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正文內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn)課件-展示頁(yè)

2025-04-23 00:20本頁(yè)面
  

【正文】 en All rights reserved. 內(nèi)部因素分析的概念及主要內(nèi)容 ? 內(nèi)部分析是一個(gè)自我檢查程序,下列各內(nèi)部組織的分析,認(rèn)定自我的“優(yōu)勢(shì)”和“弱點(diǎn)”,利用自我的“優(yōu)勢(shì)”開(kāi)拓機(jī)會(huì)及應(yīng)付市場(chǎng)上的沖擊,并對(duì)內(nèi)部的“弱點(diǎn)”進(jìn)行改革,從而建立企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 ? 進(jìn)行正確的市場(chǎng)定位。 ? 應(yīng)付競(jìng)爭(zhēng)威脅。 ? 找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)。 169。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 戰(zhàn)略形成 客戶(hù)滿(mǎn)意程度 主要成功因素 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 理想及使命確定 執(zhí)行 /市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)分析 全球最佳借鑒 診斷 成文 執(zhí)行 評(píng)估 169。 169。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 企業(yè)戰(zhàn)略的定義 ? 企業(yè)戰(zhàn)略 – 企業(yè)戰(zhàn)略是指一套系統(tǒng)化和全面化的規(guī)劃,用以確保通過(guò)正確的執(zhí)行而達(dá)成企業(yè)的最終目標(biāo) – 企業(yè)戰(zhàn)略是用來(lái)達(dá)成目標(biāo)的手段 – 企業(yè)戰(zhàn)略是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的形勢(shì)和外部的環(huán)境而構(gòu)思的 – 企業(yè)戰(zhàn)略必須和有效的執(zhí)行結(jié)合在一起 – 企業(yè)戰(zhàn)略不是空中樓閣,一定要是可執(zhí)行的 169?!? 企業(yè)戰(zhàn)略 169。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. “孫子曰:兵者,國(guó)之大事也。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 設(shè)定績(jī)效目標(biāo) 短期 長(zhǎng)期 克服績(jī)效障礙 獎(jiǎng)勵(lì)與指導(dǎo) 我們?nèi)绾卧O(shè)定方向? 我們鼓勵(lì)了正確的行為嗎? 我們進(jìn)步了多少? 什么是我們的障礙? 我們想要達(dá)到什么? 戰(zhàn)略聲明 客戶(hù) 營(yíng)運(yùn) 服務(wù) 需要采取什么行動(dòng)? 監(jiān)控與評(píng)估 表現(xiàn) 表?yè)P(yáng) 承認(rèn) ? 平衡分?jǐn)?shù)卡 ? 意外報(bào)告 ? 行動(dòng)計(jì)劃 確認(rèn)績(jī)效障礙 人員 技術(shù) 企業(yè)流程 ? 績(jī)效管理流程 ? 持續(xù)的學(xué)習(xí) ? 工作設(shè)計(jì) /職業(yè)道路規(guī)劃 ? 缺乏知識(shí)分享 ? 缺乏必要的技術(shù),態(tài)度,行為 ? 職責(zé)的明確度 愿 景 使命 ? 人員 ? 技術(shù) ? 企業(yè)流程 通過(guò)建立績(jī)效評(píng)估體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)員工積極努力地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) 169。 競(jìng)爭(zhēng)者 敏感性 股東關(guān)系 資金充足性 金融市場(chǎng) 災(zāi)難性損失 獨(dú)立/政治 法律 行政管理 行業(yè) 信息技術(shù)風(fēng)險(xiǎn) 使用權(quán) 完整性 相關(guān)性 可得到性 基礎(chǔ)設(shè)施 財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 貨幣 利率 流動(dòng)性 結(jié)算 再投資 信用 雙邊關(guān)系 現(xiàn)金轉(zhuǎn)移或流速改變 廉正風(fēng)險(xiǎn) 管理欺詐 雇員欺詐 非法行為 無(wú)授權(quán)使用商譽(yù) 授權(quán)風(fēng)險(xiǎn) 領(lǐng)導(dǎo)力 權(quán)力 限制 表現(xiàn)激勵(lì) 溝通 營(yíng)運(yùn)風(fēng)險(xiǎn) 客戶(hù)滿(mǎn)意 人力資源 產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 效率 能力 表現(xiàn)差異 循環(huán)時(shí)間 資源 商品定價(jià) 過(guò)失或損失 符合性 業(yè)務(wù)中斷 健康和安全 環(huán)境 產(chǎn)品或服務(wù)失敗 商標(biāo)或產(chǎn)品名侵蝕 流程風(fēng)險(xiǎn) 營(yíng)運(yùn) 價(jià)格 合同投入衡量 結(jié)盟 完整性和精確性 管理報(bào)告 決策信息風(fēng)險(xiǎn) 財(cái)務(wù) 預(yù)算和計(jì)劃 完整性和精確性 會(huì)計(jì)信息 財(cái)務(wù)報(bào)告評(píng)價(jià) 稅收 養(yǎng)老基金 投資評(píng)估 管理報(bào)告 戰(zhàn)略 環(huán)境檢視 業(yè)務(wù)組合 價(jià)值衡量 組織結(jié)構(gòu) 資源分配 計(jì)劃 生命周期 169。 現(xiàn)在 169。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 ? 營(yíng)運(yùn)流程的設(shè)計(jì)直接影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 – 提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),確保主要業(yè)務(wù)流程協(xié)調(diào)一致 : ? 達(dá)到更高的效率 (時(shí)間上 ) ? 提供更好的質(zhì)量 (質(zhì)量上 ) ? 增強(qiáng)成本競(jìng)爭(zhēng)力 (成本上 ) 過(guò)去 。 經(jīng) 營(yíng) 戰(zhàn) 略 信 息 技 術(shù) 業(yè) 績(jī) 評(píng) 估 業(yè) 務(wù) 流 程 組 織 架 構(gòu) 環(huán) 環(huán) 市 場(chǎng) 境 境 業(yè) 行 169?!? -摘自《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 169。加強(qiáng)現(xiàn)代信息技術(shù)的運(yùn)用,建立靈敏、準(zhǔn)確的信息系統(tǒng)。推廣先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn),引進(jìn)國(guó)外智力,借鑒國(guó)外企業(yè)現(xiàn)代管理方法。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. “廣泛采用現(xiàn)代管理技術(shù)、方法和手段。必須高度重視和切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)管理工作,從嚴(yán)管理企業(yè),實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新,盡快改變相當(dāng)一部分企業(yè)決策隨意、制度不嚴(yán)、紀(jì)律松馳、管理水平低下的狀況。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 議題 ? 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 ? 企業(yè)戰(zhàn)略 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 169。: ; :; : : ; :; : 169。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 企業(yè)戰(zhàn)略培訓(xùn) b 169。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. “強(qiáng)化企業(yè)管理,提高科學(xué)管理水平,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在要求,也是國(guó)有企業(yè)扭虧增盈、提高競(jìng)爭(zhēng)能力的重要途徑?!? -摘自《中共中央關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展若干重大問(wèn)題的決定》 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 169??偨Y(jié)過(guò)去行之有效的管理經(jīng)驗(yàn),不斷賦予新的內(nèi)涵。發(fā)揮管理專(zhuān)家的作用,為企業(yè)改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理提供咨詢(xún)服務(wù)。合理設(shè)置企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu),改變管理機(jī)構(gòu)龐大、管理人員過(guò)多的狀況。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 企業(yè)未來(lái)的轉(zhuǎn)型策略必須在確認(rèn)自身戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)上,對(duì)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估三個(gè)元素進(jìn)行整合,并取得信息技術(shù)的充分配合與支持,才能全面提升管理水平。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 ? 企業(yè)管理以經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略為先導(dǎo) – 尋求企業(yè)潛在的商業(yè)機(jī)會(huì)及威脅,探討企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)和方向 – 確定企業(yè)必須具備的競(jìng)爭(zhēng)力,明確企業(yè)的共同愿景并擬定具有綜合性及可行性的行動(dòng)計(jì)劃 市場(chǎng)滲透 現(xiàn)在 產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 將來(lái) 目前 將來(lái) 目前 客戶(hù) 多樣化 產(chǎn) 品 169。 。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 ? 營(yíng)運(yùn)流程的設(shè)計(jì)直接影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 – 企業(yè)需要按照以下的“安達(dá)信企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)模型”設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部管理及風(fēng)險(xiǎn)控制體系來(lái)全面減少企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 2022 Arthur Andersen All rights reserved. 總論-企業(yè)管理基本框架及主要元素 ? 技術(shù)戰(zhàn)略必須與經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及流程設(shè)計(jì)互相協(xié)調(diào): – 根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及流程重組的需要,訂立合適的信息技術(shù)方案,配合電腦化的進(jìn)程,徹底改善企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的目標(biāo) 績(jī)效評(píng)估 系統(tǒng)
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