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)不清，無(wú)悔改之意的，繼續(xù)延長(zhǎng)停職期限，并取消其全年獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇。 二、工作制度公司各部門要樹立”一盤棋”思想，相互協(xié)調(diào)配合工作，嚴(yán)禁各自為政，推拉扯皮。三、牢固樹立企業(yè)主人翁精神，科學(xué)發(fā)展、以人為本、群策群力、民主管理，為巴鎮(zhèn)地區(qū)供水事業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。一 、總則一、堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，政治上與黨中央保持高度一致。轉(zhuǎn)載自來(lái)水廠規(guī)章制度為了進(jìn)一步深化體制改革，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，充分體現(xiàn)“以人為本”管理理念，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)范、科學(xué)的管理體系，進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)效益，增強(qiáng)企業(yè)自我完善、自我發(fā)展的能力，真正使企業(yè)的管理逐步走向制度化、規(guī)范化的軌道。為實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)管理有制可依、有章可循，特制定本規(guī)章制度。二、熱愛本職工作，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，端正服務(wù)態(tài)度，努力提高服務(wù)水平，本著用戶就是上帝的原則開展各項(xiàng)工作。四、愛廠如家，堅(jiān)持“樹立行業(yè)新風(fēng)，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)社會(huì)效益，廠榮我榮，廠衰我恥”的治廠方針。不協(xié)調(diào)配合者，造成損失、影響正常生產(chǎn)，追究分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。公司上下要處理好各種關(guān)系，搞好團(tuán)結(jié)，做到“不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做”，形成一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧的工作生活氛圍。酗酒鬧事，打架斗毆，攪亂社會(huì)及公司工作秩序者，視情節(jié)處50200元罰款。在工作中因不注意工作方法和工作態(tài)度，謾罵或毆打用戶，造成不良影響或后果由本人負(fù)責(zé)，公司并根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或停職待崗處理。違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定者，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》處理，婦女哺乳期為一年半，產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，超過(guò)規(guī)定期限，必須服從公司的統(tǒng)一安排。凡打著公司旗號(hào)到社會(huì)上坑、蒙、拐、騙，給公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益造成損失的，一旦發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予停職待崗一到五年處理，并不得享受停職期間的獎(jiǎng)金、勞保福利待遇。1公司全體干部、職工要牢固樹立主人翁的思想，維護(hù)集體利益，不得在社會(huì)上散布有損公司利益以及公司規(guī)章制度不符的言論，否則一經(jīng)查證，給予停職待崗一年處理，不享受全年獎(jiǎng)金、勞保福利待遇。嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到不早退。連續(xù)曠工5天以上，給予無(wú)限期停職待崗處理，不享受停職期間的獎(jiǎng)金、勞保福利待遇。請(qǐng)病假必須有醫(yī)院診斷書，職工請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，越級(jí)請(qǐng)假不予批準(zhǔn)。行政人員外出，必須同分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，副經(jīng)理外出必須同經(jīng)理打招呼，不打
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