軟件開發(fā)公司薪酬制度匯編-展示頁
2025-04-22 02:03本頁面
【正文】 工齡，間隔超過一年，其工齡自復職月份起重新計算。 補貼：是指員工按照各職級享受的各類相應的補貼補助，如：電腦補貼、話費補貼、交通補貼等。第九條 崗位工資等級：為反映不同崗位的價值區(qū)別和體現公平，每個崗位類別中，將同一職系中不同的崗位歸入不同的等級，代表崗位由高到低的價值區(qū)別（詳見附表一）。第十條 個人工資檔次：為體現相同崗位上不同能力和水平的員工個人價值差距，并給員工提供合理的晉級空間，每個崗位等從低到高均分為46個檔次，形成公司的崗位工資體系（詳見附表二）第十一條 員工崗位檔次的確定原則上，員工試用期滿或入職新崗位晉升薪酬等級的，且符合任職最低要求條件的，其檔次均從最低檔開始。 崗位級別晉升中，原工資高于新崗位級別最低工資的，按原工資級別上調一檔；任職學歷、經驗或能力不夠的工資保持不變。 對工作能力特別強或工作表現特別優(yōu)秀的員工工資，經評議可高于所在職系對應的檔次起薪，但必須經過公司的嚴格審核。第十二條 崗位工資的調整：分為公司整體調整和個別調整。第十四條 個別調整：根據員工個人績效考核結果、個人綜合能力和崗位變動情況確定，具體有以下幾種方式。工資檔次晉升：年內個人平均績效考核成績?yōu)锳以上，下年度起基本工資上調一檔或二檔；工資檔次下調：年內個人平均績效考核成績?yōu)镈，視情況調整其崗位、降職或進入待崗再培訓，經過崗位要求考核后公司再考慮重新安排其上崗.（二） 獎勵調整：對做出突出貢獻的，或者被授予特殊榮譽的，經公司評議可上調12檔工資。（三） 處罰調整：對受到公司記過及以上處分的員工可以予以降低工資檔次甚至級別的處罰。第五章 獎金第十五條 獎金主要包括特殊貢獻獎、創(chuàng)新獎、先進員工獎、優(yōu)秀團隊獎、閃亮新星獎和年終獎。例如員工通過個人關系給公司帶來了大客戶，或通過與政府的特殊關系給公司解決了一些實際困難，或合理化建議被采納經驗證為公司減少了較大損失或帶來較大經濟效益等。第十七條 先進員工獎、優(yōu)秀團隊獎和閃亮新星獎每年公司統一評出先進集體和個人，并按規(guī)定予以相應的獎勵：優(yōu)秀團隊獎：獎金5000元；先進員工獎：1500元/人；閃亮新星獎：1000元/人。第六章 晉升規(guī)定第十九條 晉升機制是為了充分調動公司員工的主動性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級程序，指導員工個人職業(yè)規(guī)劃，促進公司發(fā)展與個人職業(yè)目標的統一。是員工晉升的具體執(zhí)行部門。第七章 其他規(guī)定第二十二條 員工請事假、病假期間，基礎工資按請假天數扣除。第二十三條 員工工傷期間的待遇參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績效工資）/。第二十五條 加班工資的適用范圍：實行彈性工作時間的崗位無加班費；其他人員不鼓勵加班，工作應盡量在工作時間內完成，但是確因工作任務緊急或直接上級安排可以申報加班，加班時間盡量按調休處理。第二十七條 見習期薪酬。對工作能力特別強或工作表現特別優(yōu)秀的見習期員工，經評議可提前轉正。第二十九條 員工月結算工資在次月的15日發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時提前一日知會員工。工資發(fā)放時時精確至元。第三十一條 離開公司員工的工資：（一） 因違紀解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津貼、工齡工資、補貼、福利和年終獎。（三） 降職、升職、平調：員工崗位發(fā)生調整的，工資總額
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