【正文】 案制度，企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況研究形成領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)人員工作任務(wù)分解書，在企業(yè)內(nèi)部公開，并報(bào)區(qū)委組織部和區(qū)國(guó)資委黨委。第八章 組織實(shí)施第二十九條 本辦法按照管理權(quán)限，在區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委組織部和區(qū)國(guó)資委黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)班子集體反饋，在企業(yè)中層以上管理人員范圍內(nèi)通報(bào)；領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果向正職領(lǐng)導(dǎo)人員和本人反饋。第二十六條 對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果“一般”或“較差”的領(lǐng)導(dǎo)班子，要認(rèn)真查找不足，分析原因，制定整改措施，加強(qiáng)班子建設(shè)；對(duì)綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果“基本稱職”或“不稱職”的領(lǐng)導(dǎo)人員，要誡勉談話、限期整改或進(jìn)行必要的組織調(diào)整。第七章 結(jié)果運(yùn)用第二十四條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、選拔任用、培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督的重要依據(jù)。領(lǐng)導(dǎo)人員除因不可抗力外未完成主要工作目標(biāo)的、對(duì)重大決策失誤或事故負(fù)有責(zé)任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報(bào)批評(píng)的、民主測(cè)評(píng)結(jié)果較差的，不得評(píng)為“優(yōu)秀”、“稱職”等級(jí)?？己嗽u(píng)價(jià)等級(jí)依據(jù)考核分值和日?？己饲闆r，綜合分析后確定。任期民主測(cè)評(píng)結(jié)果采用當(dāng)年民主測(cè)評(píng)結(jié)果。第二十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)中，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)占50%，企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)占20%，民主測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)占30%。第十九條 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員圍繞為區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)的中心工作，在完成重大項(xiàng)目、處理重大事項(xiàng)及個(gè)人利益問(wèn)題等關(guān)鍵時(shí)刻的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，作為考核的重要依據(jù)。第十八條 通過(guò)參加民主生活會(huì)、組織教育培訓(xùn)，實(shí)行談話、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的日常工作表現(xiàn)和思想動(dòng)態(tài)。第十六條 不同測(cè)評(píng)主體的評(píng)分按照一定權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，形成民主測(cè)評(píng)最終結(jié)果。第十五條 參加民主測(cè)評(píng)人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員、職工代表等，其中職工代表比例不低于參加人員總數(shù)的15%，應(yīng)包括各層次先進(jìn)人物和專業(yè)技術(shù)骨干等具有代表性的人員。民主測(cè)評(píng)前，正職領(lǐng)導(dǎo)人員代表領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行會(huì)議述職；其他領(lǐng)導(dǎo)人員個(gè)人可進(jìn)行會(huì)議述職述廉，也可采取發(fā)放書面報(bào)告的形式進(jìn)行述職述廉，主要內(nèi)容包括履行職責(zé)、廉潔自律、取得成績(jī)、存在不足及改進(jìn)措施等。領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)按照職位職責(zé)要求分層分類進(jìn)行，對(duì)黨委書記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理和副職領(lǐng)導(dǎo)人員分別設(shè)置相應(yīng)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)。第四章 民主測(cè)評(píng)第十二條 民主測(cè)評(píng)按照建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)好、團(tuán)結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好”的領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍的要求，評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)人員素質(zhì)、能力、履職情況，重點(diǎn)了解落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況。年度績(jī)效評(píng)價(jià)只進(jìn)行財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)，一般結(jié)合年度財(cái)務(wù)決算審核工作進(jìn)行。第十一條 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)分為年度績(jī)效評(píng)價(jià)和任期績(jī)效評(píng)價(jià)。財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)指標(biāo)主要反映企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)狀況等。第三章 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)第九條 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)按照相應(yīng)的行業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)特定期間的盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)和管理狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。任期業(yè)績(jī)考核主要考核企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展情況，基本指標(biāo)包括三年利潤(rùn)總額、國(guó)有資本保值增值率等。第七條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分為年度業(yè)績(jī)考核和任期業(yè)績(jī)考核。第五條 綜合考核評(píng)價(jià)引導(dǎo)企業(yè)提高綜合效益和發(fā)展質(zhì)量，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、自主創(chuàng)新和風(fēng)險(xiǎn)控制，實(shí)行科學(xué)合理的分配制度，促進(jìn)就業(yè)和改善民生，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。第三條 綜合考核評(píng)價(jià)采取經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)、民主測(cè)評(píng)、日常考核等方式，綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行定量定性分析，全面、客觀、科學(xué)地評(píng)價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理水平，以及領(lǐng)導(dǎo)人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤勉盡責(zé)和廉潔自律等情況。東城區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，健全科學(xué)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》、《中共東城區(qū)委關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見》和有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度與任期綜合考核評(píng)價(jià)。第四條 綜合考核評(píng)價(jià)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、科學(xué)發(fā)展，保障和擴(kuò)大職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，完善分層分類考核方式，將出資人認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可、市場(chǎng)認(rèn)可和社會(huì)認(rèn)可結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用。第二章 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核第六條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核按照資本收益最大化、國(guó)有資產(chǎn)保值增值和可持續(xù)發(fā)展的要求，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況進(jìn)行考核。年度業(yè)績(jī)考核主要考核企業(yè)當(dāng)期效益和盈利能力，基本指標(biāo)包括年度利潤(rùn)總額、凈資產(chǎn)收益率等，鼓勵(lì)企業(yè)運(yùn)用經(jīng)濟(jì)增加值。第八條 經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分類指標(biāo)按照出資人對(duì)企業(yè)的重點(diǎn)發(fā)展要求，結(jié)合企業(yè)類型、經(jīng)營(yíng)管理狀況和行業(yè)特點(diǎn)確定。第十條 企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)包括財(cái)務(wù)績(jī)效定量評(píng)價(jià)和管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)。管理績(jī)效定性評(píng)價(jià)指標(biāo)主要反映企業(yè)的戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)控制、基礎(chǔ)管理、人力資源、行業(yè)影響和社會(huì)貢獻(xiàn)等。年度績(jī)效評(píng)價(jià)重點(diǎn)評(píng)價(jià)企業(yè)所處的經(jīng)