商業(yè)企業(yè)人事管理制度范本-展示頁
2025-04-27 05:59本頁面
【正文】 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。(一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、兵役征召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(五)娩假——女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均并入計算)。(三)婚假——本人結(jié)婚，可請婚假8天。逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照實行。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。(七)填繳勞工保險加保表二份。(五)繳驗前任職機構(gòu)離職證明書。(三)繳驗戶籍冊。第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進職員履歷表。第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實考核。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。(四)科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。第七條 各級人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任?！? 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡、責(zé)任的輕重，分為六職等。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。商業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門職員——承辦員。第四條 每一職位均設(shè)置一“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第八條 各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。(五)副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第十條 新進人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。(二)繳驗學(xué)歷證件及身份證。(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責(zé)任)。(八)最近半身正面免冠照片三張。□ 服 務(wù)第十五條 本公司各級人員的職責(zé)，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責(zé)任。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。業(yè)務(wù)部門之每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。第二十條 上、下班應(yīng)親自簽
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