商業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度-展示頁(yè)
2025-04-26 08:06本頁(yè)面
【正文】 或向其挪借款項(xiàng)。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：1. 填妥本公司新進(jìn)職員履歷表；2. 繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；3. 繳驗(yàn)戶籍冊(cè)；4. 繳驗(yàn)醫(yī)院最后一個(gè)月體格檢查表；5. 繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書(shū)；6. 繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)（鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任）；7. 填交勞工保險(xiǎn)加保險(xiǎn)期限表2份；8. 最近半身正面免冠照片3張。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門(mén)切實(shí)考核。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。第四條 每一職位均設(shè)置一職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員的列等應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門(mén)主管——經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)；部門(mén)職員——承辦員。7 / 8公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。（二）任用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限；其任用條件“職位說(shuō)明書(shū)”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第八條 各級(jí)人員任免程序如下：1. 總經(jīng)理、副經(jīng)理——由董事會(huì)任免；2. 經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免；3. 副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；4. 科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；5. 副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：1. 剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；2. 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；3. 受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；4. 通緝?cè)诎干形闯蜂N者；5. 吸食鴉片或其他毒品者；6. 原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；7. 經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；8. 身體有缺陷或健康情況欠佳，難以勝任工作者；9. 未滿十五周歲者；10. 主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。（三）服務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書(shū)說(shuō)明外，如該說(shuō)明書(shū)未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門(mén)如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每7天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務(wù)部門(mén)的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。第二十二條 本公司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)，所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。第二十四條 從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：1. 病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充；逾
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