【正文】 劃與執(zhí)行能力；有良好的職業(yè)道德和個人品德。主要權(quán)利 對公司人力資源管理制度的建議權(quán)、建立、修訂權(quán)； 有對公司員工的招聘錄用轉(zhuǎn)正的建議、審核權(quán)； 有對公司員工的人事任免及人員調(diào)配的建議、審核權(quán)； 員工薪酬、福利發(fā)放的建議權(quán)； 對公司績效考核工作的監(jiān)督權(quán)，以及對考核結(jié)果的審核權(quán)； 對員工出勤的監(jiān)督權(quán)；有代表公司與勞動部門等相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)工作職責起草公司有關(guān)人力資源管理制度，經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督；依據(jù)公司年度計劃，組織開展部門的計劃管理，制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃，經(jīng)副總經(jīng)理審核后，報總經(jīng)理審定組織實施并進行監(jiān)督；組織公司人力資源規(guī)劃工作，參與公司重大人事決策；組織開展公司員工的招聘、配置工作；組織開展公司培訓工作；主要權(quán)利對所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)，工作的監(jiān)督、檢查權(quán)，工作爭議的裁決權(quán)；權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)；部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力。組織協(xié)調(diào)與各有關(guān)單位的關(guān)系；負責公司管理費用的總體控制和管理；隨時跟蹤、落實計劃執(zhí)行情況，提出獎懲、調(diào)整建議，為領(lǐng)導決策提供信息；根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理或在總經(jīng)理安排下，組織擬訂公司的年度經(jīng)營計劃；責任心強，有良好道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神。技能和素質(zhì)良好的行政事務(wù)分析處理能力、外協(xié)公關(guān)能力；具有很強的領(lǐng)導力、判斷與決策力、交際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；主要權(quán)利經(jīng)營決策權(quán)；組織機構(gòu)設(shè)置權(quán)；文件的審批權(quán)；直屬下級的監(jiān)督、指導權(quán)。資產(chǎn)管理有限公司崗位說明書目 錄總經(jīng)理崗位說明書 2綜合管理中心總崗位說明書監(jiān) 3人力資源經(jīng)理崗位說明書 4行政事務(wù)經(jīng)理崗位職責 5行政文員崗位職責 6駕駛員崗位職責 7財務(wù)管理中心總監(jiān)崗位職責 8項目主管會計崗位職責 9公司主管會計崗位職責 10出納崗位職責 11營銷管理中心總監(jiān)崗位職責 12銷售主管崗位職責 13理財顧問崗位職責 14營銷策劃經(jīng)理崗位職責 15貸后管理中心總監(jiān)崗位職責 16客服專員崗位職責 17前臺柜員崗位職責 18風控經(jīng)理崗位職責 19信息技術(shù)經(jīng)理崗位職責 20總經(jīng)理崗位說明書職務(wù)名稱總經(jīng)理所在部門總經(jīng)辦直接上級董事會直接下級各位總監(jiān)、部門主管任職資格專業(yè)、學歷經(jīng)濟、金融類相關(guān)專業(yè)，全日制大學本科及以上學歷所受培訓公司文化、執(zhí)行力、管理學、領(lǐng)導力科學、經(jīng)濟法、戰(zhàn)略決策、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的教育和培訓工作經(jīng)驗15年以上金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷，其中8年以上資產(chǎn)管理等行業(yè)管理崗位工作經(jīng)驗技能和素質(zhì)熟悉國家金融政策法規(guī)，具有扎實的金融理論功底；具備較強的市場開拓、組織協(xié)調(diào)及溝通能力；具備出色的談判能力；具備出色的領(lǐng)導管理才能；具有先進的管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式；具有制定企業(yè)戰(zhàn)略和宏觀調(diào)控的能力；有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)、高尚的人格、強烈的社會責任感；具備先進的市場觀念、競爭觀念、信息觀念、技術(shù)創(chuàng)新觀念、人才觀念和服務(wù)觀念。工作職責負責制定公司的資本運作戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、方案和年度計劃并組織實施；負責公司的日常經(jīng)營管理，參與公司重大投資項目的審評和重要客戶的維護；負責制訂并完善資產(chǎn)管理公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，確保各項業(yè)務(wù)合規(guī)性；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)政策、市場需求，開拓公司業(yè)務(wù)；建立并維護各類投融資渠道，完成投融資目標；負責人才隊伍的建設(shè)，確保人員供給與公司發(fā)展相匹配；負責公司內(nèi)外關(guān)系的協(xié)調(diào)。綜合管理中心總崗位說明書監(jiān)職務(wù)名稱副總經(jīng)理所在部門綜合管理中心直接上級總經(jīng)理直接下級人力、行政等部門經(jīng)理任職資格專業(yè)、學歷文秘、公共關(guān)系、行政管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷所受培訓公司文化、執(zhí)行力、企業(yè)管理、領(lǐng)導力科學、行政管理、人力資源管理、財務(wù)管理等方面的教育和培訓工作經(jīng)驗10年以上行政管理工作經(jīng)驗,5年以上同等崗位工作經(jīng)驗具有企業(yè)管理知識，了解資產(chǎn)管理公司的工作業(yè)務(wù)流程；工作職責負責公司管理制度的建立、監(jiān)督執(zhí)行和持續(xù)改進；根據(jù)年度計劃，指導人力資源部擬訂年度考核指標，并交由總經(jīng)理溝通、確定；負責指導公司各項行政工作；擬訂公司企業(yè)文化建設(shè)方案，經(jīng)審批后組織實施；完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。人力資源經(jīng)理崗位說明書職務(wù)名稱人力資源經(jīng)理所在部門人力資源部直接上級綜合管理中心總監(jiān)直接下級無任職資格專業(yè)、學歷人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，獲得中級人力資源管理師證書所受培訓接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、領(lǐng)導藝術(shù)、心理學、財務(wù)知識等方面的教育和培訓工作經(jīng)驗在大中型企業(yè)從事人力資源管理工作5年以上，擔任人力資源主管及以上職務(wù)3年以上技能和素質(zhì)具備較強的領(lǐng)導能力和管理能力，善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力；具備先進的人力管理觀念和和豐富的人力管理方法；具備較強的觀察能力和應(yīng)變能力；具有親和力和說服力；有良好的職業(yè)道德和個人品德。組織開展公司的薪酬、福利管理；組織開展公司的績效管理工作；組織開展公司的員工管理及人事工作；完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力。工作職責組織制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；負責起草行政綜合文件、計劃、報告等文件；負責公司會議會務(wù)工作及其他活動的后勤支持工作；負責公司所需耗材及辦公用品、低值易耗品采購，確保公司經(jīng)營工作的正常開展；負責固定資產(chǎn)管理；負責公司各類資質(zhì)證件的申請、年檢；負責公司文件管理工作，對文件進行定期整理、主要權(quán)利對所屬下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)，工作的監(jiān)督、檢查權(quán)，工作爭議的裁決權(quán)；權(quán)限內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)；部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)；要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力。工作職責按