【正文】 、裁員、開除員工的，必須書面30天提前通知員工。第四十條 待崗期限不超過半年，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能夠勝任工作的，解除勞動合同。第三十八條 集團各公司應(yīng)組織待崗人員進行法律知識、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、崗位技能等培訓(xùn)，幫助他們轉(zhuǎn)變觀念、提高技能，為其實現(xiàn)再次竟聘上崗創(chuàng)造條件。第三十二條 崗位異動的員工，其薪酬由異動之日起重新核定。第三十條 崗位異動按聘用權(quán)限審批。(四)不勝任的轉(zhuǎn)崗。(二)管理失誤、能力不及、業(yè)績不佳的降職。 第二十八條 各公司員工的解聘，由各公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批。 第二十六條 招聘試用期為三至六個月，試用期的薪酬按《薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。試用必須簽訂試用合同，試用合格后方可正式錄用。第四章 聘用管理 第二十三條 各公司招聘員工，必須控制在經(jīng)批準(zhǔn)的年度用工計劃范圍內(nèi)，不得超計劃用工。 第二十一條 二級公司下設(shè)獨立法人機構(gòu)聘用和解聘的人員：該機構(gòu)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理所需的全部員工。 第十九條 集團公司聘用和解聘的人員：集團公司本部員工；派任二級公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)濟師、財務(wù)總監(jiān)、總工程師；二級公司下屬獨立生產(chǎn)經(jīng)營單元的負(fù)責(zé)人；二級公司財務(wù)部經(jīng)理、副經(jīng)理。 第十七條 裁員、待崗計劃應(yīng)包括：裁員、待崗的原因，裁員、待崗的數(shù)量及對待崗人員的安排意見。 第十五條 招聘計劃應(yīng)包括：缺編、擴崗需求及上崗條件、在崗更新需求及上崗條件、儲備培訓(xùn)需求及上崗條件。 第十三條 二級公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理需要，設(shè)崗定員，提報年度用工計劃。第三章 勞動用工的管理體制 第十一條 二級公司必須執(zhí)行集團統(tǒng)一的勞動用工政策和勞動用工制度。第九條 崗位與生產(chǎn)經(jīng)營管理相匹配,用工與崗位職責(zé)相匹配的原則。第七條 竟業(yè)限制的原則。第五條 統(tǒng)一政策、統(tǒng)一制度、分級管理的原則。 第三條 本制度適用于集團公司、二級公司，二級公司的范圍同集團《管理綱要》的規(guī)定。第十六篇 英茂集團勞動用工管理制度第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團對勞動用工的管理，維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)和集團《管理綱要》的規(guī)定，特制定本制度。 第二條 集團實行統(tǒng)一的勞動用工管理制度，二級公司可根據(jù)本制度制定實施細(xì)則，報集團公司審批后執(zhí)行。第二章 勞動用工管理原則第四條 遵循國家法律法規(guī)的原則。第六條 全員聘用、總量控制、競爭上崗、崗位聘任的原則。第八條 契約關(guān)系的原則。第十條 集團不實行員工內(nèi)部退養(yǎng)，即不實行聘用終身制的原則。 第十二條 集團公司通過年度用工計劃對各公司的勞動用工實行總額管理，二級公司年度用工計劃必須報集團公司批準(zhǔn)。 第十四條 年度用工計劃應(yīng)包括招聘計劃、臨時用工計劃和裁員、待崗計劃。 第十六條 臨時用工計劃包括：臨時用工的崗位及要求，臨時用工的數(shù)量。 第十八條 集團勞動用工按法人主體分級管理。 第二十條 二級公司聘用和解聘的人員：二級公司部門負(fù)責(zé)人、二級公司生產(chǎn)、經(jīng)營和管理所需的員工。 第二十二條 二級公司必須在經(jīng)批準(zhǔn)的用工計劃內(nèi)招聘員工；二級公司用工計劃應(yīng)包括二級公司下屬機構(gòu)所需的全部員工。 第二十四條 各公司必須經(jīng)過公開條件、筆試、面試，擇優(yōu)試用的程序。 第二十五條 各公司總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)的副總經(jīng)理審批招聘計劃內(nèi)的試用和正式錄用。 第二十七條 試用合格者經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理正式錄用手續(xù)，建立正式勞動關(guān)系；試用不合格者，解除試用勞動關(guān)系。第五章 崗位異動管理第二十九條 集團各公司崗位異動的情況包括：(一)職位空缺、員工能力提升、業(yè)績表現(xiàn)突出的升職。(三)競聘變崗。(五)工作需要的轉(zhuǎn)崗。第三十一條 崗位異動的員工應(yīng)于規(guī)定日期內(nèi)辦理工作移交手續(xù)。第六章 待崗管理第三十七條 考評、竟聘落崗的人員實行待崗。第三十九條 待崗人員的薪酬按《薪酬管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。第七章 離職管理第四十一條 勞動合同到期員工不再續(xù)簽，勞動合同期內(nèi)員工辭職或自動離職的，必須書面提前3 O天通知公司。第四十三條 公司收到或發(fā)出離職通知后，人力資源部必須與欲離職人員進行離職談話，了解其提出離職的原因，告知要求其離職的理由。第四十五條 員工離職必須辦理離職手續(xù)。第四十七條 集團員工達(dá)到法定退休年齡的，公司與其的勞動合同自行終止，人力資源部辦理移交勞動社會保障部門的相關(guān)手續(xù)。第四十九條 集團嚴(yán)禁各公司高級管理人員利用職務(wù)便利，為自己或他人牟取屬于公司的商業(yè)機會，自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。第五十一條 集團嚴(yán)禁員工在勞動合同有效期內(nèi)，受雇于公司的客戶、供應(yīng)商、承包商，或擔(dān)任其顧問，或以其他方式與其業(yè)務(wù)發(fā)生直接或間接關(guān)聯(lián)。第五十三條 集團嚴(yán)禁員工利用從事公司業(yè)務(wù)之機，接受客戶、供應(yīng)商、承包商的禮物、金錢、貸款或其他利益。第五十五條 集團員工在任職期間，因履行職務(wù)或利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生或完成的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果，是公司的知識產(chǎn)權(quán)和無形資產(chǎn)，其權(quán)屬歸公司所有，嚴(yán)禁員工個人以任何方式自行處置。第五十七條集團嚴(yán)禁員工在勞動合同有效期內(nèi)從事第二職業(yè)。第五十九條 集團各公司應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定、應(yīng)聘人員情況和工作性質(zhì)與受聘人員簽訂無固定期限、有固定期限和完成單項工作為期限的勞動合同。第六十一條 集團各公司經(jīng)營班子成員簽訂無固定期限勞動合同，約定條款實行集團勞動合同約定事項附件三。第六十三條 集團各公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)業(yè)務(wù)骨干簽訂3—5年期勞動合同，約定條款實行集團勞動合同約定事項附件二。第六十五條 員工在集團連續(xù)工作1 0年以上的，其勞動合同到期，本人又愿意續(xù)簽的，合同期限根據(jù)本人的意愿和國家規(guī)定的范圍內(nèi)確定。第六十七條 集團各公司試用員工簽訂試用合同，試用合同執(zhí)行集團公司統(tǒng)一制定的文本，合同期限由公司提出，合同確定。第六十九條勞動合同的變更，必須由公司或員工提出合同變更的理由、內(nèi)容、條款等，經(jīng)協(xié)商同意后，經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。第七十一條 勞動合同期內(nèi)，員工單方面解除勞動合同，未提前30日書面通知公司，未執(zhí)行勞動合同條款，未經(jīng)公司同意的，員工應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的違約金額支付違約金，造成公司損失的必須賠償損失。第七十三條 勞動合同期內(nèi)，員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的；待崗員工經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，公司應(yīng)解除勞動合同，解除勞動合同按國家的規(guī)定執(zhí)行。第七十五條 勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；員工退休、退職的；員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；國家其他法律、法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止，公司不支付員工經(jīng)濟補償金。第七十七條 集團歷史遺留的內(nèi)部退養(yǎng)員工，在退養(yǎng)期間自主就