【正文】 辦法每年考核調(diào)整一次。正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當支付的勞動報酬。=%）各項補貼及獎金=工資總額正常工作時間的工資加班工資試用期各項補貼及獎金=各項補貼及獎金轉(zhuǎn)正后工資總額與試用期工資總額的差額 工作時間規(guī)定一、公司按照法律、法規(guī)規(guī)定實行標準工時制，員工每周正常工作時間不超過四十小時。三、經(jīng)營工作和項目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實行不定時工時制和綜合計算工時制。二、法定休假日法定休假節(jié)日每年11天。部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿一年的帶薪年休假總計15個工作日（包含法定帶薪年休假）,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿一年的年休假總計20個工作日（包含法定帶薪年休假）,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時加班時間的補休?；? 假按國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假3天。生育假（1）女員工產(chǎn)假：類 型產(chǎn)假領(lǐng)獨生子女證增加假期產(chǎn)假合計非晚育90天35天125天晚 育105天35天140天注：① 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育（以政府規(guī)定為準）； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計，其中可產(chǎn)前休假15天； ③ 遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。（4）已購買廣州市生育保險的女員工，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由社保機構(gòu)從生育基金中支出?！　?工傷或患職業(yè)病 （1）員工因工（公）負傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。五、事 假員工遇事需請事假，應(yīng)事先親自辦理請假手續(xù)。六、申請休假的審批手續(xù)休假審批權(quán)限：（1） 一天由部門經(jīng)理審批。員工休假應(yīng)提前申請，填寫請假條，按規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請假手續(xù)。七、員工依法享受的法定休假日和年休假期間工資照發(fā)；婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，區(qū)外、交通和通信補貼不發(fā)，其他各項照發(fā)。培訓時間、地點、方式、名額等由公司根據(jù)實際情況確定。證書的保管。培訓費用。其他因為個人需求而參加的各種培訓，包括入職本公司前為取得有關(guān)證書而進行培訓，所發(fā)生的費用均由本人負擔。③自參加培訓之日起，在公司服務(wù)滿兩年（含兩年）未滿三年離開公司的，學習培訓費由其本人承擔50%。第二節(jié) 人員注冊管理規(guī)定 在職注冊監(jiān)理工程師管理規(guī)定一、目的為確保公司資質(zhì)，加強對注冊監(jiān)理工程師的管理，最大程度地滿足公司資質(zhì)所需注冊人員的儲備需要，為公司各項資質(zhì)提供有力保障，特制定本管理規(guī)定。，歡迎總監(jiān)對自己總監(jiān)名下的項目進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題提交公司，由公司責成項目負責人進行整改。上述過度期間，公司按照規(guī)定給予其500元/證、月的補貼。（三）變更注冊需要提交下列材料： 　申請人變更注冊申請表；申請人與新聘用單位簽訂的聘用勞動合同復印件；申請人的工作調(diào)動證明（與原聘用單位解除聘用勞動合同或者聘用勞動合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。（四）跨機構(gòu)（轉(zhuǎn)入）變更注冊需提供以下資料（持注冊證書辦理）注冊申請表（一式兩份，正反面打?。?；申請人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書）原件與復印件（需復印資格證書14頁）；本人與注冊單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊單位出具的解聘證明；本人身份證復印件（正反面復印）；本人注冊證書復印件。 除一份申請表外，其余裝訂成冊。（四）注銷注冊需提供資料申請表（注冊系統(tǒng)申報成功后直接打印）；申請人注冊證書原件；申請人執(zhí)業(yè)印章；《注冊建造師管理規(guī)定》第十七條情形之一的證明。（三）延續(xù)注冊需提供資料注冊申請表； 申請人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動合同（采用勞動主管部門的標準文本,至申請注冊時合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；完成繼續(xù)教育證明；新聘用單位資質(zhì)證書副本復印件；領(lǐng)新章時交回舊章。 繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊有效期內(nèi)各為48學時。 如需要辦理注冊監(jiān)理工程師變更注冊專業(yè)，需完成變更專業(yè)的24學時的繼續(xù)教育；如需辦理監(jiān)理工程師逾期初始注冊，需完成逾期初始注冊96學時的繼續(xù)教育課程；如需辦理監(jiān)理工程師重新注冊，需完成重新注冊96學時的繼續(xù)教育課程。繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工作。（三）注冊建造工程師根據(jù)《注冊建造師管理規(guī)定》，注冊一個專業(yè)的建造師在每一注冊有效期內(nèi)應(yīng)參加繼續(xù)教育不少于120學時，其中必修課60學時，選修課60學時。負責注冊工作人員必須在注冊建造師注冊期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學習，以保障注冊建造師能夠順利辦理各項注冊工作。繼續(xù)教育報名采用網(wǎng)上報名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點擊首頁左側(cè)的“繼續(xù)教育報名”圖標進入網(wǎng)上報名頁面，根據(jù)要求的報名流程完成報名工作。各印章的適用范圍為： 公章：指公司規(guī)章制度、通報、證明書、申請書、介紹信、委托書、勞動合同、財務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準范圍內(nèi)的需蓋公章文件；：財務(wù)報表、投標書、招標書、工程文件及其它文件；：訴狀、答辯狀、法定代表人證明、書證、行政復議書、投訴書等。除副總經(jīng)理以上人員或經(jīng)公司授權(quán)的人員（有授權(quán)書）以外任何人員不得攜帶公司公章外出；，需開具申請，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上人員批準，由公章保管人攜帶并偕同外出；公章保管人員無法偕同外出時，必須開具公章外借申請，經(jīng)總經(jīng)理批準并有總經(jīng)理簽署的授權(quán)書后，辦妥接收手續(xù)，由2人同行方可攜帶借出和使用，借用完畢后必須馬上將公章返還，并將外借期間所有蓋章文件明細報備給公章保管人員登記。印章代管人在代管期間，必須嚴格按照印章管理制度執(zhí)行。使用完后必須登記《印章使用記錄表》（附件3）；，不影響公司對該文件的原審批流程（具體審批程序參見公司相關(guān)規(guī)定）；即加蓋公司印章的行為，是以公司對原文件審批手續(xù)的合法有效為基礎(chǔ)。 嚴禁在空白文件上加蓋印章、嚴禁在沒有經(jīng)過用章審批的文件上加蓋印章、嚴禁用公章簽訂除勞動合同外的其它經(jīng)濟合同、嚴禁未經(jīng)審批和授權(quán)私自攜帶印章外出，違者對印章保管人或其他責任人開除處理，并處罰金1000元，造成公司損失的承擔賠償責任，情節(jié)嚴重者送司法機關(guān)。 證件管理制度1 目的為加強公司證件管理，保證公司所保管證件的完整性和安全性，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。監(jiān)理員監(jiān)理員培訓證、畢業(yè)證、職稱證及其他相關(guān)工程證件。交接鑰匙時，需做好交接手續(xù)，清點證件數(shù)量、核對證件臺賬與實物數(shù)的符合性、登記好《證件交接清單》（格式見附件1）。4 證件保管：，在入職后3天內(nèi)需將相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章借予公司證件專職管理員，同時向其索要《借條》。檔案袋需編號，依次整齊存放于文件柜；執(zhí)業(yè)印章以個人為單位統(tǒng)一編號，依次整齊擺放于文件柜內(nèi)。借用人應(yīng)在既定時間內(nèi)歸還證件，取回《證件借用單》，在《證件臺賬》上做好歸還登記。二、司機當月薪酬總額（轉(zhuǎn)正后）= 正常工作時間工資 + 每月36小時內(nèi)的加班工資 + 補貼及獎金 + 延時補貼 + 周六周日及法定節(jié)假日加班費 + 績效等級金 + 每月長途補貼 扣款（1）正常工作時間工資：按司機與公司簽訂勞動合同為準；（2）每月36小時內(nèi)的加班工資:按司機與公司簽訂勞動合同為準；（3）補貼及獎金：按司機與公司簽訂勞動合同為準；（4）延時補貼：除周六、周日和法定節(jié)假日外，以當日正常出車時間（8：30—17：30）之外的出車時間h為依據(jù)計核：h≤h≤h6元/天12元/天25元/天例：某司機某天7：30出車，19：30收車，則其當天超出正常出車時間3小時，按照上表標準，當日的延時補貼為12元。法定節(jié)假日加班費：可以選擇補休，也可以選擇支付加班費，加班費標準為75元/半天，150元/全天?？己说燃壒卜譃锳、B、C、D四個等級，由用車部門及用車人考核，在《司機正常時間外出車及績效等級考核統(tǒng)計表》（附后）《績效等級》欄內(nèi)認為相應(yīng)的等級后打勾，人力資源行政部復核，報總經(jīng)理批準。其中：違章罰款由司機全額承擔。第一部分：現(xiàn)場監(jiān)理組一、工作時間規(guī)定：正常工作時間：每周上班時間6天，每周工作時間不超過40小時；確因工作需要加班加點的，應(yīng)嚴格控制在36小時/月之內(nèi)，本部份加班加點報酬已在加班工資中體現(xiàn)；作息時間：基本作息時間為：上午8：3011：30 下午2：005：30，項目總監(jiān)（或其代表）可根據(jù)工程項目的作業(yè)特點，階段性的合理調(diào)整基本作息時間，但須報工程部備案；確因工作需要安排加班的，加班必須報工程部領(lǐng)導批準；連續(xù)工作后應(yīng)保證休息時間。五、考勤抽查：公司管理部門定時或不定時地通過各種不同的形式對項目的考勤工作進行抽檢。否則，部門經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導出面采取強有力的措施解決處理的。四、加班加點：A、加班：法定休息日、法定節(jié)假日確因工作需要上班為加班；部門負責人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)部門人員的加班，并報公司主管領(lǐng)導備案；部門負責人根據(jù)工作需要加班，由公司主管領(lǐng)導審批；確因工作需要安排員工加班，員工不得無理拒絕。六、考勤抽查：公司管理部門負責人或主管領(lǐng)導定時或不定時地通過各種不同的形式對部門的考勤工作進行抽檢。九、各部門負責人與項目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)組織做好本部門的考勤文件管理工作，考勤文件應(yīng)及時按要求簽署，相關(guān)的證明材料應(yīng)及時收集齊全，并妥善保管。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對部門負責人或總監(jiān)（或其代表）進行警告；b、不及時辦理請假手續(xù)離開工作崗位≥。廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司請 假 單請假人部門名稱請假性質(zhì)事假 □ 補休 □ 病假 □ 其它 請假時間自200 年 月 日 時 至 200 年 月 日 時請假事由總監(jiān)（或其代表）意見簽名： 年 月 日部門意見簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導意 見簽名： 日期： 批準假期自200 年 月 日 時 至 200 年 月 日 時銷 假自200 年 月 日 時 至 200 年 月 日 時 簽名： 日期： 廣州市穗芳建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司項目監(jiān)理組（部門）加班加點與補休的處理統(tǒng)計表項目（部門）名稱 200 年 季度 員工姓名上季度加班加點節(jié)余時間（小時）本季度加班加點時間（小時）本季度補休時間（小時）本季度加班加點節(jié)余時間（小時）備注項目（部門）負責人： 日期 第五節(jié) 員工績效考核制度1 考核目的和依據(jù)根據(jù)《勞動法》、《合同法》、公司原有的《員工年度考核表》及行政主管部門頒發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念，進一步把競爭機制引入公司的人力資源管理，準確地掌握員工一年來德才表現(xiàn)、潛在能力、工作業(yè)績，并對其進行獎懲、任用、培訓及動態(tài)管理提供依據(jù)，有必要對我司現(xiàn)有的員工考核制度進行量化改革。4 考核部門 考核領(lǐng)導小組由公司負責人、人力資源行政部和有關(guān)部門負責人組成，日常工作由公司人力資源行政部負責。 一般員工主要采取部門領(lǐng)導和主管領(lǐng)導評議（取平均分）、職工民主評議（取平均分）、考核者自評相結(jié)合的方法進行。6 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容以崗位職責及相關(guān)管理制度為主要依據(jù)。 能，主要指員工的業(yè)務(wù)知識和工作能力。優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規(guī)章制度，具有較強的組織領(lǐng)導和經(jīng)營決策能力，有良好的職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有開拓創(chuàng)新精神，成績突出。7 考核形式考核形式分定期考核和不定期考核兩種: 定期考核。8 考核程序考核程序按如下步驟進行： 被考核人在評議會上進行述職，介紹工作情況，取得的主要成績并認真填寫《員工年度考核表》（附件一）、《管理層人員年度任職考核自我評估表》（附件二）和《一般員工年度績效考核自我評估表》（附件三）。把測評表及相關(guān)談話資料進行匯總和綜合分析，形成文字材料后向公司考核領(lǐng)導小組匯報。對綜合評價為中的普通人員，由部門領(lǐng)導針對其存在的問題提出誡勉意見。 本制度自印發(fā)之日起實施。5432協(xié)調(diào)能力：善于與上級主管領(lǐng)導和部門溝通，及時領(lǐng)會領(lǐng)導的指示精神；給下屬清楚明確的工作指標；善于協(xié)調(diào)本部門和其他部門之間、員工之間的關(guān)系；充分調(diào)動員工工作積極性。5432C、勤 權(quán)重：15%權(quán)重：15學習精神：自覺參加各類知識培訓，有求知欲和學習力，并能將所學知識轉(zhuǎn)化為工作的動力。35302520E、廉 權(quán)重：10%權(quán)重：10廉潔自律：遵紀守法、自覺遵守黨風廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，無違法亂紀行為。第二條 本辦法適用本公司和本