【正文】 黨紀(jì)處分人員的工資：按省聯(lián)社文件精神辦理。（七）加班工資。病假二個(gè)月以上、6個(gè)月（含）以內(nèi)、工作年限不滿10周年的發(fā)前兩項(xiàng)工資的80%，工作年限滿10周年（含）以上的發(fā)前兩項(xiàng)工資的90%；病假在6個(gè)月以上、一年以內(nèi)（含），工作年限不滿10周年發(fā)前兩項(xiàng)工資的70%，工作年限滿10周年（含）發(fā)前兩項(xiàng)工資的80%，病假在一年以上的，工作年限不滿10周年發(fā)前兩項(xiàng)工資的50%，工作年限滿10周年（含）發(fā)前兩項(xiàng)工資的60%。（四）內(nèi)退人員：（具體見內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法）。（三）待崗人員：?jiǎn)T工待崗期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。六、有關(guān)人員工資的確定（一）崗位變動(dòng)人員：本單位人員崗位發(fā)生變動(dòng)，從變動(dòng)崗位的下月起，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二），其效益工資按崗位系數(shù)進(jìn)行考核分配。獎(jiǎng)勵(lì)基金用于獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際貢獻(xiàn)大、工作質(zhì)量好、工作難度大、崗位責(zé)任大、業(yè)務(wù)水平高的優(yōu)秀員工。效益工資計(jì)提額與省聯(lián)社核定數(shù)不一致時(shí)，以省聯(lián)社核定數(shù)為準(zhǔn)。計(jì)提比例（b）為25%，對(duì)計(jì)提比例的調(diào)整由省聯(lián)社決定。其中，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)年應(yīng)計(jì)提呆賬準(zhǔn)備金額＝年末風(fēng)險(xiǎn)資產(chǎn)總額應(yīng)計(jì)提呆賬準(zhǔn)備金比例－上年末呆賬準(zhǔn)備金余額，若為負(fù)數(shù)則以０計(jì)。應(yīng)收利息比上年減少（增加）額177。計(jì)算公式：X=（ab）/(1+b)X——全轄?wèi)?yīng)提取效益工資總額；a——全轄未提取效益工資前的綜合利潤(rùn)；b——計(jì)提比例。（三）效益工資效益工資是根據(jù)總行等級(jí)和當(dāng)年實(shí)現(xiàn)綜合效益情況及員工貢獻(xiàn)情況分配的工資。此項(xiàng)工資按月考核兌現(xiàn)給員工。員工崗位職責(zé)和崗位責(zé)任工資考核辦法由各分支機(jī)構(gòu)根據(jù)自身情況制訂。合行等級(jí)系數(shù)：。（二）崗位責(zé)任工資崗位責(zé)任工資的標(biāo)準(zhǔn)按照上年度合行等級(jí)和本年度員工所在崗位責(zé)任大小確定。職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)為：助師30元，中師60元，高師100元。學(xué)歷（職稱）津貼：二者就高選擇一項(xiàng)享受。工齡工資：每年工齡月津貼額為2元，按月足額計(jì)提發(fā)放。保障工資：標(biāo)準(zhǔn)為本縣最低保障工資，按月足額計(jì)提發(fā)放。三、薪酬制度的對(duì)象總行、營(yíng)業(yè)部、支行、分理處的在編人員。（四）堅(jiān)持風(fēng)險(xiǎn)控制的原則。員工的收入要與本單位綜合經(jīng)營(yíng)效益掛鉤，增效增資、減效減資。員工個(gè)人收入高低要與其業(yè)務(wù)水平高低、崗位責(zé)任大小、工作質(zhì)量好壞、貢獻(xiàn)多少緊密聯(lián)系起來(lái)，客觀公正地進(jìn)行崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)，體現(xiàn)多勞多得，少勞少得，克服平均主義。員工收入最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的基本生活需要。一、薪酬制度改革的指導(dǎo)思想我縣農(nóng)村合作銀行薪酬制度改革的指導(dǎo)思想是：改變過(guò)去高度集中統(tǒng)一的工資管理制度，克服分配上的平均主義和“大鍋飯”的積弊，建立符合我縣農(nóng)村合作銀行特點(diǎn)的薪酬制度，使員工的報(bào)酬與所在支行的綜合經(jīng)營(yíng)效益和個(gè)人的實(shí)際貢獻(xiàn)相一致，以充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行發(fā)展業(yè)務(wù)、降低風(fēng)險(xiǎn)、提高綜合效益，實(shí)現(xiàn)我縣農(nóng)村合作銀行的穩(wěn)定健康發(fā)展。第三十八條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。第六章 附則第三十六條 勞動(dòng)合同的日常管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議第三十三條 廣德農(nóng)村合作銀行成立由工會(huì)、人事、監(jiān)察部門和員工代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。第三十一條 職工對(duì)用人單位的商業(yè)秘密必須予以保密，保密期限為終身，泄露商業(yè)秘密（如：存款人存款信息、借款人的經(jīng)營(yíng)信息、銀行內(nèi)部不得披露的信息及銀行內(nèi)部核銷呆賬的保密權(quán)和追索權(quán)等）必須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。第二十九條 職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)后果和責(zé)任大小，按國(guó)家和用人單位有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)賠償。 第二十八條 員工因病、因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)的直系親屬撫恤費(fèi)，按勞社秘(2004)93號(hào)文件文件執(zhí)行。單位向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)交納失業(yè)保險(xiǎn)金，以利于員工解除勞動(dòng)合同后進(jìn)入社會(huì)勞務(wù)市場(chǎng)。第二十六條 職工在合同期內(nèi)，用人單位根據(jù)規(guī)定為職工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理分為省級(jí)統(tǒng)籌和縣級(jí)統(tǒng)籌兩類。第二十四條 職工在合同期內(nèi)，享有國(guó)家或用人單位規(guī)定的公休假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、獨(dú)生子女待遇、各種補(bǔ)貼和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、住房公積金等保險(xiǎn)福利待遇。第三章 工資及保險(xiǎn)、福利待遇第二十二條 職工在合同期內(nèi)享有按勞取酬的權(quán)利，接受培訓(xùn)和職業(yè)教育的權(quán)利，參與用人單位民主管理的權(quán)利，辭職的權(quán)利，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利，國(guó)家法律規(guī)定的其他權(quán)利等。第二十條 用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)征求工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的意見，用人單位應(yīng)充分考慮工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的意見。第十八條 職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。(五)主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同的,并經(jīng)總行同意的.第十六條 職工有下列情況之一的，用人單位不得解除合同：(一)因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期 和哺乳期內(nèi)的；(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）勞動(dòng)合同因職工申請(qǐng)，單位同意的，可進(jìn)行勞動(dòng)合同條款變更（如內(nèi)退情形發(fā)生）；因無(wú)法完成工作任務(wù)、工作失誤或違反單位規(guī)章制度給單位造成不良影響等原因，也可進(jìn)行勞動(dòng)合同條款變更（如待崗情形發(fā)生）第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期（見習(xí)期）內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；(二)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排經(jīng)教育仍不到崗的，或不能勝任崗位工作要求的；(三)不參加基本業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)，且參加崗位資格考試不合格的；(四)服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重影響本單位或本行業(yè)聲譽(yù)的；(五)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的；(六)違反用人單位規(guī)章制度，工作失職或不盡職，對(duì)用人單位造成重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)或利益損害的；(七)違反職業(yè)道德，泄露用人單位商業(yè)機(jī)密或?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供服務(wù)的；(八)被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)或違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》行為受到公安機(jī)關(guān)處罰的；(九)參加非法組織或團(tuán)體，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的；(十)年度員工考核不稱職兩次以上或待崗期間完不成下達(dá)工作任務(wù)的。第十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；(二)完成勞動(dòng)合同約定的工作的；(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；(四)在勞動(dòng)合同期內(nèi)，職工有正當(dāng)理由提前退休時(shí)，應(yīng)辦理終止手續(xù)；(五)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,并經(jīng)單位同意的。第十條 雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如有必要可由縣級(jí)勞動(dòng)部門予以鑒證。第八條 職工凡不愿與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(一)經(jīng)用人單位同意，職工本人自愿不與用人單位簽訂一年期以上合同的；(二)因業(yè)務(wù)水平、工作能力等原因，上一合同期未完成經(jīng)營(yíng)指標(biāo)或工作任務(wù)的；(三)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度差的；第七條 試用期限。第五條 勞動(dòng)合同由用人單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)的需要，結(jié)合本人的情況和意愿，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上來(lái)確定。第三條 廣德農(nóng)村合作銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度以及下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)是實(shí)行勞動(dòng)合同的重要組成部分，簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。**銀行全員勞動(dòng)合同管理辦法第一章 總則第一條 為深化人事制度改革，合理配置人力資源，促進(jìn)我縣農(nóng)村合作銀行的發(fā)展和效益的提高，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及上級(jí)有關(guān)文件精神，特制定本辦法。第二條 勞動(dòng)合同制度是用人單位與全體職工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法的權(quán)益，建立新型的勞動(dòng)用工制度。第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位以書面的形式確定勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位法定代表人與員工簽訂，未簽訂勞動(dòng)合同者即視為非本單位職工，不享受本單位的工資福利待遇。 第二章 合同的簽訂、變更、終止第六條 合同的簽訂期限一般為兩年，2008年1月1日后，連續(xù)簽訂兩次期限勞動(dòng)合同后，如無(wú)特殊情況，可簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，（女45周歲以上、男55周歲以上可不執(zhí)行），但下列人員的勞動(dòng)合同簽訂期限在一年以內(nèi)。新招聘職工試用期限為六個(gè)月。第九條 簽訂勞動(dòng)合同的職工，實(shí)行崗位聘用制，崗位聘任按照廣德農(nóng)村合作銀行的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。第十三條 有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同內(nèi)容：(一)簽訂勞動(dòng)合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；(二)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；(三)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，用人單位的工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方向發(fā)生重大變化的。第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知職工本人：(一)職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的。第十七條 有下列情形之一的，職工可以與用人單位解除勞動(dòng)合同:(一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)用人單位未按合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第十九條 經(jīng)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。第二十一條 對(duì)解除勞動(dòng)合同關(guān)系前在原單位有借款或負(fù)有其他經(jīng)濟(jì)責(zé)任的人員，用人單位保留對(duì)其依法追償或要求其履行責(zé)任的權(quán)力。第二十三條 職工在合同期內(nèi)，根據(jù)崗位勞動(dòng)和貢獻(xiàn)大小，享受相應(yīng)工資待遇。第二十五條 合同期內(nèi)職工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。原正合工參加省級(jí)統(tǒng)籌，原頂崗代辦員參加地方統(tǒng)籌，合行員工均應(yīng)按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)各自承擔(dān)部分。第二十七條 職工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國(guó)家規(guī)定以及本單位有關(guān)管理辦法來(lái)確定醫(yī)療期。具體補(bǔ)償規(guī)定按社保局公布的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。第三十條 由用人單位出資培訓(xùn)的職工，在合同期未滿因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同時(shí)，須按有關(guān)規(guī)定賠償培訓(xùn)費(fèi)。第四章 解除勞動(dòng)關(guān)系后的補(bǔ)償?shù)谌l 符合本制度第十五條及十九條規(guī)定的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)執(zhí)行。第三十四條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。第三十五條 以上條款若有與國(guó)家有關(guān)法規(guī)有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本辦法由廣德農(nóng)村合作銀行負(fù)責(zé)解釋和修訂，本辦法未盡事宜，按《勞動(dòng)法》等法律及行業(yè)法規(guī)制度執(zhí)行。**銀行薪酬管理制度為推進(jìn)我縣農(nóng)村金融機(jī)構(gòu)深化改革工作，促進(jìn)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，建立起員工收入與績(jī)效掛鉤的分配制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和省聯(lián)社《關(guān)于印發(fā)〈安徽省農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導(dǎo)意見〉的通知》（皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)[2005]15號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本制度。二、薪酬制度改革的原則（一）堅(jiān)持基本保障的原則。（二）堅(jiān)持按勞取酬的原則。（三）堅(jiān)持績(jī)效掛鉤的原則。工資總額的增長(zhǎng)幅度要低于綜合效益增長(zhǎng)幅度。通過(guò)建立風(fēng)險(xiǎn)調(diào)節(jié)基金，兼顧當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，有效控制工資的過(guò)快增長(zhǎng)，防止超分配，提高風(fēng)險(xiǎn)防范能力。四、薪酬制度改革實(shí)施辦法我縣農(nóng)村合作銀行實(shí)行績(jī)效工資制，工資結(jié)構(gòu)分為三個(gè)部分：（一）基本工資：含保障工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱）津貼。這項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)隨我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)、省聯(lián)社文件規(guī)定適時(shí)調(diào)整。工齡從參加工作當(dāng)年算起，每年1月1日起調(diào)整。學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)為：初中及以下不享受，高中或中專10元，大專30元，本科60元，學(xué)士80元，雙本科或研究生100元，雙學(xué)士或碩士160元，博士200元。享受學(xué)歷津貼的，必須為國(guó)民教育系列和國(guó)家教育部承認(rèn)的學(xué)歷，且持有正式畢業(yè)證書，須為金融行業(yè)對(duì)口專業(yè)，員工獲得證書后將原件和復(fù)印件交綜合管理部，從次月起按新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其他學(xué)習(xí)證書、證明、結(jié)業(yè)證書等均不得享受學(xué)歷津貼；享受職稱津貼的，必須為經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、法律、計(jì)算機(jī)工程類等專業(yè)技術(shù)職稱并予以聘任，從聘任下月起按月足額計(jì)提發(fā)放，以上職稱未聘任和其他類職稱不享受職稱津貼。計(jì)算公式為：某員工崗位責(zé)任工資標(biāo)準(zhǔn)=保障工資合行等級(jí)系數(shù)崗位系數(shù)。崗位劃分及崗位系數(shù)：崗位名稱崗位人員崗位系數(shù)總行一崗董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)總行二崗監(jiān)事長(zhǎng)、副行長(zhǎng)總行三崗部門負(fù)責(zé)人（正職）總行四崗部門負(fù)責(zé)人（副職）總行五崗業(yè)務(wù)管理人員 委派會(huì)計(jì)——總行六崗工勤人員總行崗位劃分及崗位系數(shù)：支行（含營(yíng)業(yè)部、分理處）崗位劃分及系數(shù)：崗位名稱崗位人員崗位系數(shù)支行一崗支行長(zhǎng)（主任）—支行二崗副支行長(zhǎng)（副主任）、內(nèi)勤主任、分理處主任—支行三崗信貸會(huì)計(jì)、分理處會(huì)計(jì)、信貸人員