總公司人員外派管理制度-展示頁(yè)
2025-04-26 13:40本頁(yè)面
【正文】 習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。 第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生，初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同期限為五年。總公司的固定期限勞動(dòng)合同，定為一年、二年、三年、五年。第五章 勞動(dòng)合同的期限 第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）及北京市有關(guān)規(guī)定，總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。第三章 簽訂勞動(dòng)合同的范圍 第五條總公司和11系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同?？偣痉ǘù砣艘部晌兴伺c職工簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)有書(shū)面委托書(shū)。 第二條簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)，明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系?？偣緞趧?dòng)合同制實(shí)施辦法第一章 總 則 第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等，自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。 獎(jiǎng)懲辦法等。 各類人員的崗位責(zé)任制。第十章 建立幢全備項(xiàng)管理制度 第二十八條有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并參照總公司人事管理的有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)的人事管理規(guī)章制度，并報(bào)總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應(yīng)報(bào)人事本部備案。 第二十七條11所屬企業(yè)都應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定并參照總公司《勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。第九章 人員管理 第二十六條11所屬企業(yè)必須嚴(yán)格控制人員編制，各類人員的招聘要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和總公司《人事管理規(guī)定）進(jìn)行嚴(yán)格考核。 第二十四條考核的辦法：群眾評(píng)議、個(gè)別談話、開(kāi)座談會(huì)、民意測(cè)驗(yàn)等。 每年總公司管理部門應(yīng)于一月十五日前將對(duì)總公司所屬企業(yè)進(jìn)行的考核鑒定報(bào)人事本部匯總，人事本部負(fù)責(zé)對(duì)所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員進(jìn)行全面考核并提出獎(jiǎng)懲方案報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實(shí)施。特殊情況下隨時(shí)進(jìn)行考察考核。 有獨(dú)立人事權(quán)，但暫未設(shè)人事部門的專業(yè)公司副總以下人員的人事檔案可由人事本部代管。 第二十一條下列人員的人事檔案一律調(diào)入人事本部，由人事本部直接管理： （一）專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理； （二）沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下（含部門一級(jí)）級(jí)別的全體職工； （三）子公司的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。 第十九條總公司外派人員在外派期間的工資待遇按照總公司（關(guān)于派往外地專業(yè)公司（企業(yè)）工作的職工工資、福利待遇及休假的規(guī)定）辦理，外派工作結(jié)束后恢復(fù)原單位原崗位工作。 第十八條總公司外派人員由所在部門或?qū)I(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、考核，并擬制外派人員名單報(bào)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公行政管理制度 總公司辦公管理制度
第六章 總公司人員外派 第十七條總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長(zhǎng)駐京外11所屬企業(yè)各級(jí)崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負(fù)責(zé)外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報(bào)批。外派人員持人事本部和所在部門的聯(lián)合通知到外派單位報(bào)到。第七章 檔案管理 第二十條11所屬企業(yè)人事檔案實(shí)行分級(jí)管理。 有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司部門以下級(jí)別（含部門一級(jí)，總公司外派人員除外）全體職工的人事檔案由該專業(yè)公司人事部管理。第八章 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的考核 第二＋二條人事本部組織總公司有關(guān)部門對(duì)人事本部考核范圍的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年進(jìn)行1至2次考核評(píng)議。并以考核結(jié)果為依據(jù)對(duì)上述管理人員提出聘任、解聘或獎(jiǎng)懲的建議。 第二十三條考核的依據(jù)和內(nèi)容：以國(guó)家干部政策；有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、總公司的人事管理規(guī)定、崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況為依據(jù)進(jìn)行德、才、勤、績(jī)等四個(gè)方面的全面考核。 第二十五條下列領(lǐng)導(dǎo)崗位人員每年七月三十一日和次年一月三十一日前兩次回總公司向總公司領(lǐng)導(dǎo)和管理部門述職： （一）專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)、子公司法人代表、總經(jīng)理、正職負(fù)責(zé)人； （二）專業(yè)公司、駐外機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理福）職人員。沒(méi)有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司遵照總公司《人事管理規(guī)定》執(zhí)行，有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司、專業(yè)公司下屬企業(yè)參照總公司（人事管理規(guī)定》執(zhí)行。勞動(dòng)合同的內(nèi)容要根據(jù)本地區(qū)本企業(yè)的特點(diǎn)及具體情況并參考總公司《勞動(dòng)合同文本》的條款制定。這些規(guī)章制度原則上應(yīng)有以下方面的內(nèi)容： 勞動(dòng)合同制實(shí)施方案。 工資管理辦法。第十一章 附則 第二十九條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。 為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作，保障總公司和職工的合法權(quán)益，根據(jù)（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，特制定本實(shí)施辦法。 第二章 簽訂勞動(dòng)合同的形式 第三條總公司法定代表人與職工雙方以書(shū)面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同。 第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無(wú)效條款，總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。第四章 勞動(dòng)合同內(nèi)容 第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容： （一）勞動(dòng)合同期限（含不超過(guò)6個(gè)月的試用期）； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； （四）勞動(dòng)報(bào)酬； （五）保險(xiǎn)及福利待遇； （六）勞動(dòng)紀(jì)律； （七）勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件； （八）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定； （九）雙方約定的其它事宜； （十）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理； （十一）其它。 勞動(dòng)合同期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。 第八條以下人員如提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，總公司應(yīng)予簽訂： （一）職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上（含十年）； （二）距法定退
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