【正文】 五）手術假制度： 男教師做節(jié)育手術后，可批假 7 天，女教師做節(jié)育手術后，可批假 15 天（本條制度含雙休日）。 （ 3）產假期間工資照發(fā)。 （ 2）在產假期間領取《獨生子女證》的，女職工可在法定產假基礎上增加產假 90天。 （ 1）產假假期，女職工產假為 90 天，其中產前休假 15 天，難產的增加產假 15 天（產假含假期及公休，若產前不請假的，其產假從孩子出生時開始計算）。 病假經考勤領導 和校長確認后批準。 （三）病假制度：職工因病請假，在鄉(xiāng)級及鄉(xiāng)級以下醫(yī)院住院治療的必須自己找人帶好課，若不能親自請假和找人代課的可請他人代辦（除考勤領導外）。 喪假制度：職工直系親屬死亡時，根據(jù)具體情況給假 5— 7天（本制度含雙休日）。 （ 5）婚假包括公休假和法定假。 （ 3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 （ 1）按法定結婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周歲 )結婚的，可享受3 天婚假。 請假制度 （一）探親假制度：職工探親一律放在假期。 未按時 按要求完成本職工作或各部門所安排的任務的，視為失職。 曠課教師的課由考勤領導臨時安排教師代課（原則上安排本班任課教師代課），代課費每節(jié) 15 元。 教學人員累計事假或病假 3 節(jié)為 1 天，一天內請假 4 節(jié)的按 1 天計算。每節(jié)課上課鈴響后直到下課，考勤領導沒有查考勤的，視為失職一次。 三、相關規(guī)定 上課鈴響結束后，考勤領導查課時教師未到教室視為遲到，遲到 5 分鐘以上視為曠課；下課鈴聲未響，提前 5分鐘（含 5分鐘）以內離開教室的視為早退，提前 5 分以上離開教室的視為曠課（ 解手或經請假的特殊情況除外）。 二、 教職工作息時間 上課期間統(tǒng)坐班時間為 9： 3011： 30； 考勤領導值班時間為上午 8： 4012： 00，下午 2： 003： 30； 教學人員課堂教學時間以學校鈴聲為準。 ５、未盡事宜按相關制度、方案及工作安排執(zhí)行。 （ 6）因突出貢獻，為學校挽回重大損失或帶來重大利益和榮譽的，每次獎 500 元，但需經學校行政會議討論決定。 （ 4）每學期學校評的先進工作者 2名、優(yōu)秀班主任 2名、優(yōu)秀教師 2 名獲得者，每人獎 400 元。 （ 2）期末考試中，語文和一至三年級數(shù)學均分達 75 分 或四至六年級數(shù)學均分達 65 分的，分別獎 500 元，語文和一至三年級數(shù)學均分達 80 分或四至六年級數(shù)學均分達 70分的，分別獎 1000 元。 二、獎勵措施： （一）教職工學期獎勵性績效工資的考核分配，具體按《營盤鄉(xiāng)中心小學教職工獎勵性績效工資考核分配方案》執(zhí)行。 水城縣營盤鄉(xiāng)營盤中心小學 管 理 制 度 匯 集 單位（章） 二 0 一 0 年八月二十五日（修訂） 目 錄 1 教職工績效考核評價獎懲制度…………………………………… 3 2 考勤制度…………………………………………………………… 4 3 請假制度…………………………………………………………… 5 4 會議制度…………………………………………………………… 7 5 教學常規(guī)管理制度…… …………………………………………… 9 6 政治學習制度……………………………………………………… 14 7 安全工作制度……………………………………………………… 15 8 衛(wèi)生管理制度……………………………………………………… 16 9 校產管理制度……………………………………………………… 18 10 實驗教學制度…………………………………………………… 20 11 圖書管理制度…………………………………………………… 21 12 儀器管理制度…………………………………………………… 22 13 教師培訓制度……………………………… …………………… 24 14 學校民主管理工作制度………………………………………… 24 15 校本研修制度 …………………………………………………… 25 16 校務委員修制度 ………………………………………………… 26 17 教學質量評估制度 ……………………………………………… 27 18 學生綜合素質評價制度 ………………………………………… 27 19 學生管理制度…………………………………………………… 29 20 教職工各類優(yōu)秀評選辦法……………………………………… 33 教職工工作獎勵制度 為了加強學校管理，提高辦學效益， 進一步轉變工作作風，力爭各項工作做到獎勤罰懶，促進工作有效開展，推進學校持續(xù)健康發(fā)展，特制本制度。 一、 考核方法： 成立考核小組，在學期結束時根據(jù)學校各項管理制度，依照學校各部門的工作記錄和學生考試成績對各崗位人員的工作進行考核，并進行獎懲。 （二）其它獎勵項目 （ 1）每月滿勤獎 50 元（ 1月、 2 月、 7 月、 8 月除外），一學期全滿勤獎 300 元。 （ 3）一、二年級班主任，一學期認真完成工作職責，班級管理較好，分別獎 300 元、 200 元。 （ 5）參加學校開展的各類競賽活動，其獎金按活動方案執(zhí)行。 ４、以上獎金用每學期績效工資兌現(xiàn)。 考勤制度 一、 學生在校時間 上午 8： 0012： 00，下午 2： 004： 00。 安全保衛(wèi)人員值班時間： 24小時。 教師坐班時間、考勤領導值班時間不能離開校園，電話保持通暢，盡量在辦公室。 活動或會議點名時未到者為遲到。 教職工無故不請假或請假未經批準而擅自離開工作崗位的，一律按曠課或礦工論處。 每月考勤由考勤領導統(tǒng)計后，在公示欄內進行公示。拒不完成工作或任務一次的，視為不服從工安排一次。 （二）婚、喪假制度： 婚假：根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結婚可享受以下待遇。 （ 2）符合晚婚年齡 (女 23 周歲，男 25 周歲 )的，可享受晚婚假15 天 (含 3 天法定婚假 )。 （ 4）在探親假 (探父母 )期 間結婚的，不另給假期。 （ 6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 職工請婚、喪假，其課由學校教務處負責安排。在縣級及縣級以上醫(yī)院住院治療的，必須持相關醫(yī)院住院證明才能請假，若特殊情況不能及時提供的，經校長核實，可后補，其課由學校統(tǒng)一安排。 （四）產假制度：根據(jù) 國務院 1988 年第九號令勞險字［ 1988］2 號并結合《貴州省計劃生育條例》制定本制度。多胞胎生育的，每多生育一嬰兒，增加產假 15 天；女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予 15 天的產假，懷孕滿四個月以上流產的，給予 42天產假。男職 工可享受 7 天護理假。 （ 4）女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后續(xù)假，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。 （六）事假制度： 教職工因事請假，本人必須自己找人代課和完成有關工作任務并持請假條（假條上注明代課和完成有關工作任務的人員）經學?？记陬I導批準后方能請假； 若遇特殊情況，可請他人（考勤領導除外）在自己的 課前持請假條向考勤領導請假。 會議制度 （一）校行政會議。 參會人員：校行政全體成員。 會議要求：參會人員不得無故缺會，遲到，早退。廣泛討論，建言獻策。 （二）校務會議 會議時間：每月初召開一次。 會議內容： 會議主要總結上月工作，討論學校有關重大事宜，征求各方意見及建議，安排部署近期有關工作。必須認真作好會議記錄，積極提出有利于學校工作的建議和意見；要多提問題，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，要為學校利益和發(fā)展出謀劃策，切忌事不 關已。 會議時間：每雙周星期一下午 3： 40 開始。 參加人員：學校全體教職工。 會議要求：參會人員不得無故缺會，遲到，早退；聽會保持安靜，不做與會議無關的事，認真聽取會議內容并用《考核手冊》作好會議記錄，便于會后落實。 教學常規(guī)管理制度 （一）教師聽課 教師每學期聽課不少于 10節(jié)，校長不少于 5節(jié)，教導主任和教研組長可采取臨時推門聽課 ,掌握教師的課堂教學情況，加強課堂教學指導和教學方法的交流。記錄簡明扼要，突出重點。隨時記錄下對所發(fā)現(xiàn)的閃光之處或問題的思考，做好旁評；要對整個課堂教學進行綜合分析，抓住主旨、突出重點，分條列項寫清優(yōu)點、缺點及改進意見，并做好等級評定或評分。 教師聽課記錄本于學年結束時交教務處整理歸檔。 （ 1）學校利用集會定期開展業(yè)務培訓學習。 （ 4）教師每年必須有一本個人學習培訓筆記，含政治學習、業(yè)務學習和校本培訓記錄。 （ 1）加強“小繼教”學習，教師根據(jù)教務處的統(tǒng)一安排，每年學習一科必修科目。 （ 2）擴大自學內容，提倡每學年讀一本教育專著。 （三）教學工