【正文】 四、有下例情況之一的，延長工作時(shí)間不受第二十一條、第二十二條的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)事件或其他緊急事件，使員工安全健康和國家財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、水電線路或其他公用設(shè)施發(fā)生固障，影響公司重要業(yè)務(wù)和員工利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)假日和工休假日進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)或連續(xù)工作的；為完成其他緊急工作任務(wù)的。二、公司考慮到本行業(yè)工作的特殊性,在保障員工身體健康的條件下，可要求員工每月延長工作時(shí)間不超過36小時(shí)。公司各部門每周工作5天。8247。最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。（三）有關(guān)用語含義的說明加班工資 考慮到本行業(yè)工作的特殊性，員工可能因工作需要而延長工作時(shí)間（即加班加點(diǎn)，原則上控制在36小時(shí)/月以內(nèi)），公司在員工工資總額中設(shè)置了延長工作時(shí)間（按36小時(shí)/月計(jì)）的加班工資，作為相應(yīng)的報(bào)酬；其他超過36小時(shí)以外的加班加點(diǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?；竟べY總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、高級(jí)職稱注冊(cè)（監(jiān)理造價(jià)、設(shè)備）工程師1000元部門負(fù)責(zé)人（正職、副職）中級(jí)職稱900元初級(jí)職稱其 他800元崗位工資總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)800元部門經(jīng)理正職、項(xiàng)目總監(jiān)600元總監(jiān)代表、部門經(jīng)理副職、高級(jí)工程師500元現(xiàn)場監(jiān)理工程師、主辦文員500元現(xiàn)場監(jiān)理人員、助理工程師500元其他技術(shù)人員、文員500元獎(jiǎng)金 根據(jù)員工個(gè)人職稱、能力、經(jīng)驗(yàn)、崗位及表現(xiàn)，并經(jīng)考核后按考核情況發(fā)放。調(diào)整后的員工工資組成及有關(guān)規(guī)定如下：（一）工資由下列5項(xiàng)組成。六、工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定為適應(yīng)市場發(fā)展的需要，完善公司員工工資管理制度，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》及《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、勞動(dòng)合同法若干問題的指導(dǎo)意見》，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在原員工工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定基礎(chǔ)上，對(duì)員工工資組成進(jìn)行調(diào)整。確因工作需要延長工作時(shí)間超過36小時(shí)，或法定休息日加班的，由公司各部門和監(jiān)理組安排補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班由公司支付加班工資。四、暫未安排崗位的待崗員工工資，公司只支付正常工作時(shí)間的工資部分。員工正常工作時(shí)間的工資不低于廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。正常工作時(shí)間的工資只包括基本工資和崗位工資。修改后的員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定如下：一、員工工資按照《廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》在勞動(dòng)合同中予以約定，公司根據(jù)公司效益及員工工作情況及實(shí)際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，將按照公司規(guī)定和績效考核辦法進(jìn)行考核調(diào)整。員工活動(dòng)公司每兩年為員工進(jìn)行一次例行體檢；每年組織至少一次全員運(yùn)動(dòng)會(huì)和一年聯(lián)歡晚會(huì)。（2）員工在子女出生后6個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《獨(dú)生子女證》（初生多胞胎憑出生證明），公司將致賀儀人民幣200元整。五、賀儀與奠儀賀儀（1）員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，請(qǐng)于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)向人力資源行政部出示《結(jié)婚證》。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在公司工作的，公司安排相適應(yīng)的工作崗位。員工不繳納、不按時(shí)繳納，或者不愿意辦理上述保險(xiǎn)的，所產(chǎn)生的后果由本人負(fù)責(zé)三、購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后，就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的事宜，按政府相關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。二、公司為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪酬中扣除。移交人應(yīng)于三日內(nèi)辦理移交手續(xù)，移交人、監(jiān)交人、接收人三方簽字后呈人力資源行政部備案；九、員工離職辦理移交時(shí)，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)公司負(fù)責(zé)人裁定；十、各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，如因特殊原因本人不能親自辦理的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后應(yīng)由移交人書面指定委托人代為辦理移交手續(xù)，對(duì)移交所有事項(xiàng)的責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)；十一、各類離職、換崗人員應(yīng)與離崗前三日內(nèi)交接完畢，過期不移交或移交不清者，對(duì)缺少公物或致使公司損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任；十二、各類離職解除勞動(dòng)合同人員應(yīng)持個(gè)人離職書面申請(qǐng)書、《員工離職移交清單》、離職當(dāng)月考勤表到人力資源行政部辦結(jié)離職手續(xù)。 人員離職辦理流程一、 員工離職分為辭職、解除或終止勞動(dòng)合同三種原因；二、 辭職：公司員工申請(qǐng)辭職，視崗位不同應(yīng)提前一至三個(gè)月前以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后，方可解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，并按人力資源行政部解除或終止勞動(dòng)合同通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；在未獲批準(zhǔn)前不得擅自離職，擅自離職屬于違返勞動(dòng)合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任；三、解除或終止勞動(dòng)合同：按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章及本公司《勞動(dòng)合同管理辦法》和公司《員工手冊(cè)》中第八章《勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度》、第九章《獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同；員工收到人力資源行政部解除或終止勞動(dòng)合同通知后，按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)；四、公司員工自解除或終止勞動(dòng)合同日起，停止發(fā)放薪金，不再計(jì)算服務(wù)年限；五、公司員工離職，除死亡、失蹤者不能辦理工作移交手續(xù)外，均應(yīng)辦理工作移交手續(xù)，填寫《員工離職移交清單》（格式見附件六），經(jīng)各部門接交人簽認(rèn)后方能同意辦理離職；六、勞動(dòng)聘用關(guān)系的解除按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款執(zhí)行；七、員工離職、換崗應(yīng)就下列事項(xiàng)分別辦理移交：、工作事務(wù)、賬冊(cè)及辦公用品移交；，公司委托辦理業(yè)務(wù)的債權(quán)債務(wù)移交；、總工室等部門相關(guān)的檔案資料、證件、書籍等物件移交；。員工申請(qǐng)辭職與本公司解除勞動(dòng)合同的，視崗位不同必須提前一至三個(gè)月通知公司，新員工試用期內(nèi)提前3天通知公司，經(jīng)同意后，到公司人力資源行政部辦理相關(guān)手續(xù)。員工在本公司期間接受培訓(xùn)，雙方約定了服務(wù)期限的，員工離職時(shí)應(yīng)按未履行完的服務(wù)期限扣除相應(yīng)比例的培訓(xùn)費(fèi)用。因上述調(diào)整與員工協(xié)商不成的，按解除勞動(dòng)合同處理。員工試用期經(jīng)考核能滿足錄用時(shí)要求的，則轉(zhuǎn)正享受勞動(dòng)合同約定的待遇；試用期經(jīng)考核雖不能滿足錄用時(shí)要求，但可安排其他工作的，則協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，員工同意變更的可變更已簽訂的勞動(dòng)合同，員工不同意變更的，按解除勞動(dòng)合同處理。 本公司依法與員工簽訂固定期限、無固定期限和完成一定工作任務(wù)為期限三種形式的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的簽訂職本公司工作的人員，都必須依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章，與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。試用期一般為三個(gè)月，最長不超過六個(gè)月，工作成績優(yōu)良者，可考慮提前結(jié)束試用期；1人員錄用服務(wù)滿一年后即按規(guī)定簽訂《勞動(dòng)合同》，并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種社會(huì)保險(xiǎn)及其它福利待遇；1聘用人員在試用期內(nèi)無法滿足工作需要的，公司可隨時(shí)解除聘用。人 力 資 源 行 政 部 管 理 制 度第一節(jié) 人力資源制度人員聘用工作流程一、人員聘用本公司用工實(shí)行聘任合同制；公司聘用員工，采取向社會(huì)公開招聘和推薦聘用的方法；公司聘用員工，視公司工作需要而定。由用人部門根據(jù)需要填寫《人員招聘計(jì)劃表》（格式見附件一），人力資源行政部視實(shí)際情況進(jìn)行招聘；聘用員工時(shí)一律按程序?qū)嵭锌己虽浻弥?，考核?biāo)準(zhǔn)為：職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)、工作能力、身體狀況四個(gè)方面；應(yīng)聘人員需提交身份證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職稱證書、崗位培訓(xùn)證等相關(guān)證件原件審驗(yàn)；人力資源行政部審核證件及面試初審合格后交由用人部門進(jìn)行面試，最后決定是否錄用；同意錄用人員后，應(yīng)聘人到人力資源行政部辦理入職手續(xù)，填寫《員工人事資料登記》（格式見附件二），相關(guān)面試人要填寫《招聘面試記錄表》（格式見附件三）；人員一經(jīng)聘用，應(yīng)將個(gè)人相關(guān)證件（身份證、畢業(yè)證、職稱證及各類培訓(xùn)證、崗位證等）原件交與公司掃描存檔備用，必要時(shí)將相關(guān)證件原件交與公司存檔備用；人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，必須認(rèn)真閱讀公司相關(guān)管理制度及《員工手冊(cè)》，認(rèn)可后簽名確認(rèn)并領(lǐng)取《員工手冊(cè)》；人員錄用后需經(jīng)過試用。聘用人員試用期滿，需個(gè)人提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工試用期考核表》（格式見附件四）；1如工作中表現(xiàn)優(yōu)秀或逐步取得職稱，以及考取相關(guān)行業(yè)類執(zhí)業(yè)資格后證件注冊(cè)至公司等原因申請(qǐng)加薪以及調(diào)整職務(wù)的員工，需個(gè)人提交加薪申請(qǐng)，并附上相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審批的《員工調(diào)職、調(diào)薪審批表》（格式見附件五）。凡與本公司簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，必須履行勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)，遵守本公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定。初次與公司訂立勞動(dòng)合同的新員工，合同期限為三年，試用期為六個(gè)月；第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同期限為三至五年；第三次續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同。公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的職位和工作崗位，員工無正當(dāng)理由不得拖延和拒絕，并按要求辦好移交手續(xù)。員工須接受公司安排的培訓(xùn)和繼續(xù)教育。勞動(dòng)合同有其它違約賠償約定的，員工應(yīng)履行賠償責(zé)任。公司與員工勞動(dòng)合同的解除、終止，按照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和本公司勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、部門主管人員離職交接時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派人監(jiān)交；員工離職交接時(shí)由該部門主管人員監(jiān)交。 員工社會(huì)保險(xiǎn)與福利一、目的為更好維護(hù)公司員工利益，解除員工后顧之憂，特制定此規(guī)定?；旧鐣?huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、重疾補(bǔ)助、生育保險(xiǎn)等。四、工傷保險(xiǎn)：已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，按《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。其他情況按照國家和公司有關(guān)規(guī)定辦理。如符合晚婚條件，公司將致新婚賀儀人民幣200元整。奠 儀員工如在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一個(gè)月內(nèi)知會(huì)人力資源行政部，公司將致奠儀人民幣200元整。第四節(jié) 員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定根據(jù)廣東省人民政府粵府函【2011】15號(hào)《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件精神，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，在保持原員工工資總額不變的基礎(chǔ)上，只對(duì)原《員工工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定》中員工工資組成進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的員工月最低工資為1300元，其它規(guī)定條款不變。二、員工工資由基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和加班工資等五項(xiàng)組成。根據(jù)按勞分配、效益優(yōu)先原則，依據(jù)合同約定和績效考核辦法進(jìn)行結(jié)付。三、員工工資以法定貨幣形式支付，按月支付。五、勞動(dòng)合同約定的工資中已包括員工每月延長工作時(shí)間36小時(shí)的加班工資。以正常工作時(shí)間的工資作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。本次調(diào)整后不再設(shè)置工齡工資、設(shè)置了因工作需要而延長工作時(shí)間的加班工資、同時(shí)加大了獎(jiǎng)金的比例。其中：正常工作時(shí)間的工資只包括基本工資和崗位工資。補(bǔ)貼 包括通訊、交通、住房、伙食、區(qū)外、高溫和其他補(bǔ)貼等，根據(jù)不同崗位、工作性質(zhì)、區(qū)域等情況予以確定。（二）員工工資按照本規(guī)定在勞動(dòng)合同中予以約定，公司根據(jù)員工工作情況及實(shí)際工作能力，符合調(diào)整工資條件的，按照上述規(guī)定和績效考核辦法每年考核調(diào)整一次。工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同中各分項(xiàng)計(jì)算方法正常工作時(shí)間的工資=基本工資+崗位工資36小時(shí)加班工資=正常工作時(shí)間工資%（36247。=%）各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金=工資總額正常工作時(shí)間的工資加班工資試用期各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金=各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)正后工資總額與試用期工資總額的差額 工作時(shí)間規(guī)定一、公司按照法律、法規(guī)規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周正常工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。項(xiàng)目監(jiān)理組每周工作6天，休息時(shí)間和具體上下班時(shí)間可根據(jù)工地施工情況合理調(diào)整。三、經(jīng)營工作和項(xiàng)目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。五、以承包形式、績效考核形式開展經(jīng)營服務(wù)或完成特定工作任務(wù)的，公司已將加班時(shí)間需支付的加班工資及補(bǔ)休時(shí)間約定在內(nèi)，員工工作時(shí)間可由承包人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人根據(jù)國家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，自行調(diào)劑，但必須接受公司監(jiān)督。二、法定休假日法定休假節(jié)日每年11天。法定（周）休假日公司各業(yè)務(wù)部門及后勤部門每周兩天，監(jiān)理組每周一天。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿一年的帶薪年休假總計(jì)15個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿一年的年休假總計(jì)20個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時(shí)加班時(shí)間的補(bǔ)休。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理入職公司未滿一年的，只可享受法定年休假（即五天）。婚 假按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假3天。但員工必須在結(jié)婚注冊(cè)日后6個(gè)月內(nèi)一次性休假，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)出示結(jié)婚證。生育假（1）女員工產(chǎn)假：類 型產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚 育105天35天140天注：① 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育（以政府規(guī)定為準(zhǔn)）； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)，其中可產(chǎn)前休假15天； ③ 遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。看護(hù)假期間按基本工資計(jì)發(fā)。（4）已購買廣州市生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由社保機(jī)構(gòu)從生育基金中支出。四、病假員工患病或非因工負(fù)傷，需請(qǐng)假治病或療傷的，應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病傷診斷證明書。