芬格富食品有限公司招商部獎懲制度-展示頁
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【正文】 6。 216。 216。216。 216。2）有下列事情之一者，予以嘉獎： 216。有下列事情之一者，予以鼓勵：216。 晉級：記入員工業(yè)績考評檔案。 大功：記入員工業(yè)績考評檔案，獎600元以上。 記功：記入員工業(yè)績考評檔案，獎300500元。 嘉獎：記入員工業(yè)績考評檔案，獎100300元。 鼓勵：記入員工業(yè)績考評檔案，獎30100元。一、獎勵：1．獎勵分類：1）對員工的獎勵實行雙重獎勵制度，即行政獎勵和經(jīng)濟獎勵同時獎勵。 芬格富（貴州）食品有限公司 招商部獎懲制度 為規(guī)范公司員工的行為，維護我公司正常的工作秩序，培養(yǎng)符合我公司發(fā)展的人員，特制定本制度。本制度適用于營銷公司所有在職員工。2）員工獎勵分為以下五種：216。216。216。216。216。2. 獎勵條件：1） 鼓勵是指一般性工作的獎勵，主要是對日常工作努力的表揚和肯定。 當(dāng)月無遲到、早退、曠工和請假者（全勤獎為每月評一次）。 每月由全體員工評選出一名優(yōu)秀員工，優(yōu)秀員工：當(dāng)月無遲到、早退、曠工和請假，以未違反公司其它紀律，并且業(yè)績突出者，可以評為優(yōu)秀員工。 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、恪盡職守者。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 培訓(xùn)考核成績優(yōu)秀者。 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 節(jié)省物料，工作效率高，有顯著成績者。 對推廣方案或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者。 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 執(zhí)行特殊任務(wù)或解決意外突發(fā)事件能據(jù)限完成者。 對一方市場的管理卓有成效者。 對新產(chǎn)品推廣卓有成效者。 對
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