【正文】 1) 女員工可申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，但須得到正式批準(zhǔn)。 1) 女員工產(chǎn)前可憑產(chǎn)檢證明申請(qǐng)8次有薪外出體檢，每次4個(gè)小時(shí)。1) 婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證后的一年內(nèi)一次性休完（以結(jié)婚證上的登記日期推算），且只有在加入本公司后領(lǐng)取結(jié)婚證的員工才有資格在本公司享受婚假。4. 員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 員工當(dāng)年未休完的有薪病假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。1. 員工入職滿(mǎn) 個(gè)月的次日起，每年（公歷年）可享受有薪門(mén)診病假。員工每年可享受的總休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務(wù)年限而定。 休假?lài)?guó)家法定假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。出差、外出公務(wù)時(shí)按正常出勤處理。 出差、外出公務(wù) 根據(jù)業(yè)務(wù)狀況必要時(shí)將派遣出差、外出公務(wù)。 工時(shí) 原則上，公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，每天8小時(shí)，每周工作5天。 辭職員工辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日向直接主管提交辭職報(bào)告，試用期內(nèi)需提前三天向直接主管提交辭職報(bào)告，并根據(jù)公司相關(guān)的離職流程在最后的一個(gè)工作日前完成各個(gè)步驟，在離職之前必須正常工作。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 勞動(dòng)合同的保管勞動(dòng)合同一式二份，具有同等法律效力，公司及員工本人各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同期限 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。經(jīng)試用期評(píng)估，不符合公司錄用條件的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 試用期內(nèi)，員工提前三天書(shū)面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。試用期期限依據(jù)公司與員工簽署的勞動(dòng)合同確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。 入職培訓(xùn) 新入職員工應(yīng)參加公司組織的新員工入職培訓(xùn)。如果個(gè)人資料發(fā)生任何變動(dòng)，例如身份證號(hào)碼、戶(hù)籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等變更，員工應(yīng)自變更情況發(fā)生之日起 日內(nèi)書(shū)面通知人力資源部。 新入職員工到公司報(bào)到，填寫(xiě)登記表格，交驗(yàn)相關(guān)資料，領(lǐng)取工作證等物品。 入職手續(xù)，公積金等手續(xù) （如提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等）。檢查結(jié)果符合應(yīng)聘崗位任職要求后，員工方可與公司簽署勞動(dòng)合同。 員工入職時(shí)提供虛假證明材料的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 入職證明 員工為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證明、就業(yè)推薦表或就業(yè)協(xié)議等證明材料。第三章 聘用管理 招聘原則公司聘用員工的基本原則是公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄取。178。178。178。178。公司價(jià)值觀(guān)，是所有股東、員工、客戶(hù)以及合作伙伴的行為指南。 適用范圍本員工手冊(cè)適用于公司所有員工。第一章 總 則1) 本手冊(cè)旨在幫助員工熟悉本企業(yè)的人力資源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入團(tuán)隊(duì)，更有效地工作。每一條均有合理的常識(shí)背景，并基于公司的經(jīng)驗(yàn)，且其中許多條是由員工建議的。在有變化時(shí)，我們會(huì)盡力向您傳達(dá)這些變化。但不管多么完善，任何書(shū)面資料都替代不了您與您的主管之間的日常直接溝通。它不是一本法律書(shū)，或聘用合同，也不是人力資源制度全書(shū)。在您遇到有關(guān)公司制度方面的問(wèn)題時(shí)，可隨時(shí)參閱。本手冊(cè)中的內(nèi)容對(duì)所有員工均很重要。您已成為我們隊(duì)伍中的重要一員。在此也請(qǐng)各用人單位將本單位有特色的勞動(dòng)規(guī)章制度推薦到市勞動(dòng)保障局或市總工會(huì)，我們將根據(jù)工作實(shí)際, 以各種形式不定期地對(duì)優(yōu)秀企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公布，以期帶動(dòng)全市用人單位夯實(shí)勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作，提高管理水平，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。由于公布的規(guī)章制度文本來(lái)自各類(lèi)行業(yè)，企業(yè)情況各有差異，具有一定的局限性，希望大家在參考時(shí)應(yīng)結(jié)合所屬行業(yè)特點(diǎn)和自身實(shí)際，規(guī)范使用。為服務(wù)企業(yè)，幫助和指導(dǎo)用人單位規(guī)范涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度的制訂，蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、蘇州市總工會(huì)在廣泛征集的基礎(chǔ)上，根據(jù)不同行業(yè)、不同類(lèi)型選擇了部分較為規(guī)范的企業(yè)的規(guī)章制度，略作刪節(jié)，現(xiàn)予公布，供用人單位在制定規(guī)章制度時(shí)參考和借鑒。”《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，依照國(guó)家法律法規(guī)重新審視規(guī)章制度的合法性已經(jīng)成為許多企業(yè)的自覺(jué)行為。每個(gè)企業(yè)都有自己的實(shí)際情況，制定一套既符合國(guó)家法律，又適合企業(yè)實(shí)際的規(guī)章制度對(duì)于用人單位實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工管理的科學(xué)化、規(guī)范化，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著十分重要的作用。前 言企業(yè)規(guī)章制度，又稱(chēng)企業(yè)管理規(guī)范，是企業(yè)管理中各種管理?xiàng)l例、章程、制度、標(biāo)準(zhǔn)、辦法、守則等的總稱(chēng)，是用人單位行使管理權(quán)力的重要依據(jù)。它是用文字形式來(lái)規(guī)定管理活動(dòng)的內(nèi)容、程序和方法，是企業(yè)管理的準(zhǔn)則，也是全體職工的行為規(guī)范。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表協(xié)商確定”；“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但是，也有相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)在制定的涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，存在內(nèi)容和程序上不合法、不合理的現(xiàn)象，成為引發(fā)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的重要誘因。另外，由于規(guī)章制度涵蓋的范圍廣泛，我們除了推薦涉及勞動(dòng)保障方面的規(guī)章制度外,還推薦了有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的規(guī)章制度,并一起予以公布，希望能給用人單位一些有益的啟示，擇優(yōu)選用。通過(guò)依法、科學(xué)管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，減少因規(guī)章制度不合法、不合理引發(fā)的勞資矛盾，并做到在調(diào)處勞資矛盾時(shí)有法可依，有章可循，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局蘇 州 市 總 工 會(huì)二ＯＯ九年七月六日企業(yè)制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度流 程 圖在實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出修改意見(jiàn)將規(guī)章制度向全體職工公示或告知每一位職工后實(shí)施用人單位向工會(huì)提出制定規(guī)章制度的草案工會(huì)與用人單位研究確定召開(kāi)職工（代表）大會(huì)事宜，將會(huì)議通知、規(guī)章制度草案提前3個(gè)工作日發(fā)至職工（代表）用人單位對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行修改完善，提出意見(jiàn) 協(xié)商一致根據(jù)大會(huì)討論意見(jiàn)，工會(huì)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商職工（代表）大會(huì)討論審議規(guī)章制度草案，提出修改方案和意見(jiàn)，并形成會(huì)議紀(jì)要 協(xié)商不一致優(yōu)秀規(guī)章制度之一 公司規(guī)章制度公布日期： 年 月 日目錄歡迎詞第一章: 總則第二章: 公司概況第三章: 聘用管理第四章: 勞動(dòng)合同管理第五章: 工作時(shí)間及休假第六章: 考勤管理第七章: 績(jī)效管理第八章: 薪酬管理第九章: 福利制度第十章: 培訓(xùn)與發(fā)展第十一章: 獎(jiǎng)勵(lì)管理第十二章: 紀(jì)律管理第十三章: 員工關(guān)系第十四章: 行為準(zhǔn)則第十五章: 其他規(guī)定第十六章：附則總裁歡迎詞親愛(ài)的員工們,歡迎加入 公司。為您準(zhǔn)備的這本手冊(cè)，是為了幫助您更好地理解您和公司之間的相互期望。請(qǐng)現(xiàn)在就閱讀并將之放在便于取閱的地方。當(dāng)然，您不可能在手冊(cè)中找到所有問(wèn)題的答案。在準(zhǔn)備這份手冊(cè)時(shí)，我們編入了一些重要制度的概要。根據(jù)業(yè)務(wù)狀況，員工的建議或不同地域的環(huán)境差異，公司有時(shí)會(huì)改變這些制度。本手冊(cè)中的義務(wù)責(zé)任條款并非隨意制定的。我們歡迎更多來(lái)自于您的建議，這將有助于我們保持團(tuán)結(jié)、合作、和諧的關(guān)系。2) 本手冊(cè)還明確了員工的行為規(guī)范，為員工自覺(jué)遵守公司規(guī)則成為一個(gè)合格的組織公民指出了行動(dòng)方向。第二章 公司概況 核心價(jià)值觀(guān)公司價(jià)值觀(guān)貫穿公司管理和日常生活工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，是公司文化的基石。它的基本內(nèi)容是：以客戶(hù)為中心、團(tuán)隊(duì)合作、以結(jié)果為導(dǎo)向、誠(chéng)信。 以客戶(hù)為中心作為一家全球公司，我們通過(guò)不斷超越客戶(hù)的預(yù)期，來(lái)幫助客戶(hù)的業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多價(jià)值。 團(tuán)隊(duì)合作我們希望員工能在公司開(kāi)創(chuàng)良好職業(yè)生涯，在關(guān)注個(gè)體同時(shí)，我們也希望每個(gè)人能在團(tuán)隊(duì)的氛圍中共同發(fā)展，共同提高。 以結(jié)果為導(dǎo)向我們深知，要取得成功并能為員工提供不斷發(fā)展的機(jī)會(huì)的唯一方式就是保持可持續(xù)的盈利增長(zhǎng)。 誠(chéng)信我們以最高道德標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)繩，在任何情況下都始終保持誠(chéng)信。 錄用條件 員工應(yīng)遵紀(jì)守法、忠誠(chéng)實(shí)干、身體健康、具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和工作崗位所要求的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，適應(yīng)所承擔(dān)的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 應(yīng)屆畢業(yè)生以外的其他員工，須向公司提交畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證明、與原工作單位解除/終止勞動(dòng)關(guān)系證明等證明材料，經(jīng)審查合格和招聘考核合格后方可被公司錄用。 入職體檢 員工在與公司簽署勞動(dòng)合同之前，需到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面的入職檢查。 員工提供虛假身體健康狀況資料的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因員工個(gè)人原因（未及時(shí)提交社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單等）而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)或公積金無(wú)法繳納或延遲繳納，后果由員工承擔(dān)。 員工基本信息人力資源部將保存員工個(gè)人記錄及個(gè)人資料。因虛報(bào)、誤報(bào)或報(bào)告不及時(shí)而導(dǎo)致的后果由員工自負(fù)。 試用期 新員工受雇后，須經(jīng)過(guò)試用期。 試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)法定可解除勞動(dòng)合同情形的，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 轉(zhuǎn)正評(píng)估 試用期屆滿(mǎn)前，公司對(duì)員工在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估合格后該員工自試用期屆滿(mǎn)之日起成為公司正式員工。第四章 勞動(dòng)合同管理 勞動(dòng)合同訂立 公司遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則與被錄用的員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不予錄用。 原則上，首次訂立的固定期限的勞動(dòng)合同期限一般不少于 年。 合同變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 解除/終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除/終止按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章 工作時(shí)間及休假工作時(shí)間指員工必須出現(xiàn)在工作地點(diǎn)、并按照公司指定要求從事工作的時(shí)間。上班、下班及休息時(shí)間可根據(jù)業(yè)務(wù)需要或季節(jié)、電力和其他特殊情況，在必要時(shí)做出調(diào)整。員工出差必須事先辦理申報(bào)/審批手續(xù)（特殊情況可事后申報(bào)）。具體規(guī)定請(qǐng)參閱公司《出差政策》。 年假本手冊(cè)所稱(chēng)年假包含法定帶薪年休假和公司年假兩部分。具體如下：本公司服務(wù)年限年假天數(shù)≤5年10天（80小時(shí)）/年5年＜服務(wù)年限≤10年12天（96小時(shí)）/年＞10年15天（120小時(shí)）/年* 上述年假天數(shù)包括法定帶薪年休假天數(shù)和公司年假天數(shù)兩部分；* 如果法定帶薪年休假天數(shù)或聘用書(shū)所約定的年假天數(shù)大于上表所述天數(shù)，以天數(shù)多者為準(zhǔn)；* 如員工的法定帶薪年休假天數(shù)多于公司年假天數(shù)，員工本人須提供累計(jì)工作年限的相關(guān)證明。住院另外享有 天有薪病假 (以實(shí)際住院的時(shí)間為準(zhǔn))。3. 員工申請(qǐng)病假須出具有效的病假證明（病假條原件，當(dāng)次就診的病歷卡復(fù)印件等），特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 婚假所有符合下列條件的員工在初婚時(shí)可享受的婚假天數(shù)如下所示：法定初婚年齡可享受的婚假天數(shù)男性員工22 至25 周歲以下連續(xù)3 天日歷日25 周歲以上（含25 周歲）連續(xù)13 天日歷日女性員工20 周歲至 23 周歲以下連續(xù)3 天日歷日23 周歲以上（含23 周歲）連續(xù)13 天日歷日*所有符合條件的再婚員工可享受的婚假天數(shù)為連續(xù)3個(gè)日歷日。2) 員工在提出休婚假申請(qǐng)時(shí)，須出具結(jié)婚證等有效證明。2) 所有符合下列條件的女員工可享受產(chǎn)假天數(shù)如下所示：女員工年齡分娩情況可享受的產(chǎn)假天數(shù)法定結(jié)婚年齡且初育年齡≥20 周歲且＜24 周歲順產(chǎn)（一個(gè)嬰兒）連續(xù)90天日歷日難產(chǎn)（一個(gè)嬰兒）連續(xù)105天日歷日≥20 周歲且≥24 周歲順產(chǎn)（一個(gè)嬰兒）連續(xù)120天日歷日難產(chǎn)（一個(gè)嬰兒）連續(xù)135天日歷日* 多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，在此基礎(chǔ)上再增加連續(xù)15天日歷日。2) 產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。4) 員工請(qǐng)產(chǎn)假及產(chǎn)檢假須出具結(jié)婚證及準(zhǔn)生證。如配偶為晚育者，可一次性享受陪產(chǎn)假10天(連續(xù)日歷日)。3) 陪產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)放。未使用完的哺乳時(shí)間不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一班勞動(dòng)時(shí)間使用。 流產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，如懷孕流產(chǎn)可憑醫(yī)院出具的有效證明申請(qǐng)流產(chǎn)假，以醫(yī)生開(kāi)具的實(shí)際天數(shù)計(jì)算，最多不超過(guò)下表所示天數(shù)：流產(chǎn)前的懷孕周期最多可享受的流產(chǎn)假天數(shù) 3 個(gè)月連續(xù)30天日歷日3 至 7 個(gè)月連續(xù)42天日歷日 7 個(gè)月連續(xù)90天日歷日1) 員工應(yīng)自手術(shù)之日起休流產(chǎn)假。3) 女員工流產(chǎn)假須一次性休完。4) 對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，其流產(chǎn)假按病假有關(guān)規(guī)定處理。直系親屬包括配偶、子女及本人或配偶的父母。喪假期間遇節(jié)假日一律不順延。 無(wú)薪事假 1) 員工休完所有年假后，可以申請(qǐng)無(wú)薪事假。3) 事假時(shí)間在一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 個(gè)工作日。 休假的各項(xiàng)具體規(guī)定和審批流程請(qǐng)參見(jiàn)《公司休假政策》。 員工到達(dá)、離開(kāi)公司時(shí)間均要刷卡（包括各類(lèi)值班、加班情況），人力資源部門(mén)以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的基本依據(jù)。 考勤統(tǒng)計(jì)日期起止為上月 日至本月 日，作為發(fā)放工資的依據(jù)之一。 漏刷卡者，應(yīng)書(shū)面說(shuō)明原因，經(jīng)直接主管簽字確認(rèn)后，及時(shí)向人力資源部申報(bào)。員工無(wú)正當(dāng)理由提前離開(kāi)工作崗位視為早退。. 遲到、早退和曠工的具體規(guī)定詳見(jiàn)《員工紀(jì)律管理?xiàng)l例》。 未經(jīng)事先批準(zhǔn)而自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間不視為加班。加班費(fèi)的計(jì)算方法：加班費(fèi)＝約定小時(shí)加班工資加班時(shí)數(shù)相應(yīng)倍數(shù)約定加班工資如下表所示：?jiǎn)T工類(lèi)型約定加班工資操作工（生產(chǎn)，倉(cāng)庫(kù)，質(zhì)量，保安，清潔工）和技術(shù)員100%基本工資其他人員70%基本工資小時(shí)加班工資＝約定加班工資247。其中:上述“約定加班工資”低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 加班的具體規(guī)定請(qǐng)參