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正文內(nèi)容

中煤進(jìn)出口公司勞動合同書普通員工適用-展示頁

2024-11-07 09:44本頁面
  

【正文】 位。戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項目 公司財務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 編號: 勞 動 合 同 書 (普通員工適用) 甲方:中國煤炭進(jìn)出口公司 乙方: 簽訂日期: 年 月 日 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項目 公司財務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 目 錄 第一章 概念 第二章 適用法律 第三章 保證 第四章 合同期限 第五章 工作內(nèi)容 第六章 工作時間和工作條件 第七章 勞動報酬 第八章 保險、福利待遇及勞動保護(hù) 第九章 培訓(xùn) 第十章 勞動紀(jì)律 第十一章 合同的變更與解除 第十二章 合同的終止與續(xù)訂 第十三章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第十四章 保密 第十五章 勞動爭議處理 第十六章 其他 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項目 公司財務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 勞動合同書 甲方: 中國煤炭進(jìn)出口公司 乙方: 經(jīng)濟(jì)類型: 全民所有制 性別: 法定代表人:楊列克 出生日期: 年 月 日 職務(wù): 總經(jīng)理 在甲方工作起始時 間: 年 月 日 注冊地址: 北京市東城區(qū)安定門外 居民身份證號碼: 大街乙 88號中煤大廈 家庭住址: 6層 郵政編碼: 戶口所在地: 鑒于乙方同意到甲方工作,甲方同意接收乙方為其工作,經(jīng)平等協(xié)商,雙方自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 第一章 概念 第一條 除非根據(jù)上下文有其他解釋,否則本合 同的下述用詞具有其所 給出的含義: “本合同” 指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的《勞動合同書》。 “崗位” 指甲方向員工提供的工作職位。 “崗位聘用” 指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工 作。 “固定工資” 指乙方的技能工資與崗位工資之和。 “技能工資” 指由乙方所具有的資歷和知識技能水平,包 括工齡、學(xué)歷和職稱三個因素確定的乙方工 資標(biāo)準(zhǔn)。 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項目 公司財務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 “績效工資” 指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的 貨幣收入,由季度 績效工資和年底績效工資 兩部分組成。 “總經(jīng)理獎” 指乙方在本合同期限某一年度內(nèi)的工作中或 在某一項目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時, 由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請, 經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批,對乙方給予的獎勵。 “集團(tuán)公司” 指中國煤炭工業(yè)進(jìn)出口(集團(tuán))公司。 “辦公場所” 指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。 第四條 甲方承諾并保證,甲方依法成立,能夠依法支付工資、繳納社 會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件,并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任; 乙方承諾并保證,乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同,乙 方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。 第六條 乙方的試用期為 * 15日(勞動合同期限在 6個月以內(nèi)時)。 * 60日(本合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)時)。 * 無試用期。 試用期包括在本合同的期限內(nèi)。 第五章 工作內(nèi)容 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項目 公司財務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部,擔(dān)任 工作。 第九條 甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評的結(jié)果,對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項人力資源管理。 如甲方安排乙方節(jié)假日加班,應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。 乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、 婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。 第十二條 甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,并提供適宜乙方開 展本職工作的勞動條件和勞動工具。乙方認(rèn)可 甲方在辦公場所對乙方有進(jìn)行監(jiān)督或 檢查的權(quán)利。 乙方的勞動報酬采取組合工資制,包括技能工資、崗位工資、 績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。 第十五條 在下列情況下,甲方可以代扣乙方工資: (一) 甲方代扣代繳乙方的個人所得稅 ; (二) 甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)和住房公積金等; (三) 因乙方缺勤或違紀(jì),按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額; (四) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (五) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。 甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失,但 每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的 20%。 戰(zhàn)略交通運(yùn)輸行業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計咨詢投資策略報告公司發(fā)展戰(zhàn)略咨詢報告人力資源項目管理公司戰(zhàn)略及運(yùn)營體系項目 公司財務(wù)管理體系 2020 年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設(shè)計咨詢項目工程組織結(jié)構(gòu)及管理流程設(shè)計咨詢集團(tuán)公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經(jīng)營方案設(shè)計人力資源與成本控制咨詢 第十六條 甲方每月 5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。 季度績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果,在下一季度三
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