汽車4s店各崗位職責(zé)篇-展示頁
2025-04-25 06:26本頁面
【正文】 嚴格按照會計核算期間對收入、成本、費用進行確認；按會計制度規(guī)定記帳、復(fù)帳，做到手續(xù)完備，數(shù)字準確，帳目清楚，帳帳相符、帳實相符；按公司要求進行經(jīng)營狀況的核算、分析，并按時報送相關(guān)財務(wù)報表；按時進行納稅申報；按要求對外報送統(tǒng)計等報表；與本部門及其他相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)處理好各項工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；靈活處理突發(fā)事件。1負責(zé)不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度負責(zé)每年6月30日前辦理公司營業(yè)執(zhí)照和其它業(yè)務(wù)資質(zhì)的換證年檢工作。負責(zé)公司行政公章的管理工作。負責(zé)公司辦公易耗品的采購、入庫、領(lǐng)用工作。負責(zé)公司辦公所用資料及表格的印制工作。負責(zé)公司各類公文的收發(fā)、傳閱、催辦、立卷存檔等工作。行政人員崗位職責(zé)負責(zé)公司的后勤服務(wù)車輛的保險辦理、年檢事宜等管理工作。負責(zé)公司員工牌、工作服的發(fā)放及管理工作。負責(zé)收集、建立公司人才資料庫。負責(zé)公司員工招聘、培訓(xùn)、考核的管理工作。建立公司人員的勞動保險檔案，負責(zé)公司人員的各項勞動保險因人事變動的原因而發(fā)生的傳入、轉(zhuǎn)出手續(xù)。. .. . ..行政經(jīng)理崗位職責(zé)主持公司人力資源部的工作，對公司人力資源部的工作質(zhì)量負責(zé)；制定公司人力資源管理制度，全面負責(zé)公司人力資源管理工作，在總經(jīng)理的授權(quán)下主持公司的人員招聘，在公司授權(quán)范圍內(nèi)代表公司解決勞動糾紛或進行勞動仲裁；監(jiān)督公司各部門嚴格執(zhí)行公司行政管理制度，對違反制度的部門、個人按照制度進行處罰，并對公司的規(guī)章制度在執(zhí)行中的問題提出修改意見；組織制定公司年度設(shè)備、用品采購計劃，經(jīng)批準后組織實施；制定公司年度管理培訓(xùn)方案，經(jīng)批準后組織實施；全面負責(zé)公司的培訓(xùn)管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門執(zhí)行培訓(xùn)計劃，對違反計劃的部門進行處罰；組織公司年度崗位考評，根據(jù)年度考評結(jié)果對分管部門負責(zé)人提薪酬調(diào)整建議，根據(jù)考評結(jié)果及部門負責(zé)人建議，建議調(diào)整部門各崗位任職人員的薪酬；根據(jù)年度考評結(jié)果對分管部門負責(zé)人提出年度獎勵建議；完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)事宜。人事專員崗位職責(zé)負責(zé)依據(jù)公司規(guī)定，辦理公司人員的各項勞動保險以及各項勞動保險的日常工作。負責(zé)公司人員的勞動合同擬訂、簽訂、鑒證、管理工作。負責(zé)公司員工的日?？记诠ぷ鳎回撠?zé)組織公司員工的崗前培訓(xùn)工作。負責(zé)及時處理公司員工的各項投訴與合理化建議。負責(zé)公司員工人事檔案的立卷、維護、管理等工作，建立和完善公司人事檔案的管理工作。負責(zé)組織公司各類會議，傳達會議精神，整理會議紀要。完成公司內(nèi)部的打字、復(fù)印等工作。負責(zé)公司安全及后勤日常管理工作；a) 保潔員的日常管理工作b) 洗車組的日常管理工作c) 保安的日常管理工作d) 公司后勤食堂用水、電、柴油，以及辦公室飲用水的日常管理工作e) 公司辦公設(shè)備、電器、用具、辦公家具等公共設(shè)施的日常維護工作f) 處理公司非生活垃圾負責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、入庫、領(lǐng)用、管理工作。負責(zé)協(xié)調(diào)公司與汽車城的日常行政事務(wù)的接洽工作。負責(zé)不斷修訂及完善公司各級崗位說明書及員工績效管理制度。1負責(zé)與政府各業(yè)務(wù)主管部門的溝通聯(lián)絡(luò)。主管出納崗位職責(zé)根據(jù)國家會計制度的規(guī)定，建立健全現(xiàn)金出納的各項帳目；嚴格
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