【正文】 換不能用、不合適制服的，先在“員工制服用品記錄卡”上注明，再到人事培訓(xùn)部開具“制服用品發(fā)放通知書”，憑通知書到部門先退回舊制服，再領(lǐng)用新制服。（二）凡須領(lǐng)用制服，必須每人填寫一張“員工制服用品記錄卡”，將領(lǐng)用的日期、物品名規(guī)格、數(shù)量填寫清楚并由經(jīng)手人和領(lǐng)用人簽名。（三）各部門各崗位員工制服配備及使用年限按飯店“各崗位制服配備及使用年限的規(guī)定”執(zhí)行。（一）凡屬飯店工作的所有員工，均需按飯店統(tǒng)一規(guī)定的制服標準及式樣配備工裝用品，上崗前一次性配齊，以后按規(guī)定補充更換。財務(wù)人員和部門經(jīng)理以上人員則需財務(wù)部經(jīng)理簽名；1到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取“職工養(yǎng)老保險手冊”等；1因調(diào)動工作離店或出國定居（赴港澳定居）者，按國家有關(guān)政策和公司有關(guān)規(guī)定辦理；1經(jīng)批準申請出國旅游探親者，需辦理離店手續(xù)（手續(xù)同上），并到人事培訓(xùn)部辦理請假手續(xù)，如逾期不歸，按自動離職處理；1凡未經(jīng)批準不辭而別或不在規(guī)定時間內(nèi)辦完離店手續(xù)者，飯店及部門不給予開具任何證明及辦理其他有關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定作出相應(yīng)處理。員工因私到國外（港澳）留學或定居，按國家及集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。工作調(diào)動凡要求調(diào)動工作的員工，必須以書面形式向所在部門提出申請報告，并附上接收單位的商調(diào)函。二、離店（一）員工離店，可有以下幾種情形：勞動合同期滿終止合同；因工作需要經(jīng)批準的工作調(diào)動；經(jīng)批準辭職；經(jīng)批準出國定居或自費留學；違反飯店《員工手冊》及其它規(guī)定的，被辭退、除名處理或開除處分。（二）完成培訓(xùn)課程并經(jīng)考試合格后，到人事培訓(xùn)部或有關(guān)部門辦理進店手續(xù)。第二章 員工進、離店程序一、進店飯店實行勞動合同制，公開招聘，擇優(yōu)錄用。三、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)履行完成勞動任務(wù)、遵守飯店規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。、為規(guī)范飯店和員工的行為，維護飯店和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本飯店實際情況，制定本制度。二、本制度適用于飯店及飯店所有員工，對特殊崗位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。四、飯店負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。凡經(jīng)面試、考核、體檢、政審，符合錄用條件者，需辦理以下手續(xù)后，方能進飯店工作：（一）參加人事培訓(xùn)部或部門安排的新員工入職培訓(xùn)。按要求填寫有關(guān)報到表格：（1）“員工履歷表”（2）《員工手冊》保證書（3）“勞動合同”（一式兩份）（試用期滿后）按有關(guān)規(guī)定到相關(guān)部門領(lǐng)取以下物品：（1）《員工手冊》（2）工號牌或?qū)嵙暽疲?）制服（由部門負責分發(fā)）（4）工衣柜及鑰匙（由客房部發(fā)放）報到時需交：（1）就業(yè)失業(yè)培訓(xùn)證（試用期內(nèi)辦理完畢）（2）計劃生育證明（3）身份證復(fù)印件或戶口本復(fù)印件（4）一寸照片兩張（三）新員工辦理好進店手續(xù)后，由部門進行業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)。（二）離店的申請及批準辭職員工要求辭職者，必須在離店日三十天前以書面形式向所在部門提出申請報告，并填寫“辭職申請書”，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，轉(zhuǎn)人事培訓(xùn)部審核后上報總經(jīng)理批準。經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見后，送總經(jīng)理辦公室審核，并呈報總經(jīng)理批準。（三）離店手續(xù)的辦理離店員工辦理手續(xù)必須持有部門經(jīng)理簽發(fā)的“離店介紹信”，并按規(guī)定時間三天內(nèi)到人事培訓(xùn)部辦理離店手續(xù)；　　由人事培訓(xùn)部根據(jù)“離店介紹信”及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準的“辭職申請書”或飯店對違紀員工作出的“辭退除名處理決定”、“開除處分決定”等，為其開具“辦理離店手續(xù)通知”到各有關(guān)部門辦理手續(xù)；凡簽有合同或退繳有關(guān)培訓(xùn)費及其他有關(guān)費用者，則需先根據(jù)有關(guān)文件材料按人事培訓(xùn)部所開出之單據(jù)到財務(wù)部辦理交費手續(xù)；到人事培訓(xùn)部簽領(lǐng)“解除、終止勞動關(guān)系通知書”；　　退還人事培訓(xùn)部發(fā)給的各種證件（證章）及《員工手冊》，由經(jīng)辦人簽名（若有遺失、損毀者，按規(guī)定予以罰款）；　　到本人原所在部門退還領(lǐng)用的工衣柜鑰匙，并由經(jīng)辦人簽名；　　到工會退還發(fā)給的各種證件，工會會員應(yīng)同時辦理工會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，育齡夫婦到計生辦辦理計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并由經(jīng)辦人簽名（若有遺失、損毀者，按規(guī)定予以罰款）；屬集體戶口的，辦理戶籍遷出手續(xù)，須由保安部經(jīng)理簽字；憑制服卡到工衣房退還工作制服，并由經(jīng)辦人簽名（若有遺失、損毀者，按規(guī)定予以罰款）；到黨辦、團委辦理有關(guān)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)；1以上各項手續(xù)辦完后，將“辦理離店手續(xù)通知”交回人事培訓(xùn)部，然后取回人事培訓(xùn)部加具意見并蓋章的“離店介紹信”到財務(wù)部辦理有關(guān)工資及退還各種借款、欠款等手續(xù)，并由工資員及會計員兩人簽名。第三章 員工工裝發(fā)放標準及管理辦法一、為使飯店員工著裝統(tǒng)一、標準、規(guī)范，充分體現(xiàn)飯店的精神面貌及服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)飯店各崗位特點，制定如下工裝配備標準及著裝管理辦法。（二）各崗位員工的工裝，每二至三年發(fā)放兩套，由飯店總經(jīng)理辦公室統(tǒng)計型號，總經(jīng)理辦公室與采購部、洗滌部一同制定款式、布料，采購部聯(lián)系制作。二、員工領(lǐng)用、更換制服程序（一）新員工制服、工鞋由各部門統(tǒng)一領(lǐng)用。（三）“員工制服用品記錄卡”填好后，由部門到人事培訓(xùn)部開“制服用品發(fā)放通知書”，憑人事培訓(xùn)部發(fā)出的“制服用品發(fā)放通知書”和“員工制服用品記錄卡”，到部門領(lǐng)取制服。第四章 員工證件（牌）管理規(guī)定一、總經(jīng)理辦公室負責發(fā)放員工工號牌、實習生牌。三、證（牌）管理規(guī)定（一）飯店所發(fā)的證（牌）是員工身份證明的標志，應(yīng)愛護及妥善保管，不得偽造、涂改和轉(zhuǎn)借，并隨時接受由總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。（三）證（牌）遺失后，由當事人寫出事情經(jīng)過及檢查后，按規(guī)