【正文】 結構，強化董事會、監(jiān)事會功能，充分發(fā)揮其決策、監(jiān)督作用。第二十二條 改進企業(yè)經營班子成員選任方式，逐步實行職業(yè)化市場化。第二十一條 實行企業(yè)領導人員持證執(zhí)業(yè)。第二十條 對董事會、監(jiān)事會和經營班子成員推行契約管理。黨組織和工會組織負責人任期按《黨章》和《工會法》有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 實行企業(yè)領導人員任期制。企業(yè)黨委書記依法進入董事會，符合董事長任職條件的可任董事長，同時配備一名專職黨委副書記。第十八條 企業(yè)領導人員實行雙向進入、交叉任職制度。專職監(jiān)事由省企業(yè)領導人員管理機構任命。省政府派出的監(jiān)事會由主席一人、專職監(jiān)事和兼職監(jiān)事若干人組成，對省政府負責。第十六條 參照《監(jiān)事會條例》，對國有重要骨干企業(yè)中的重點企業(yè)實行派出監(jiān)事會制度。（四）政府授權投資機構的工會主席由企業(yè)黨委提出人選，省委企業(yè)工委考察審批。黨委副書記、紀委書記由企業(yè)黨委提出人選，省委企業(yè)工委考察審批?？偨浝砣蚊馇皥笫∥髽I(yè)工委備案，副總經理等高級經營管理人員，任免后報省委企業(yè)工委備案。企業(yè)領導人員不得擔任監(jiān)事會中的職工代表。第十五條 省委企業(yè)工委管理企業(yè)領導人員的產生和任免程序如下：（一）政府授權投資機構的正副董事長、監(jiān)事會主席以及由國有產權代表出任的董事、監(jiān)事，由省委企業(yè)工委商省管理國資的機構提出人選，省委企業(yè)工委考察審批后，省人事廳委派。（五）政府授權投資機構的工會主席由企業(yè)黨委提出人選，省委組織部考察審批。黨委副書記、紀委書記由企業(yè)黨委提出人選，省委組織部考察、審批。總經理任免前報省委組織部備案，副總經理等高級經營管理人員任免后報省委組織部備案。企業(yè)領導人員不得擔任監(jiān)事會中的企業(yè)職工代表。（二）由國有產權代表出任的政府授權投資機構的董事、監(jiān)事，由省委組織部考察、審批，省政府委派。董事長與總經理原則上分設。董事會、監(jiān)事會中的國有資產產權代表實行委任（派）制。第十三條 按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，建立和完善法人治理結構，健全決策、執(zhí)行和監(jiān)督體系。省委組織部負責全省國有企業(yè)領導班子建設和領導人員管理工作的協(xié)調與宏觀指導。第十條 政府授權投資機構（包括授權經營國有資產的大型企業(yè)、企業(yè)集團、控股公司和資產經營公司，下同）負責對其投資的獨資和控股企業(yè)的領導人員進行管理。資產財務關系在省級的其他重要骨干企業(yè)領導人員由中共四川省委企業(yè)工作委員會（以下簡稱省委企業(yè)工委）管理。企業(yè)領導人員的待遇按所任職務確定；免職、降職后按新崗位確定；退（離）休后按辦理退（離）休手續(xù)時所任職務確定。政府有關部門按其職能，對企業(yè)依法實施管理和監(jiān)督。理順企業(yè)領導人員管理關系，避免一個班子多頭管理。（六）分層分類管理。（四）組織選拔與市場配置相結合。（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)。第三條 本辦法所稱國有企業(yè)領導人員包括由國有產權代表出任的正副董事長、董事；監(jiān)事會主席、監(jiān)事；正副總經理；黨委正副書記；紀委書記、工會主席，以及按企業(yè)領導人員管理權限批準列入的其他人員。第三篇：四川省國有企業(yè)領導人員管理的暫行辦法四川省國有企業(yè)領導人員管理的暫行辦法中共四川省委 四川省人民政府第一章 總則第一條 為貫徹落實黨的十五大和十五屆四中全會精神，適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進一步改進和加強對國有企業(yè)領導人員的管理，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）；《國有企業(yè)監(jiān)事會暫行條例》（以下簡稱《監(jiān)事會條例》）等法規(guī)、《中國共產黨章程》（以下簡稱《黨章》）和中央、省委等有關政策規(guī)定，結合四川實際，制定本辦法。第十七條 本辦法由市國資委黨委負責解釋。第十五條 公示對象要正確對待公示，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，積極配合組織查明情況，不得刁難、阻撓職工群眾反映情況和問題，更不得打擊報復。第十四條 受理職工群眾反映的市國資委相關科室要注意保護反映真實情況的職工群眾。對其中屬于違紀違法的，及時移交紀檢監(jiān)察機關或司法機關按有關規(guī)定處理。第十二條 公示期滿，市國資委黨委根據(jù)情況分類辦理：（一）沒有問題反映和反映問題不實的，按有關規(guī)定和法定程序辦理任職或推薦任職；（二）屬于一般性缺點、不足，不影響提拔任用的，按有關規(guī)定和法定程序辦理任職或推薦任職。第十一條 對于署名或當面反映的問題，市國資委黨委組織有關力量逐件進行調查核實，并在調查核實后以適當方式向真實姓名反映問題的職工群眾反饋調查核實結果。對反映的意見，逐一登記建檔，做好歸納整理。（二）交流到其他企業(yè)任職的人選，在原工作企業(yè)（或單位）按本條第一款進行公示。第八條 任前公示采取以下方式：（一）主要在擬提拔人選所在企業(yè)內部局域網、內部報刊、內部電視，或在企業(yè)內以張榜等方式中任選其一進行公示。從發(fā)布公示公告的當日起計算，如逢節(jié)假日，則時間順延。（二）提拔擔任企業(yè)董事會董事、副董事長；（三）提拔擔任企業(yè)副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師；（四）提拔擔任企業(yè)黨委副書記、黨委委員，紀委書記、工會主席人選；第五條 任前公示內容包括：（一）擬任職人選的姓名、性別、民族、年齡、學歷、學位、政治面貌、現(xiàn)任職務及擬任職務；（二）受理單位和舉報電話號碼；（三）公示起止時間。第二條 企業(yè)領導人員任前公示，必須堅持黨管干部原則、民主公開原則、實事求是原則。第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。企業(yè)中層經營管理者的聘用，可參照本辦法執(zhí)行。第十三條 實行委任和選任制的企業(yè)黨委書記、副書記、黨委委員、紀委書記、工會主席等職務，也要遵照有關章程，嚴格任期管理。第十一條 企業(yè)領導人員在聘任期間一般不作交流或調整。若連續(xù)兩年未能完成年度經營業(yè)績目標的；或任期經營業(yè)績目標考核較差的，按企業(yè)領導人員管理權限，依有關程序予以解聘。第八條 聘任任職的企業(yè)領導人員的薪酬待遇按有關規(guī)定執(zhí)行，其日常管理按董監(jiān)事管理辦法和有關規(guī)定執(zhí)行。經考核，業(yè)績突出者可推薦連續(xù)聘任。第六條 實行聘任制的企業(yè)領導人員，依據(jù)《中華人民共和國公司法》和公司章程規(guī)定，確認聘期，聘期一般為三年，其中“三總師”聘期最低不得少于兩年?？偨浝?、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師。第三條 按干部管理權限，市國有資產監(jiān)督管理機構負責對企業(yè)領導人員聘任制工作的組織實施。第一篇：ＸＸ市國有企業(yè)領導人員聘任制暫行辦法第一條 為了進一步完善國有企業(yè)領導人員選拔任用機制，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《勞動法》、和國務院《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結合我市國有企業(yè)實際，制定本辦法。第二條 國有企業(yè)領導人員實行聘任制，并堅持以下原則：１、堅持市場認可和出資人認可的原則；２、堅持優(yōu)勝劣汰、擇優(yōu)錄用原則；３、堅持黨管干部和出資人依法選擇經營管理者相結合的原則。第四條 本辦法適用于由代表國有產權出任的董事、監(jiān)事和董事會依法選聘的企業(yè)經營管理者，即下列企業(yè)領導人員：董事會董事長、副董事長、董事；監(jiān)事會主席、副主席、監(jiān)事。第五條 市政府國有資產監(jiān)督管理委員會對代表國有產權出任的董事會董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席、副主席、監(jiān)事，以及國有獨資企業(yè)的總經理、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師實行直接聘任；對國有控股企業(yè)、參股企業(yè)的經營管理層成員依法向董事會推薦聘任。聘期屆滿，其領導人員職務自然解除。第七條 屆中調整聘任任職者，其聘任期則按《公司章程》規(guī)定換屆余下的時限。第九條 企業(yè)領導人員聘任期間嚴格執(zhí)行年度目標考核和任期目標考核。第十條 企業(yè)領導人員在聘任期間出現(xiàn)重大失誤、犯有嚴重錯誤者；或違反《企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例》所列“法律責任”情形之一者，按企業(yè)領導人員管理權限，依有關程序予以解聘，且不再納入企業(yè)領導人員管理范圍。第十二條 面向社會公開招聘任職的企業(yè)領導人員適用于本辦法的管理，市國有資產監(jiān)督管理機構不承擔其人事關系的管理。各企業(yè)黨委必須積極配合搞好企業(yè)領導人員聘任管理工作。第十六條 本辦法由市國資委黨委負責解釋。第二篇：ＸＸ市國有企業(yè)領導人員任前公示暫行辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范市國資委監(jiān)管企業(yè)領導人員任前公示，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合我市國有企業(yè)實際，特制定本辦法。第二章 公示對象、內容和期限第三條 下列人選進行任前公示：(一)提拔擔任企業(yè)黨委書記、董事長、總經理。第六條 任前公示時間提拔任職的公示期為7天。第三章 公示程序和方式第七條 任前公示按以下程序進行：（一）按干部管理權限，組織討論確定擬提任人選的當日或次日，作為公示發(fā)布起始日；（二）受理職工群眾意見；（三）調查核實職工群眾反映的問題；（四）根據(jù)公示情況和調查核實的情況，決定是否實施對企業(yè)領導人員的任用或推薦任用。其中，提任企業(yè)董事長、總經理、黨委書記人選的還應在國資委系統(tǒng)內予以公示。第四章 受理反映、調查和處理第九條 市國資委黨委指定由企業(yè)領導人員管理科牽頭，市國資委紀委、監(jiān)察室協(xié)助設置專門電話受理職工群眾的反映。第十條 公示期間，職工群眾可以電話、書面或面談等形式向市國資委企業(yè)領導人員管理科反映公示對象德、能、勤、績、廉等方面存在的問題。對匿名反映的一般問題原則上不核實，但對問題嚴重，且線索清楚、內容具體的，應調查核實。并在任用談話時向本人指出存在的問題，督促改正；（三）反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，按干部管理權限報經市委市府領導同意，做出暫緩任用的決定；（四）對存在嚴重問題、不符合任職條件的，按干部管理權限，報經市委建議市委常委會、或報經市國資委黨委建議市國資委黨委會復議，不予任用。第五章 紀 律第十三條 各監(jiān)管企業(yè)必須積極主動配合市國資委黨委搞好提拔人選的任前公示工作。對反映人和反映內容嚴格保密，不得隱瞞實情不報或泄露反映人及反映內容。第六章 附 則第十六條 各企業(yè)中層經營管理者的公示工作，可參照本辦法執(zhí)行。第十八條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第二條 本辦法所稱國有企業(yè)包括國有獨資公司、國有控股的有限責任公司和股份有限公司。第四條 國有企業(yè)領導人員管理遵循的主要原則：（一）黨管干部與依法選聘相結合。（三）管人、管事、管資產相結合，又合理制約。（五）激勵與約束相結合。第二章 管理體制第五條 建立符合市場經濟規(guī)律和我國國情的國有企業(yè)領導體制與組織管理制度，加強和改善黨對國有企業(yè)的領導。第六條 按照產權關系確定企業(yè)領導人員管理體制，不再按現(xiàn)行行政隸屬關系管理企業(yè)領導人員。第七條 取消企業(yè)行政級別，對企業(yè)及企業(yè)領導人員不確定行政級別。第八條 資產財務關系在省級的涉及全省支柱產業(yè)，以及對全省國民經濟關系重大的重要骨干企業(yè)的領導人員，由省委管理。第九條 各地重要骨干企業(yè)的領導人員由各地黨委管理，其管理機構和管理范圍由各地黨委根據(jù)本地實際決定。第十一條 省委組織部是省委管理國有重要骨干企業(yè)領導人員的職能部門。第三章 選拔任用第十二條 積極探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，把組織考核推薦和引入市場機制、公開向社會招聘結合起來，把黨管干部原則和董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權結合起來。逐步實行產權代表委任制和經營者聘任制。經營班子成員實行聘任