北京東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法-展示頁
2025-04-26 07:57本頁面
【正文】 案制度，企業(yè)結合實際情況研究形成領導班子年度工作計劃和領導人員工作任務分解書，在企業(yè)內部公開，并報區(qū)委組織部和區(qū)國資委黨委。第八章 組織實施第二十九條 本辦法按照管理權限，在區(qū)委領導下，由區(qū)委組織部和區(qū)國資委黨委負責組織實施。領導班子綜合考核評價結果向領導班子集體反饋，在企業(yè)中層以上管理人員范圍內通報；領導人員綜合考核評價結果向正職領導人員和本人反饋。第二十六條 對綜合考核評價結果“一般”或“較差”的領導班子，要認真查找不足，分析原因，制定整改措施，加強班子建設；對綜合考核評價結果“基本稱職”或“不稱職”的領導人員，要誡勉談話、限期整改或進行必要的組織調整。第七章 結果運用第二十四條 綜合考核評價結果作為企業(yè)領導班子建設和領導人員績效獎勵、選拔任用、培養(yǎng)教育和管理監(jiān)督的重要依據。領導人員除因不可抗力外未完成主要工作目標的、對重大決策失誤或事故負有責任的、給企業(yè)造成重大損失的、受到監(jiān)管部門通報批評的、民主測評結果較差的，不得評為“優(yōu)秀”、“稱職”等級?？己嗽u價等級依據考核分值和日?？己饲闆r，綜合分析后確定。任期民主測評結果采用當年民主測評結果。第二十一條 領導班子綜合考核評價分數中，經營業(yè)績考核分數占50%，企業(yè)績效評價分數占20%，民主測評分數占30%。第十九條 企業(yè)領導班子和領導人員圍繞為區(qū)域經濟和社會發(fā)展服務的中心工作，在完成重大項目、處理重大事項及個人利益問題等關鍵時刻的現實表現，作為考核的重要依據。第十八條 通過參加民主生活會、組織教育培訓，實行談話、個人有關事項報告等制度，了解領導班子和領導人員的日常工作表現和思想動態(tài)。第十六條 不同測評主體的評分按照一定權重進行計算，形成民主測評最終結果。第十五條 參加民主測評人員包括領導班子成員、中層管理人員、職工代表等，其中職工代表比例不低于參加人員總數的15%，應包括各層次先進人物和專業(yè)技術骨干等具有代表性的人員。民主測評前，正職領導人員代表領導班子進行會議述職；其他領導人員個人可進行會議述職述廉，也可采取發(fā)放書面報告的形式進行述職述廉，主要內容包括履行職責、廉潔自律、取得成績、存在不足及改進措施等。領導人員民主測評按照職位職責要求分層分類進行，對黨委書記、董事長、總經理和副職領導人員分別設置相應的評價要點。第四章 民主測評第十二條 民主測評按照建設“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的領導班子和高素質領導人員隊伍的要求，評價企業(yè)領導班子工作情況和領導人員素質、能力、履職情況，重點了解落實科學發(fā)展觀的實際情況。年度績效評價只進行財務績效定量評價，一般結合年度財務決算審核工作進行。第十一條 企業(yè)績效評價分為年度績效評價和任期績效評價。財務績效定量評價指標主要反映企業(yè)的盈利能力、資產質量、債務風險和經營增長狀況等。第三章 企業(yè)績效評價第九條 企業(yè)績效評價按照相應的行業(yè)評價標準，對企業(yè)特定期間的盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長和管理狀況進行評價。任期業(yè)績考核主要考核企業(yè)國有資產保值增值和可持續(xù)發(fā)展情況，基本指標包括三年利潤總額、國有資本保值增值率等。第七條 經營業(yè)績考核分為年度業(yè)績考核和任期業(yè)績考核。第五條 綜合考核評價引導企業(yè)提高綜合效益和發(fā)展質量，加強戰(zhàn)略管理、結構優(yōu)化、自主創(chuàng)新和風險控制，實行科學合理的分配制度，促進就業(yè)和改善民生，增強可持續(xù)發(fā)展能力，為區(qū)域經濟社會發(fā)展服務。第三條 綜合考核評價采取經營業(yè)績考核、企業(yè)績效評價、民主測評、日?？己说确绞?，綜合運用財務指標和非財務指標進行定量定性分析，全面、客觀、科學地評價企業(yè)領導班子建設和經營管理水平，以及領導人員的政治素質、業(yè)務能力、工作實績、勤勉盡責和廉潔自律等情況。東城區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)領導班子和領導人員綜合考核評價辦法（試行）第一章 總 則第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，進一步加強企業(yè)領導班子和領導人員隊伍建設，健全科學考核評價機制，促進國有資產保值增值，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，根據《公司法》、《企業(yè)國有資產法》、《中共東城區(qū)委關于建立促進科學發(fā)展的領導班子和領導干部考核評價機制的意見》和有關規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于區(qū)屬國有企業(yè)領導班子和領導人員年度與任期綜合考核評價。第四條 綜合考核評價堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持注重實績、科學發(fā)展，保障和擴大職工群眾的知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權，完善分層分類考核方式，將出資人認可、職工群眾認可、市場認可和社會認可結合起來，強化考核結果運用，發(fā)揮考核工作的導向、激勵和約束作用。第二章 經營業(yè)績考核第六條 經營業(yè)績考核按照資本收益最大化、國有資產保值增值和可持續(xù)發(fā)展的要求，對企業(yè)領導班子和領導人員完成業(yè)績指標的情況進行考核。年度業(yè)績考核主要考核企業(yè)當期效益和盈利能力，基本指標包括年度利潤總額、凈資產收益率等，鼓勵企業(yè)運用經濟增加值。第八條 經營業(yè)績考核分類指標按照出資人對企業(yè)的重點發(fā)展要求，結合企業(yè)類型、經營管理狀況和行業(yè)特點確定。第十條 企業(yè)績效評價包括財務績效定量評價和管理績效定性評價。管理績效定性評價指標主要反映企業(yè)的戰(zhàn)略管理、發(fā)展創(chuàng)新、經營決策、風險控制、基礎管理、人力資源、行業(yè)影響和社會貢獻等。年度績效評價重點評價企業(yè)所處的經
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