【正文】 司發(fā)展的需要，填寫《生產(chǎn)設(shè)施配置申請單》，注明設(shè)施名稱、用途、型號規(guī)格、技術(shù)參數(shù)、單價、數(shù)量等，報經(jīng)理批準(zhǔn)后，由經(jīng)營部具體實施采購。４ 程序 基礎(chǔ)設(shè)施的確定、提供和維護。２ 適用范圍適用于對為實現(xiàn)產(chǎn)品符合性所需的基礎(chǔ)設(shè)施和工作環(huán)境的控制。 各部門的計劃外培訓(xùn)，應(yīng)填寫“培訓(xùn)申請單”，報質(zhì)量負責(zé)人批準(zhǔn)，由相關(guān)部門組織實施。 培訓(xùn)計劃及實施 每年１１月各部門上報辦公室下年度的《培訓(xùn)申請單》，根據(jù)公司需求及下年度各部門《培訓(xùn)申請單》，辦公室于１２月制定下年度的培訓(xùn)計劃（包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容》，經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門，并監(jiān)督實施。c. 辦公室應(yīng)加強對員工日常工作業(yè)績的評價，可隨時對各部門員工進行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排培訓(xùn)、考核，或轉(zhuǎn)崗，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)。 評價所提供培訓(xùn)的有效性a. 辦公室組織各部門通過操作考核、理論考核、業(yè)績評定和觀察等方法，評價培訓(xùn)的有效性，考察被培訓(xùn)的人員是否具備了所需的能力。 工程技術(shù)人員培訓(xùn)各類工程技術(shù)人員是新產(chǎn)品開發(fā)的主力軍，應(yīng)創(chuàng)造條件使他們的知識不斷更新，由公司負責(zé)安排組織培訓(xùn)或外送培訓(xùn)。 在崗人員培訓(xùn)按培訓(xùn)計劃，每年應(yīng)對在崗員工至少進行一次全面的崗位技能培訓(xùn)和考核。 新員工培訓(xùn)a. 公司基礎(chǔ)教育：包括公司簡介、員工紀(jì)律、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。文安縣盛榮汽車座椅有限公司人力資源控制程序章節(jié)號1．2版 本A頁 次2/3 《崗位工作人員任職要求》經(jīng)審批后，作為辦公室選擇、招聘、安排人員的主要根據(jù)。 辦公室會同各部門負責(zé)人編制本公司的《崗位工作人員任職要求》，崗位工作人員任職要求應(yīng)報經(jīng)理審批。 經(jīng)理批準(zhǔn)公司年度培訓(xùn)計劃，批準(zhǔn)部門負責(zé)人的《崗位工作人員任職要求》。 辦公室《崗位工作人員任職要求》，并采取必要的措施以滿足要求；《公司年度培訓(xùn)計劃》的制定及監(jiān)督實施；；。文安縣盛榮汽車座椅有限公司人力資源控制程序章節(jié)號1．2版 本A頁 次1/3配備滿足公司管理和生產(chǎn)的人力資源，確保從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的所有人員能勝任所從事的工作。l. 負責(zé)編制和下達生產(chǎn)計劃，搞好生產(chǎn)管理和生產(chǎn)調(diào)度；m. 負責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施和生產(chǎn)環(huán)境的管理；提出采購申請；n. 編制工藝技術(shù)文件，作業(yè)指導(dǎo)書，操作規(guī)程；o. 按計劃組織生產(chǎn)，搞好均衡調(diào)度，按時保質(zhì)保量完成任務(wù)；p. 負責(zé)產(chǎn)品和制造過程內(nèi)部審核 經(jīng)營部a)負責(zé)合同評審、簽定銷售合同； b)負責(zé)貨物的交付和售后服務(wù)；c) 負責(zé)與顧客溝通，調(diào)查顧客對本公司產(chǎn)品及服務(wù)的滿意程度；d）負責(zé)對供方的選擇、評價，建立合格供方；e）負責(zé)對供方的日常管理；f）在采購過程負責(zé)關(guān)鍵元器件和原材料的一致性控制； 辦公室a)負責(zé)質(zhì)量管理體系文件的編制、評審、發(fā)放和每年的記錄歸檔；b)負責(zé)人力資源教育培訓(xùn)；c)負責(zé)辦公環(huán)境的管理；協(xié)助生技部做好生產(chǎn)環(huán)境的管理；d)負責(zé)公文、信息的傳遞和溝通；e)負責(zé)行政管理工作；f）負責(zé)本公司的對外宣傳，樹立本公司良好的形象。h. 負責(zé)制定產(chǎn)品質(zhì)量計劃文件 生技部，確保質(zhì)量體系的實施和保持；。２ 范圍對與質(zhì)量體系有關(guān)的管理層及各職能部門和有關(guān)人員的職責(zé)、權(quán)限的規(guī)定。5 在文件使用期間，如有修改建議，各部門負責(zé)人應(yīng)匯總意見，及時反饋到生技部；生技部應(yīng)根據(jù)需要及時組織對文件的適用性、有效性進行評審；必要時應(yīng)對文件予以修改，執(zhí)行質(zhì)量手冊中《文件控制程序》的有關(guān)規(guī)定。文件管理的所有相關(guān)事宜均按原質(zhì)量手冊《文件控制程序》執(zhí)行。3 本文件是原《質(zhì)量手冊》的補充。 8．任命生產(chǎn)班組的班組長為生產(chǎn)線的質(zhì)量負責(zé)人，為了保證產(chǎn)品質(zhì)量在生產(chǎn)過程中發(fā)生質(zhì)量問題時有權(quán)停止生產(chǎn)，并及時通知生技部。 。 3．確保加貼強制性認證標(biāo)志的產(chǎn)品符合認證標(biāo)準(zhǔn)的要求?？偨?jīng)理：呂紅朝 2015年11月20日任命書 為了貫徹執(zhí)行《強制性認證工廠質(zhì)量保證能力要求》，加強對質(zhì)量體系運作的領(lǐng)導(dǎo)，保證批量生產(chǎn)的認證產(chǎn)品與已獲型式試驗合格的樣品的一致性特任命 呂紅朝 為我本公司的質(zhì)量負責(zé)人。編號：SR/SCA2015版本/修訂狀態(tài)：A/0 分發(fā)號： 受控狀態(tài)：文 安 縣 盛 榮 汽 車 座 椅 有 限 公 司質(zhì) 量 手 冊符合《CNCA—C11—12：2014機動車輛產(chǎn)品強制性認證實施規(guī)則 附件2（附錄1）：工廠質(zhì)量保證能力要求》 編制： 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2015年11月20日 地址：河北省文安縣小務(wù)農(nóng)場 電話：03162308930 傳真：03165398055 郵編：065800 頒布令 本公司在依據(jù)GB/T190012008標(biāo)準(zhǔn)，通過了質(zhì)量管理體系認證的基礎(chǔ)上，按照《強制性產(chǎn)品認證工廠質(zhì)量保證能力要求》編制完成了《質(zhì)量手冊》第一版，現(xiàn)予以批準(zhǔn)頒布實施。本文件屬本公司內(nèi)部法規(guī)性文件，是指導(dǎo)本公司建立并實施質(zhì)量體系的綱領(lǐng)和強制性認證產(chǎn)品必須遵循的準(zhǔn)則，本公司全體員工必須遵照執(zhí)行。 質(zhì)量負責(zé)人的職責(zé)是： ； ，包括改進的需求。 4．確保認證標(biāo)志的妥善保管和正確使用?？偨?jīng)理：呂紅朝 2015年11月20日63 / 63目 錄 質(zhì)量手冊說明 質(zhì)量手冊修改控制0. 4質(zhì)量體系職責(zé)分配表0. 5本公司質(zhì)量體系組織結(jié)構(gòu)圖 3. 采購和關(guān)鍵件控制 供應(yīng)商選擇評定和日常管理程序 關(guān)鍵元器件和材料進貨檢驗及定期確認檢驗控制程序 4生產(chǎn)過程和過程檢驗控制程序 5.. 例行檢驗和確認檢驗控制程序 6檢驗試驗儀器設(shè)備、測量系統(tǒng)分析控制程序 7實驗室管理規(guī)定 8不合格品控制程序 9內(nèi)部審核 10. 認證產(chǎn)品的一致性控制程序 、貯存、包裝、防護和交付程序 、使用控制程序 文安縣盛榮汽車座椅有限公司 質(zhì)量手冊說明章節(jié)號版 本A頁 次1/1 １ 手冊內(nèi)容 本文件系依據(jù)《強制性認證工廠質(zhì)量保證能力要求》和本公司的實際編制而成，2 術(shù)語和定義本手冊采用了ISO 9000：2008的術(shù)語和定義供方—組織—顧客供方：為本公司提供原材料、設(shè)備、設(shè)施或知識的單位或個人；組織：本公司顧客：購置本公司產(chǎn)品的用戶。為本公司的法規(guī)性文件且受控，由總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。4 文件持有者應(yīng)妥善保管，不得損壞、丟失、隨意涂抹。 文安縣盛榮汽車座椅有限公司 質(zhì)量手冊補充文件修改控制章節(jié)號版本B頁次1/1序號更改通知號修定章節(jié)頁次修改人審核批準(zhǔn)更改生效日期文安縣盛榮汽車座椅有限公司 質(zhì)量體系職責(zé)分配表章節(jié)號0．4版本A頁次1/1《強制性認證工廠質(zhì)量保證能力要求》條款職能部門最高管理者生技部經(jīng)營部辦公室1 職責(zé)和資源 職責(zé)▲△△▲ 資源▲△△△2 文件和記錄 認證產(chǎn)品質(zhì)量計劃△▲△△△△△▲△▲△▲3采購和關(guān)鍵件控制△△▲△△▲△△4生產(chǎn)過程控制△▲△△5 檢驗試驗儀器設(shè)備△▲△△6不合格品的控制△▲△△7 內(nèi)部審核△△△▲8產(chǎn)品防護與交付△▲▲△9CCC證書和標(biāo)志△▲△△附加：例行檢驗和確認檢驗△▲△△▲ 主要職能△ 相關(guān)職能文安縣盛榮汽車座椅有限公司 質(zhì)量目標(biāo)章節(jié)號版本A頁次1/1 公司質(zhì)量目標(biāo)： 產(chǎn)品一次交驗合格率98%； 交付產(chǎn)品合格率100%； 顧客滿意度95%，每年遞增1%；文安縣盛榮汽車座椅有限公司 本公司組織機構(gòu)圖章節(jié)號版 本A頁 次1/1 總經(jīng)理 質(zhì)量負責(zé)人辦公室經(jīng)營部生技部 車間庫房文安縣盛榮汽車座椅有限公司 職責(zé)與權(quán)限章節(jié)號1版 本A頁 次1/2１ 目的 對本公司內(nèi)的職能及其相互關(guān)系予以規(guī)定，有效進行質(zhì)量管理。３ 職責(zé)和權(quán)限 總經(jīng)理，向本公司傳達滿足顧客，法律、法規(guī)和確保認證產(chǎn)品的一致性的重要性；，批準(zhǔn)和發(fā)布質(zhì)量手冊；、實施和保持；；、權(quán)限，使內(nèi)部得到溝通；；3．2質(zhì)量負責(zé)人a. 負責(zé)建立滿足要求的質(zhì)量體系，并確保其實施和保持；b. 確保加貼強制性認證標(biāo)志的產(chǎn)品符合認證標(biāo)準(zhǔn)的要求；c. 確保認證標(biāo)志的妥善保管和使用；d. 確保不合格品和未經(jīng)認證的產(chǎn)品以及獲證產(chǎn)品變更后未經(jīng)認證機構(gòu)確認的，不加貼強制性認證標(biāo)志；e. 向最高管理者報告質(zhì)量體系的業(yè)績，包括改進的需求，f. 確保全體員工形成滿足顧客要求，保持認證產(chǎn)品一致性的思想意識；g. 負責(zé)與質(zhì)量體系有關(guān)事宜的對外聯(lián)絡(luò)。，并組織實施，周期檢定和運行檢查；，例行檢驗和確認檢驗、認證產(chǎn)品的一致性及不合格品的控制；文安縣盛榮汽車座椅有限公司職責(zé)與權(quán)限章節(jié)號1版 本A頁 次2/2，保管和使用；，檢驗試驗規(guī)程；i. 培訓(xùn)檢驗人員；j. 負責(zé)與產(chǎn)品有關(guān)的質(zhì)量記錄的管理k. 解決生產(chǎn)過程中的現(xiàn)場技術(shù)問題。g) 負責(zé)體系的內(nèi)部審核a)確保執(zhí)行認證產(chǎn)品的圖紙、工藝文件；b)做好生產(chǎn)過程的自檢、互檢和各種記錄；c)確保認證產(chǎn)品的質(zhì)量和一致性；；d)維護保養(yǎng)生產(chǎn)設(shè)備，搞好生產(chǎn)環(huán)境e)按要求搞好產(chǎn)品防護。適用于從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的所有人員，包括臨時雇用的人員，必要時還包括供方的人員。 其它部門《崗位工作人員任職要求》；。 質(zhì)量負責(zé)人審核年度培訓(xùn)計劃，批準(zhǔn)員工的《崗位工作人員任職要求》4. 程序 人員能力 從事影響產(chǎn)品質(zhì)量工作的所有人員應(yīng)是勝任的，對能力的判斷應(yīng)從教育、培訓(xùn)、技能和經(jīng)驗等的方面考慮。 部門負責(zé)人應(yīng)至少滿足下列條件之二：a)大專以上學(xué)歷，并已工作二年以上；b)具備相關(guān)專業(yè)的技術(shù)職稱；c)受過相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)；d)具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。 培訓(xùn)意識能力 辦公室應(yīng)根據(jù)對從事影響質(zhì)量活動的人員的能力需求，分別對新員工、在崗員工、轉(zhuǎn)崗員工、各類專業(yè)人員、特殊工種人員、內(nèi)審員等進行培訓(xùn)或采取其他措施以滿足要求。在進入公司一個月內(nèi)，由辦公室組織進行；b. 部門基礎(chǔ)教育：學(xué)習(xí)本部門工作手冊的主要內(nèi)容，由所在部門負責(zé)人組織進行；c. 崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書、所用設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負責(zé)人組織進行，并進行書面和操作考核，合格者方可上崗。 特殊工作人員培訓(xùn)a. 特殊工序、關(guān)鍵工序人員的培訓(xùn)，由所在崗位負責(zé)人負責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后上崗，每年對于這些崗位的人員還應(yīng)該進行考核；、電焊工、電工、等需取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書；c. 質(zhì)量體系內(nèi)審員應(yīng)由質(zhì)量認證咨詢機構(gòu)培訓(xùn)、考核合格、持證上崗。 轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)（，c） 通過教育和培訓(xùn)，使員工意識到：a. 滿足顧客和法律法規(guī)要求以及《強制性產(chǎn)品認證公司質(zhì)量保證能力