人事管理規(guī)定3篇-wenkub
2024-09-24 21 本頁面
【正文】 定，人事調(diào)配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定。本文是整理的人事管理規(guī)定，歡迎參閱?！ ∪耸鹿芾硪?guī)定1 教師人事管理是搞好教育教學工作的前提，為進一步加強學校管理，學校特制定教師人事管理制度，以抓好學校人事管理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍?！ 「鶕?jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。 建立教師業(yè)務檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u領導小組作出公正的評價?！ 《?、考勤 學校全體干部、教師職工均系考勤對象，由校委會負責考勤工作。工作時擅離職守，按曠工論處。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。三天以上，由校長簽注意見后，報教委批準。單項獎勵隨時進行。 二、教師申請調(diào)動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送區(qū)教育局，由教育局作調(diào)配。
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