商業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-04-26 08:06本頁(yè)面
【正文】 部門之每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制，無(wú)法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第十七條 本公司從業(yè)人員因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。□ 服 務(wù)第十五條 本公司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位說(shuō)明書說(shuō)明外，如為該說(shuō)明書未經(jīng)載列，而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。(七)填繳勞工保險(xiǎn)加保表二份。(五)繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明書。(三)繳驗(yàn)戶籍冊(cè)。第十四條 新進(jìn)人員于報(bào)到后，試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：(一)填妥本公司新進(jìn)職員履歷表。第十三條 新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。第九條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。(四)科長(zhǎng)——由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免，事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免。第七條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。□ 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿三年，成績(jī)優(yōu)良者，可改列高一等。第四條 每一職位均設(shè)置一“職位說(shuō)明書”，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。部門職員——承辦員。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管——董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。二、商業(yè)企業(yè)人事管理制度□ 總 則第一條 本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。部門主管——經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重，分為六職等。人員的列等，應(yīng)按其所派任的職位，決定其職等。第五條 各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。其任用條件以“職位說(shuō)明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第八條 各級(jí)人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會(huì)任免。(三)副經(jīng)理——由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備。(五)副科長(zhǎng)——由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。第十條 新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復(fù)者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。試用成績(jī)欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。(二)繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證。(四)繳驗(yàn)醫(yī)院最近一個(gè)月體格檢查表。(六)繳驗(yàn)遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶賠償責(zé)任)。(八)最近半身正面免冠照片三張。第十六條 本公司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓。一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行。(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。(六)保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十八條 本公司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。第二十一條 員工出勤管理
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