內(nèi)部員工職稱評(píng)定辦法-展示頁
2025-04-21 12:03本頁面
【正文】 分布和數(shù)量比例，由人力資源部組織和召集相關(guān)部門經(jīng)理、專業(yè)技術(shù)人員共同組成專業(yè)評(píng)審小組。第三章 專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審程序第九條 評(píng)審小組(一) 公司成立職稱評(píng)審小組，其主要職能為內(nèi)部職稱評(píng)定、新員工入職職稱定級(jí)，成員由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員組成，人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。(二) 年度考核不合格者。(二) 人力資源規(guī)劃部門編制應(yīng)考慮各部門職稱級(jí)別的人數(shù)比例。第六條 破格申報(bào)(一) 對(duì)為公司作出突出貢獻(xiàn)，但不夠以上職稱評(píng)定年限資格者，包括：獨(dú)立（或作為主要人員）開發(fā)研制出新產(chǎn)品，并為公司取得很好的經(jīng)濟(jì)效益（利潤在？萬元/年以上）者；(二) 提出技改等建議被采納者，在等于或高于現(xiàn)有產(chǎn)出及質(zhì)量的情況下，為公司降低成本在？萬元/年以上者；(三) 畢業(yè)后未獲評(píng)任何國家技術(shù)職稱，但工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能力強(qiáng)，是部門工作的骨干，為公司作出突出貢獻(xiàn)者。第五條 申報(bào)條件符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)任職資格。5. 全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)的在職人員參加自學(xué)考試或成人教育（如電大、函大、職大、夜大等），取得了國家承認(rèn)的大中專畢業(yè)學(xué)歷的，比同屆的全日制正規(guī)大中專畢業(yè)生相應(yīng)推遲二年認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的技術(shù)任職資格。3. 碩士研究生學(xué)歷（碩士學(xué)位），從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年以后可確定為工程師任職資格。具體規(guī)定如下：1. 大專畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿半年的，可確定為技術(shù)員級(jí)任職資格，從事本專業(yè)員級(jí)技術(shù)職稱滿一年后，可確定為助理師級(jí)任職資格。第三條 適用范圍本方法適用于公司所屬各部門從事產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)研究、生產(chǎn)工藝、新技術(shù)新工藝推廣應(yīng)用、標(biāo)準(zhǔn)化與科技信息、生產(chǎn)技術(shù)管理、質(zhì)量保證、設(shè)備管理及安裝維修等專業(yè)技術(shù)工作的人員。員工職稱評(píng)定辦法草案2011年6月第一章 總則第一條 目的為了滿足公司持續(xù)發(fā)展對(duì)專業(yè)技術(shù)人員綜合能力的要求，同時(shí)為專業(yè)技術(shù)人員在公司的職業(yè)提升提供明確的晉升通道，進(jìn)而形成動(dòng)態(tài)的、競(jìng)爭(zhēng)性的以業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)、能力評(píng)估為基礎(chǔ)的價(jià)值分配體系，提高公司內(nèi)部職位晉升管理的科學(xué)性、規(guī)范性，充分激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性，特制訂本辦法。第二條 原則 本辦法堅(jiān)持“公平、公開、客觀”的原則，評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)以專業(yè)技能為主，知識(shí)與綜合能力為輔；嚴(yán)格依據(jù)價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（業(yè)績）和價(jià)值創(chuàng)造過程中的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員的薪酬待遇、職稱升降與業(yè)績?cè)u(píng)估的緊密結(jié)合。第二章 專業(yè)技術(shù)任職資格職稱的評(píng)定第四條 入職資格職稱評(píng)定(一) 對(duì)新參加工作的國家教育部承認(rèn)的全日制普通高等院校畢業(yè)生，在公司本專業(yè)或接近專業(yè)技術(shù)崗位上工作滿一年，經(jīng)考核符合任職條件的，直接確定為相應(yīng)的技術(shù)職稱任職資格。2. 大學(xué)本科畢業(yè)從事本專業(yè)技術(shù)工作滿1年的，可確定為助理師級(jí)任職資格。4. 研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，從事本專業(yè)技術(shù)工作的可確定為工程師任職資格。(二) 除上述規(guī)定的其他情況的入職人員，由人力資源主管部門根據(jù)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)確定為相應(yīng)的職稱級(jí)別的任職資格，并報(bào)總經(jīng)理審批。公司對(duì)初次評(píng)定各技術(shù)任職資格職稱的人數(shù)不設(shè)比例，一般不得越級(jí)申報(bào)，但有特殊貢獻(xiàn)和突出表現(xiàn)的人員可提前晉升或越級(jí)申報(bào)。第七條 比例原則 (一) 各級(jí)別任職職稱人數(shù)應(yīng)保持合理比例，高級(jí)師：主任師、師：助理師、員級(jí)以下的比例原則上應(yīng)按此確定：1：4：5。第八條 出現(xiàn)
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