電廣傳媒經(jīng)營管理目標考核管理制度-展示頁
2025-04-26 23:51本頁面
【正文】 考核結(jié)果。（4） 對考核信息的客觀性和真實性進行審查。（3） 組織提供考核信息。審計監(jiān)察部門要對考核委員會成員進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：考核制度、考核標準、考核流程、考核指標評價方法等。審計監(jiān)察部根據(jù)公司實際管理環(huán)境，組織編制和修訂經(jīng)營管理目標考核管理制度，以保證制度的科學(xué)性和可行性。組成成員包括：（1） 總部高管人員（2） 各職能部門總經(jīng)理（3） 下屬公司經(jīng)營負責(zé)人（董事長或者總經(jīng)理）第七條考核委員會的職責(zé)包括：（1） 審議經(jīng)營管理目標考核管理制度（2） 審議經(jīng)營管理目標考核標準（3） 審議考核目標（4） 執(zhí)行考核第八條分管高管是經(jīng)營管理目標考核工作的主管領(lǐng)導(dǎo)，其職責(zé)包括：（1） 指導(dǎo)審計監(jiān)察部組織實施經(jīng)營管理目標考核工作（2） 審核經(jīng)營管理目標考核管理制度（3） 審核經(jīng)營管理目標考核標準（4） 審核考核目標第九條審計監(jiān)察部是經(jīng)營管理目標考核的組織部門。2 / 21第二章 組織和職責(zé)第五條總裁是經(jīng)營管理目標考核工作的最終責(zé)任者，其職責(zé)包括：（1） 審批經(jīng)營管理目標考核管理制度（2） 審批經(jīng)營管理目標考核標準（3） 審批考核目標（4） 審批經(jīng)營管理目標考核結(jié)果（5） 審批考核結(jié)果運用方案第六條電廣傳媒考核委員會是經(jīng)營管理目標考核的決策機構(gòu)。第四條本制度的考核對象是各責(zé)任中心的責(zé)任人，不同責(zé)任中心的責(zé)任人如下：（1） 經(jīng)營中心的責(zé)任人包括經(jīng)營班子。（2） 管理中心。第三條本制度中的責(zé)任中心包括經(jīng)營中心和管理中心：（1） 經(jīng)營中心。i / 21企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項目經(jīng)營管理目標考核管理制度（咨詢成果文件編號：043）北京新華信管理顧問有限公司2022 年 9 月絕密文件嚴禁外傳i / 21目 錄經(jīng)營管理目標考核管理制度 ...............................................................................1第一章 總則 ..............................................................................................................1第二章 組織和職責(zé) ..................................................................................................2第三章 考核原則 ......................................................................................................5第四章 考核流程 ......................................................................................................6第五章 考核周期和內(nèi)容 ..........................................................................................8第六章 考核量化辦法 ..............................................................................................9第七章 考核結(jié)果運用 ............................................................................................11第八章 例外事項考核 ............................................................................................13第九章 考核文檔歸檔、保管和查閱 ....................................................................14第十章 附則 ...................................................................
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