【正文】 源總量、人力資本的質(zhì)量和人力資本的積累能力等。這無疑有利于資源的節(jié)約和永續(xù)利用，從而為可持續(xù)發(fā)展提供保證。不惟如此，人力資本還可導(dǎo)致資本等生產(chǎn)要素的收益遞增。然而，這種增長不能再以對自然資源的無節(jié)制掠奪和對人類生存環(huán)境的無限制破壞為代價，其方式必須由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，必須由主要依賴物質(zhì)資本向主要依賴人力資本轉(zhuǎn)變?？沙掷m(xù)發(fā)展強調(diào)的是經(jīng)濟發(fā)展要以自然資源為基礎(chǔ)，要與環(huán)境承載能力相協(xié)調(diào)，但并不否定經(jīng)濟發(fā)展要有一定的速度。，因而影響可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn) 20世紀以來，隨著科學(xué)技術(shù)的巨大進步和社會生產(chǎn)力的極大提高，人類創(chuàng)造了前所未有的物質(zhì)財富；與此同時，自然資源的急劇耗損和環(huán)境質(zhì)量的不斷下降等問題也日益突出。P世界衛(wèi)生組織在印度所做的研究表明，如果在結(jié)核病控制項目上投資2億美元，那么，由于治療病人成本的減少和生產(chǎn)率的增加。根據(jù)世界銀行估算，缺乏維生素A、碘和鐵而導(dǎo)致的殘廢、死亡和生產(chǎn)率的降低，在發(fā)展中國家造成的損失相當于GNP的5%。著名的印度經(jīng)濟學(xué)家帕薩Thirwall，《增長與發(fā)展》（中文版），P61和P63～67)。(A有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，一般地說，貧窮國家是教育設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施不足的國家，也是成人識字率有限的國家。如果一個地區(qū)有著一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊伍，那么，這個地區(qū)便有可能不斷催生出新的產(chǎn)業(yè)，從而改變整個的區(qū)域分工格局。一個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)體系，通常基于既有的生產(chǎn)要素構(gòu)成和市場需求結(jié)構(gòu)，但又不完全如此。在勞動成本相同的情況下，勞動者素質(zhì)越高，產(chǎn)業(yè)的競爭能力越強，反之亦然。　　，從而影響產(chǎn)業(yè)的競爭力。這種影響可以從如下幾個方面來看：　　、生存和發(fā)展。在波特的理論中，生產(chǎn)要素包括人力資源、天然資源、知識資源、資本資源和基礎(chǔ)設(shè)施等。波特關(guān)于區(qū)域競爭優(yōu)勢的“鉆石體系”理論，一個區(qū)域的競爭優(yōu)勢，取決于如下4個條件：（1）生產(chǎn)要素；（2）需求條件；（3）相關(guān)產(chǎn)業(yè)及支持性產(chǎn)業(yè)的表現(xiàn)；（4）企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)結(jié)構(gòu)和同業(yè)競爭。競爭優(yōu)勢是在市場區(qū)隔、成本差異、產(chǎn)品差異、技術(shù)差異、規(guī)模經(jīng)濟、創(chuàng)新能力和產(chǎn)業(yè)成長環(huán)境等基礎(chǔ)上形成的競爭能力。如一些缺少鐵礦的國家，鋼鐵工業(yè)卻很發(fā)達；一些原本缺少資本的國家，造船、汽車等行業(yè)卻日漸壯大。如一些勞動力充沛、勞動成本低的國家，成衣生產(chǎn)和電器裝配等勞動密集型產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達；一些礦產(chǎn)資源比較豐富的國家，金屬冶煉及壓延產(chǎn)業(yè)比較發(fā)達。一個地區(qū)，若勞動力資源豐富、勞動成本低，則專注于勞動密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)；若自然資源豐富，則專注于資源密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)；若資本要素富裕，則專注于資本密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)。落后地區(qū)要縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，必須增加對人力資本的投入。經(jīng)濟快速增長是落后地區(qū)縮小與發(fā)達地區(qū)發(fā)展差距的基礎(chǔ)?！　〈罅康膶嵶C研究表明，人力資本是經(jīng)濟增長的重要引擎。P　　1970年，麥迪遜（Maddison）研究了1950～1965年的22個發(fā)展中國家的增長，在考慮了勞動者素質(zhì)、勞動者年齡構(gòu)成的基礎(chǔ)上，“有效的”勞動供給(包括三個方面的因素：（1）就業(yè)增長；（2）勞動者素質(zhì)的變化；（3）勞動者年齡構(gòu)成的變化)對經(jīng)濟增長的貢獻率平均為35%。據(jù)舒爾茨估計，1929～1959年，教育收益占余值增長率(余值增長率＝國民收入增長率－國民資源（資本和勞動）增長率)的3/10～1/2。法布里坎特（Fabricant，Soloman）估計，1889～1957年，%，%，；1919～1957年，%，后者年均僅增長1%。研究發(fā)現(xiàn)，相關(guān)國家的國民收入增長率均大于國民收入的增長率。1985～1995年，%，%。然而，事實并非如此。這是因為，上述新古典增長理論的預(yù)測是在假設(shè)資本收益遞減的前提下做出的。本文首先從一般意義上分析人力資本對地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展中的作用，然后分析中國東、中、西部地區(qū)人力資本存量對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的影響，最后提出開發(fā)和合理配置人力資本，促進地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議。然而，20世紀60年代以來，越來越多的經(jīng)濟學(xué)家逐步認識到人力資本之于經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，有些經(jīng)濟學(xué)家甚至將之視為經(jīng)濟發(fā)展的決定性因素。關(guān)鍵詞：人力資本　　地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展　　政策建議目 錄第1章 人力資本對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的影響 4 4 ，因而影響落后地區(qū)與發(fā)達地區(qū)差距的縮小 4 ，因而影響合理的地區(qū)分工格局的形成 6 ，從而影響社會的穩(wěn)定和諧 6 ，因而影響可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn) 7第2章中國東、中、西部人力資本的差異及其對地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展的影響 8 8 10第3章合理開發(fā)人力資源，促進東、中、西部區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議 14 ，制定系統(tǒng)的人力資源開發(fā)規(guī)劃 14 ，尤其是中西部地區(qū)基礎(chǔ)教育的投入 15 ，促進人力資本積累 15 “精英”教育和大眾教育的關(guān)系，有效利用教育資源 16 ，創(chuàng)造寬松的勞動力流動的制度環(huán)境，合理配置人力資本 17 ，引進外部資金，增強人力資本積累能力 17 ，全面提升勞動者素質(zhì) 18第4章人力資源資本化的若干問題 19 人力資源的資本化 19 21總結(jié) 25致謝 27參考文獻 29第1章 人力資本對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的影響 人力資本（HumanCapital）亦被稱為人力資源，表現(xiàn)為知識、技能、體力（健康狀況）價值的總和，是通過投資于衛(wèi)生、教育等方面而形成的。北京交通大學(xué)自考本科生畢業(yè)論文 中文題目中國的人力資本與地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展學(xué)生姓名 郭廳 專業(yè) 人力資源管理 畢業(yè)學(xué)校 北京交通大學(xué) 考號 070109400021指導(dǎo)教師 職稱 成 績 2009年12月1日 摘要 作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，人力資本對于地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展有著非常重要的影響。本文首先從一般意義上分析人力資本對地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展中的作用，然后分析中國東、中、西部地區(qū)人力資本存量對地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的影響，最后提出開發(fā)和合理配置人力資本，促進地區(qū)經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展的政策建議。在早期的經(jīng)濟發(fā)展理論中，實物資本被視為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，人力資本對于落后地區(qū)和發(fā)達地區(qū)差距的縮小、區(qū)域比較優(yōu)勢的發(fā)揮、合理的區(qū)域分工格局的形成、可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)有著非常重要的影響。 ，因而影響落后地區(qū)與發(fā)達地區(qū)差距的縮小人力資本影響經(jīng)濟增長速度，因而影響落后地區(qū)與發(fā)達地區(qū)差距的縮小　　根據(jù)新古典增長模型，經(jīng)濟增長取決于資本和勞動要素投入的增長，且收入水平低的國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長率將高于收入水平高的國家或地區(qū)的經(jīng)濟增長率，假以時日，國家或地區(qū)之間的人均收入差距將不復(fù)存在。勞動者人均擁有資本量較少的國家，其資本回報率相對較高，因而具有較高的經(jīng)濟增長率。戰(zhàn)后幾十年來，人們看到的是不斷擴大的國家之間人均收入的差距?！　榱苏f明各國經(jīng)濟增長率的差異，20世紀50～60年代，西方一些經(jīng)濟學(xué)家對經(jīng)濟增長因素進行了系統(tǒng)的經(jīng)驗研究。如，據(jù)美國經(jīng)濟學(xué)家所羅門一些經(jīng)濟學(xué)家認為，導(dǎo)致經(jīng)濟增長快于投入增長的原因，一是規(guī)模報酬遞增的作用，二是勞動者素質(zhì)的提高；而后者是最主要的因素。美國經(jīng)濟學(xué)家丹尼森根據(jù)美、英、西北歐9國1950～1962年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)估計，教育、醫(yī)療衛(wèi)生、知識的增進等因素對經(jīng)濟增長的貢獻占余值增長率的60%以上。1972年，納德里（Nadiri）對一些發(fā)展中國家經(jīng)濟增長的實證研究進一步證實了人力資本投入對經(jīng)濟增長的顯著貢獻(AThirwall，《增長與發(fā)展》（中文版），P123，P124)。20世紀80年代以來興起的內(nèi)生增長理論，系統(tǒng)地分析了人力資本對經(jīng)濟增長的作用，認為由生產(chǎn)中的專業(yè)化知識積累而形成的人力資本對經(jīng)濟增長會產(chǎn)生“溢出”效應(yīng)；研究發(fā)展部門的人力資本開發(fā)對經(jīng)濟增長將產(chǎn)生促進作用；正規(guī)教育開發(fā)積累的人力資本對經(jīng)濟增長將產(chǎn)生“內(nèi)生效應(yīng)”。以上分析表明，經(jīng)濟增長速度不僅取決于實物資本的投入，還在相當程度上取決于人力資本的投入。，因而影響合理的地區(qū)分工格局的形成根據(jù)傳統(tǒng)的區(qū)際分工理論，區(qū)域分工決定于生產(chǎn)要素（土地、勞動力、自然資源與資本）的區(qū)際差異以及由此而形成的區(qū)域比較優(yōu)勢。在現(xiàn)實世界中，傳統(tǒng)的貿(mào)易理論解釋了很多的區(qū)域分工現(xiàn)象?！　∪欢?，隨著時間的推移，傳統(tǒng)的貿(mào)易理論所不能解釋的區(qū)際分工現(xiàn)象越來越多?！　∈聦嵣希谌蚋偁幍臅r代，區(qū)際分工日益決定于區(qū)域競爭優(yōu)勢。根據(jù)邁克爾而政府對以上4個方面均可施加影響?！　★@然，根據(jù)波特的競爭優(yōu)勢理論，人力資本是影響區(qū)際分工的重要因素之一。自然資源是形成資源密集型產(chǎn)業(yè)的前提，但是僅有自然資源，而無相應(yīng)的技術(shù)以及掌握技術(shù)的各類人才，資源密集型產(chǎn)業(yè)便難以形成，即使在特定的背景下得以形成，也難以在逐步開放的市場中生存和發(fā)展。在技術(shù)水平一定的情況下，作為生產(chǎn)過程中重要的生產(chǎn)要素，勞動者素質(zhì)的高低及其掌握生產(chǎn)技術(shù)的嫻熟程度，直接影響著產(chǎn)業(yè)