商業(yè)企業(yè)人事管理規(guī)定-wenkub
2023-05-02 08:06:49 本頁面
【正文】 班次，必須一星期調(diào)整一次。第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。第十六條 本公司從業(yè)人員均應遵守下列規(guī)定：(一)準時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。(六)繳驗遵守本公司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。(二)繳驗學歷證件及身份證。第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剝奪公權(quán)，尚未恢復者；(二)曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；(三)受禁治產(chǎn)宣告，尚未撤銷者；(四)通緝有案，尚未撤銷者；(五)吸食鴉片或其他毒品者；(六)原在其他公私機構(gòu)服務，未辦清離職手續(xù)者；(七)經(jīng)其他公私機構(gòu)開除者；(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；(九)未滿十五周歲者；(十)主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。(五)副科長——由主管經(jīng)理提請總經(jīng)理任免。第八條 各級人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理——由董事會任免。第五條 各類人員人數(shù)應按業(yè)務需要，于每年年度開始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會核備。第三條 本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第四條 每一職位均設置一“職位說明書”，說明其職責內(nèi)容及應列職等。□ 任 用第六條 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。(二)經(jīng)理——由總經(jīng)理提請董事會任免。第九條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十三條 新進非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。(三)繳驗戶籍冊。(七)填繳勞工保險加保表二份。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。業(yè)務部門如因采用輪班制，無法于星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。(二)事假——因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期，七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期，未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。(二)請公假者薪水照發(fā)，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構(gòu)另有薪餉者，本公司薪水停發(fā)。第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。第三十三條 年度工作考核，應分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其他人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，并達成預期目標者。3. 對業(yè)務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效顯著者。(四)有下列情況之一者，應予升遷或晉級：1. 一年內(nèi)曾記功二次以上者。但其薪級已達本等最高級者，可改發(fā)相當級數(shù)薪水之全年份獎金。4. 拒絕警衛(wèi)檢查其攜帶之物品者。2. 無正當理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者。6. 在工作場所喧嘩口角者。10. 在公司易燃場所吸煙者。4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。(四)有下列事情之一者，應予免職：1. 無故繼續(xù)曠工至三日以上，或一月內(nèi)無故曠工累計達六日以上時。
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