商業(yè)企業(yè)人事管理制度匯總-展示頁
2025-04-27 05:59本頁面
【正文】 傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬經(jīng)理核準，必要時可授權下級主管核準。(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。第二十六條 請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。(七)公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。第二十四條 從業(yè)人員請假，應照下列規(guī)定辦理：(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。業(yè)務部門之每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第十七條 本公司從業(yè)人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(三)盡忠職守，保守業(yè)務上的機密。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。□ 服 務第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。(七)填繳勞工保險加保表二份。(五)繳驗前任職機構離職證明書。(三)繳驗戶籍冊。第十四條 新進人員于報到后，試用開始前，應辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進職員履歷表。第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。(四)科長——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免，事后報請董事會核備。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。第七條 各級人員的派任，均應依其專業(yè)經(jīng)驗予以派任。□ 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績優(yōu)良者，可改列高一等。第四條 每一職位均設置一“職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。部門職員——承辦員。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。商業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉送董事會核備。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第八條 各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報請董事會核備。(五)副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第十條 新進人員應先辦理安全調(diào)查，并按其學歷任用。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權，尚未恢復者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機構開除者；(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。(二)繳驗學歷證件及身份證。(四)繳驗醫(yī)院最近一個月體格檢查表。(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。(八)最近半身正面免冠照片三張。第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。一經(jīng)上級主管決定，應立即遵照實行。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1