【正文】 辦法每年考核調(diào)整一次。正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。=%）各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金=工資總額正常工作時(shí)間的工資加班工資試用期各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金=各項(xiàng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金轉(zhuǎn)正后工資總額與試用期工資總額的差額 工作時(shí)間規(guī)定一、公司按照法律、法規(guī)規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。三、經(jīng)營(yíng)工作和項(xiàng)目監(jiān)理組等特殊工作崗位，可考慮實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制。二、法定休假日法定休假節(jié)日每年11天。部門(mén)經(jīng)理（包括副經(jīng)理）、總監(jiān)任職滿(mǎn)一年的帶薪年休假總計(jì)15個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理任職滿(mǎn)一年的年休假總計(jì)20個(gè)工作日（包含法定帶薪年休假）,增加的帶薪年休假，作為除法定休假節(jié)日外平時(shí)加班時(shí)間的補(bǔ)休。婚 假按國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假3天。生育假（1）女員工產(chǎn)假：類(lèi) 型產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)非晚育90天35天125天晚 育105天35天140天注：① 男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育（以政府規(guī)定為準(zhǔn)）； ② 產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)，其中可產(chǎn)前休假15天； ③ 遇難產(chǎn)（含剖腹產(chǎn)）的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定在上述基礎(chǔ)上另行增加天數(shù)。（4）已購(gòu)買(mǎi)廣州市生育保險(xiǎn)的女員工，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，改為領(lǐng)取生育津貼，生育津貼由社保機(jī)構(gòu)從生育基金中支出?！　?工傷或患職業(yè)病 （1）員工因工（公）負(fù)傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。五、事 假員工遇事需請(qǐng)事假，應(yīng)事先親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。六、申請(qǐng)休假的審批手續(xù)休假審批權(quán)限：（1） 一天由部門(mén)經(jīng)理審批。員工休假應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，按規(guī)定的審批程序和權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。七、員工依法享受的法定休假日和年休假期間工資照發(fā)；婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，區(qū)外、交通和通信補(bǔ)貼不發(fā)，其他各項(xiàng)照發(fā)。培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、方式、名額等由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。證書(shū)的保管。培訓(xùn)費(fèi)用。其他因?yàn)閭€(gè)人需求而參加的各種培訓(xùn)，包括入職本公司前為取得有關(guān)證書(shū)而進(jìn)行培訓(xùn)，所發(fā)生的費(fèi)用均由本人負(fù)擔(dān)。③自參加培訓(xùn)之日起，在公司服務(wù)滿(mǎn)兩年（含兩年）未滿(mǎn)三年離開(kāi)公司的，學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)由其本人承擔(dān)50%。第二節(jié) 人員注冊(cè)管理規(guī)定 在職注冊(cè)監(jiān)理工程師管理規(guī)定一、目的為確保公司資質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)監(jiān)理工程師的管理，最大程度地滿(mǎn)足公司資質(zhì)所需注冊(cè)人員的儲(chǔ)備需要，為公司各項(xiàng)資質(zhì)提供有力保障，特制定本管理規(guī)定。，歡迎總監(jiān)對(duì)自己總監(jiān)名下的項(xiàng)目進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提交公司，由公司責(zé)成項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行整改。上述過(guò)度期間，公司按照規(guī)定給予其500元/證、月的補(bǔ)貼。（三）變更注冊(cè)需要提交下列材料： 　申請(qǐng)人變更注冊(cè)申請(qǐng)表；申請(qǐng)人與新聘用單位簽訂的聘用勞動(dòng)合同復(fù)印件；申請(qǐng)人的工作調(diào)動(dòng)證明（與原聘用單位解除聘用勞動(dòng)合同或者聘用勞動(dòng)合同到期的證明文件、退休人員的退休證明）。（四）跨機(jī)構(gòu)（轉(zhuǎn)入）變更注冊(cè)需提供以下資料（持注冊(cè)證書(shū)辦理）注冊(cè)申請(qǐng)表（一式兩份，正反面打印）；申請(qǐng)人的執(zhí)業(yè)資格考試合格證明件（資格證書(shū)）原件與復(fù)印件（需復(fù)印資格證書(shū)14頁(yè)）；本人與注冊(cè)單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)文本,合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）； 原注冊(cè)單位出具的解聘證明；本人身份證復(fù)印件（正反面復(fù)?。槐救俗?cè)證書(shū)復(fù)印件。 除一份申請(qǐng)表外，其余裝訂成冊(cè)。（四）注銷(xiāo)注冊(cè)需提供資料申請(qǐng)表（注冊(cè)系統(tǒng)申報(bào)成功后直接打?。簧暾?qǐng)人注冊(cè)證書(shū)原件；申請(qǐng)人執(zhí)業(yè)印章；《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》第十七條情形之一的證明。（三）延續(xù)注冊(cè)需提供資料注冊(cè)申請(qǐng)表； 申請(qǐng)人與現(xiàn)聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同（采用勞動(dòng)主管部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)文本,至申請(qǐng)注冊(cè)時(shí)合同期不少于1年且合同應(yīng)有本人簽字）；完成繼續(xù)教育證明；新聘用單位資質(zhì)證書(shū)副本復(fù)印件；領(lǐng)新章時(shí)交回舊章。 繼續(xù)教育分為必修課和選修課，在每一注冊(cè)有效期內(nèi)各為48學(xué)時(shí)。 如需要辦理注冊(cè)監(jiān)理工程師變更注冊(cè)專(zhuān)業(yè)，需完成變更專(zhuān)業(yè)的24學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育；如需辦理監(jiān)理工程師逾期初始注冊(cè)，需完成逾期初始注冊(cè)96學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育課程；如需辦理監(jiān)理工程師重新注冊(cè)，需完成重新注冊(cè)96學(xué)時(shí)的繼續(xù)教育課程。繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁(yè)左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁(yè)面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。（三）注冊(cè)建造工程師根據(jù)《注冊(cè)建造師管理規(guī)定》，注冊(cè)一個(gè)專(zhuān)業(yè)的建造師在每一注冊(cè)有效期內(nèi)應(yīng)參加繼續(xù)教育不少于120學(xué)時(shí)，其中必修課60學(xué)時(shí)，選修課60學(xué)時(shí)。負(fù)責(zé)注冊(cè)工作人員必須在注冊(cè)建造師注冊(cè)期內(nèi)幫助完成規(guī)定的課程學(xué)習(xí)，以保障注冊(cè)建造師能夠順利辦理各項(xiàng)注冊(cè)工作。繼續(xù)教育報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，登錄“廣東省建設(shè)執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)中心” 網(wǎng)站 (網(wǎng)址：)，點(diǎn)擊首頁(yè)左側(cè)的“繼續(xù)教育報(bào)名”圖標(biāo)進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名頁(yè)面，根據(jù)要求的報(bào)名流程完成報(bào)名工作。各印章的適用范圍為： 公章：指公司規(guī)章制度、通報(bào)、證明書(shū)、申請(qǐng)書(shū)、介紹信、委托書(shū)、勞動(dòng)合同、財(cái)務(wù)部經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)范圍內(nèi)的需蓋公章文件；：財(cái)務(wù)報(bào)表、投標(biāo)書(shū)、招標(biāo)書(shū)、工程文件及其它文件；：訴狀、答辯狀、法定代表人證明、書(shū)證、行政復(fù)議書(shū)、投訴書(shū)等。除副總經(jīng)理以上人員或經(jīng)公司授權(quán)的人員（有授權(quán)書(shū)）以外任何人員不得攜帶公司公章外出；，需開(kāi)具申請(qǐng)，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，由公章保管人攜帶并偕同外出；公章保管人員無(wú)法偕同外出時(shí)，必須開(kāi)具公章外借申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并有總經(jīng)理簽署的授權(quán)書(shū)后，辦妥接收手續(xù)，由2人同行方可攜帶借出和使用，借用完畢后必須馬上將公章返還，并將外借期間所有蓋章文件明細(xì)報(bào)備給公章保管人員登記。印章代管人在代管期間，必須嚴(yán)格按照印章管理制度執(zhí)行。使用完后必須登記《印章使用記錄表》（附件3）；，不影響公司對(duì)該文件的原審批流程（具體審批程序參見(jiàn)公司相關(guān)規(guī)定）；即加蓋公司印章的行為，是以公司對(duì)原文件審批手續(xù)的合法有效為基礎(chǔ)。 嚴(yán)禁在空白文件上加蓋印章、嚴(yán)禁在沒(méi)有經(jīng)過(guò)用章審批的文件上加蓋印章、嚴(yán)禁用公章簽訂除勞動(dòng)合同外的其它經(jīng)濟(jì)合同、嚴(yán)禁未經(jīng)審批和授權(quán)私自攜帶印章外出，違者對(duì)印章保管人或其他責(zé)任人開(kāi)除處理，并處罰金1000元，造成公司損失的承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送司法機(jī)關(guān)。 證件管理制度1 目的為加強(qiáng)公司證件管理，保證公司所保管證件的完整性和安全性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本管理制度。監(jiān)理員監(jiān)理員培訓(xùn)證、畢業(yè)證、職稱(chēng)證及其他相關(guān)工程證件。交接鑰匙時(shí)，需做好交接手續(xù)，清點(diǎn)證件數(shù)量、核對(duì)證件臺(tái)賬與實(shí)物數(shù)的符合性、登記好《證件交接清單》（格式見(jiàn)附件1）。4 證件保管：，在入職后3天內(nèi)需將相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章借予公司證件專(zhuān)職管理員，同時(shí)向其索要《借條》。檔案袋需編號(hào)，依次整齊存放于文件柜；執(zhí)業(yè)印章以個(gè)人為單位統(tǒng)一編號(hào)，依次整齊擺放于文件柜內(nèi)。借用人應(yīng)在既定時(shí)間內(nèi)歸還證件，取回《證件借用單》，在《證件臺(tái)賬》上做好歸還登記。二、司機(jī)當(dāng)月薪酬總額（轉(zhuǎn)正后）= 正常工作時(shí)間工資 + 每月36小時(shí)內(nèi)的加班工資 + 補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金 + 延時(shí)補(bǔ)貼 + 周六周日及法定節(jié)假日加班費(fèi) + 績(jī)效等級(jí)金 + 每月長(zhǎng)途補(bǔ)貼 扣款（1）正常工作時(shí)間工資：按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（2）每月36小時(shí)內(nèi)的加班工資:按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（3）補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金：按司機(jī)與公司簽訂勞動(dòng)合同為準(zhǔn)；（4）延時(shí)補(bǔ)貼：除周六、周日和法定節(jié)假日外，以當(dāng)日正常出車(chē)時(shí)間（8：30—17：30）之外的出車(chē)時(shí)間h為依據(jù)計(jì)核：h≤h≤h6元/天12元/天25元/天例：某司機(jī)某天7：30出車(chē)，19：30收車(chē)，則其當(dāng)天超出正常出車(chē)時(shí)間3小時(shí)，按照上表標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)日的延時(shí)補(bǔ)貼為12元。法定節(jié)假日加班費(fèi)：可以選擇補(bǔ)休，也可以選擇支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為75元/半天，150元/全天?？己说燃?jí)共分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，由用車(chē)部門(mén)及用車(chē)人考核，在《司機(jī)正常時(shí)間外出車(chē)及績(jī)效等級(jí)考核統(tǒng)計(jì)表》（附后）《績(jī)效等級(jí)》欄內(nèi)認(rèn)為相應(yīng)的等級(jí)后打勾，人力資源行政部復(fù)核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中：違章罰款由司機(jī)全額承擔(dān)。第一部分：現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理組一、工作時(shí)間規(guī)定：正常工作時(shí)間：每周上班時(shí)間6天，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格控制在36小時(shí)/月之內(nèi)，本部份加班加點(diǎn)報(bào)酬已在加班工資中體現(xiàn)；作息時(shí)間：基本作息時(shí)間為：上午8：3011：30 下午2：005：30，項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）可根據(jù)工程項(xiàng)目的作業(yè)特點(diǎn)，階段性的合理調(diào)整基本作息時(shí)間，但須報(bào)工程部備案；確因工作需要安排加班的，加班必須報(bào)工程部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；連續(xù)工作后應(yīng)保證休息時(shí)間。五、考勤抽查：公司管理部門(mén)定時(shí)或不定時(shí)地通過(guò)各種不同的形式對(duì)項(xiàng)目的考勤工作進(jìn)行抽檢。否則，部門(mén)經(jīng)理或公司主管領(lǐng)導(dǎo)出面采取強(qiáng)有力的措施解決處理的。四、加班加點(diǎn)：A、加班：法定休息日、法定節(jié)假日確因工作需要上班為加班；部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要安排、審批相應(yīng)部門(mén)人員的加班，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要加班，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；確因工作需要安排員工加班，員工不得無(wú)理拒絕。六、考勤抽查：公司管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)定時(shí)或不定時(shí)地通過(guò)各種不同的形式對(duì)部門(mén)的考勤工作進(jìn)行抽檢。九、各部門(mén)負(fù)責(zé)人與項(xiàng)目總監(jiān)（或其代表）應(yīng)組織做好本部門(mén)的考勤文件管理工作，考勤文件應(yīng)及時(shí)按要求簽署，相關(guān)的證明材料應(yīng)及時(shí)收集齊全，并妥善保管。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人或總監(jiān)（或其代表）進(jìn)行警告；b、不及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)離開(kāi)工作崗位≥。廣州市穗芳建設(shè)咨詢(xún)監(jiān)理有限公司請(qǐng) 假 單請(qǐng)假人部門(mén)名稱(chēng)請(qǐng)假性質(zhì)事假 □ 補(bǔ)休 □ 病假 □ 其它 請(qǐng)假時(shí)間自200 年 月 日 時(shí) 至 200 年 月 日 時(shí)請(qǐng)假事由總監(jiān)（或其代表）意見(jiàn)簽名： 年 月 日部門(mén)意見(jiàn)簽名： 年 月 日公司領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)簽名： 日期： 批準(zhǔn)假期自200 年 月 日 時(shí) 至 200 年 月 日 時(shí)銷(xiāo) 假自200 年 月 日 時(shí) 至 200 年 月 日 時(shí) 簽名： 日期： 廣州市穗芳建設(shè)咨詢(xún)監(jiān)理有限公司項(xiàng)目監(jiān)理組（部門(mén)）加班加點(diǎn)與補(bǔ)休的處理統(tǒng)計(jì)表項(xiàng)目（部門(mén)）名稱(chēng) 200 年 季度 員工姓名上季度加班加點(diǎn)節(jié)余時(shí)間（小時(shí)）本季度加班加點(diǎn)時(shí)間（小時(shí)）本季度補(bǔ)休時(shí)間（小時(shí)）本季度加班加點(diǎn)節(jié)余時(shí)間（小時(shí)）備注項(xiàng)目（部門(mén)）負(fù)責(zé)人： 日期 第五節(jié) 員工績(jī)效考核制度1 考核目的和依據(jù)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《合同法》、公司原有的《員工年度考核表》及行政主管部門(mén)頒發(fā)的相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理理念，進(jìn)一步把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公司的人力資源管理，準(zhǔn)確地掌握員工一年來(lái)德才表現(xiàn)、潛在能力、工作業(yè)績(jī)，并對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)懲、任用、培訓(xùn)及動(dòng)態(tài)管理提供依據(jù)，有必要對(duì)我司現(xiàn)有的員工考核制度進(jìn)行量化改革。4 考核部門(mén) 考核領(lǐng)導(dǎo)小組由公司負(fù)責(zé)人、人力資源行政部和有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，日常工作由公司人力資源行政部負(fù)責(zé)。 一般員工主要采取部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議（取平均分）、職工民主評(píng)議（取平均分）、考核者自評(píng)相結(jié)合的方法進(jìn)行。6 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容以崗位職責(zé)及相關(guān)管理制度為主要依據(jù)。 能，主要指員工的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營(yíng)決策能力，有良好的職業(yè)道德，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。7 考核形式考核形式分定期考核和不定期考核兩種: 定期考核。8 考核程序考核程序按如下步驟進(jìn)行： 被考核人在評(píng)議會(huì)上進(jìn)行述職，介紹工作情況，取得的主要成績(jī)并認(rèn)真填寫(xiě)《員工年度考核表》（附件一）、《管理層人員年度任職考核自我評(píng)估表》（附件二）和《一般員工年度績(jī)效考核自我評(píng)估表》（附件三）。把測(cè)評(píng)表及相關(guān)談話資料進(jìn)行匯總和綜合分析，形成文字材料后向公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。對(duì)綜合評(píng)價(jià)為中的普通人員，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)其存在的問(wèn)題提出誡勉意見(jiàn)。 本制度自印發(fā)之日起實(shí)施。5432協(xié)調(diào)能力：善于與上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)溝通，及時(shí)領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的指示精神；給下屬清楚明確的工作指標(biāo)；善于協(xié)調(diào)本部門(mén)和其他部門(mén)之間、員工之間的關(guān)系；充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性。5432C、勤 權(quán)重：15%權(quán)重：15學(xué)習(xí)精神：自覺(jué)參加各類(lèi)知識(shí)培訓(xùn)，有求知欲和學(xué)習(xí)力，并能將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力。35302520E、廉 權(quán)重：10%權(quán)重：10廉潔自律：遵紀(jì)守法、自覺(jué)遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，無(wú)違法亂紀(jì)行為。第二條 本辦法適用本公司和本