公司崗位責任制度-展示頁
2024-09-22 20:36本頁面
【正文】 與外界的重要談判，簽屬有關(guān)協(xié)議，合同，和約和處理有關(guān)事宜。搞好增收節(jié)支，開源節(jié)流工作，確保資產(chǎn)增值。 ，使公司的有效資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出。 第 1 頁 共 5 頁 公司崗位責任制度 根據(jù)公司工作職能，為提高工作，責權(quán)分明，保證工作正常運轉(zhuǎn)，經(jīng)公司研究決定。公司內(nèi)部機構(gòu)及設(shè)置為 董事長 ，管理，經(jīng)營工作 2 負責組織設(shè)計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，制度公司中長期經(jīng)營計劃，建立內(nèi)部控制制度，管理制度，工作考核制度等一系列制度體系。在具體的工作中應抓好財務管理，嚴格審核財務預算，親自把關(guān)大額資金支付及費用報銷。 4 決定公司聘用人員，聘用期限及報酬。 總經(jīng)理 1 協(xié)助董事長抓好公司的全面管理工作。 2代表董事長對公司下屬各職能部門的工作計劃任務的指標和完成情況進行督導，檢查，考核。做好各職能部門之間的業(yè)務溝通工作，并協(xié)調(diào)好他們之間的工作聯(lián)系和相互關(guān)系。并對公司的制度化建設(shè)，企業(yè)文化培訓，管理模式完善，產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設(shè)性意見，
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