036績效評估結(jié)果的應(yīng)用-展示頁
2025-04-22 04:07本頁面
【正文】 √職務(wù)工資不變職務(wù)工資不變職務(wù)工資不變職務(wù)工資不變只考慮薪資等級的晉升80分（含）至70分80分（含）至70分√職務(wù)工資不變職務(wù)工資不變職務(wù)工資不變職務(wù)工資不變只考慮薪資等級的晉升70分（含）至60分（含）70分（含）至60分（含）√每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資5%的收入每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資10%的收入除每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資15%的收入外，公司有權(quán)對該員工進(jìn)行降職/減薪處理除每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資15%收入外，公司有權(quán)對該員工進(jìn)行無償辭退處理公司有權(quán)無對該員工進(jìn)行無償辭退，不辭退者將作降職/減薪處理60分以下60分以下√每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資10%的收入除每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資20%的收入外，公司有權(quán)對該員工進(jìn)行無償辭退處理除每月扣罰相當(dāng)于該員工職務(wù)工資30%的收入外，公司有權(quán)對該員工進(jìn)行無償辭退處理無償辭退無償辭退備注：；年度評估總分最高為110分。定量績效評估結(jié)果應(yīng)用考核得分（Marks）考核等級（Grading）結(jié)果運(yùn)用（Used）OvGSNUN第一個(gè)月連續(xù)第二個(gè)月連續(xù)第三個(gè)月連續(xù)第四個(gè)月以上（含）100分（含）至95分√ 多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對應(yīng)的“業(yè)績獎(jiǎng)金”10%款額的獎(jiǎng)勵(lì)多給予相當(dāng)于該員工薪酬類別相對應(yīng)
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