深圳市萬(wàn)佳百貨公司人事管理規(guī)定-展示頁(yè)
2025-04-21 07:39本頁(yè)面
【正文】 薪和獎(jiǎng)金 公司每年視當(dāng)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況給予員工一至兩次雙薪。 公司每年進(jìn)行兩次工資調(diào)整。 公司原則上強(qiáng)調(diào)員工高效率完成本職工作，不鼓勵(lì)延時(shí)加班，在無(wú)法安排等量補(bǔ)休的情況下，加班工資按每小時(shí)工資150%發(fā)放，休息日加班按工資200%發(fā)放。若付薪日逢周日或法定假日，則于下個(gè)工作日支付。 員工薪金的評(píng)定以能力、業(yè)績(jī)、責(zé)任為主，按照工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力差異，確定不同的工資級(jí)別。其中，崗位工資加效益工資構(gòu)成基本工資，其余各項(xiàng)為補(bǔ)貼部分。1 員工出差需到人事部辦理出差登記手續(xù)，手續(xù)不完善者，以事假計(jì)。1 員工須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)至人事部銷假回崗，由特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間者，需按正常請(qǐng)假程序辦理；為辦理有關(guān)手續(xù)的，超假時(shí)間做曠工處理。 主管以上員工請(qǐng)假，需報(bào)分管總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。當(dāng)月請(qǐng)假次數(shù)超過三次（無(wú)論任何假種）須報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假，應(yīng)先填寫請(qǐng)假單，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)后，方可離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交人事部備案。 員工無(wú)故不上班或當(dāng)班期間擅自外出作曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天按3位扣除工資，連續(xù)曠工2天以上（含2天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工在5天以上（含5天）者，作除名處理。違紀(jì)2次以上除名。因故不能打卡者，須由所在部門副職以上人員人簽卡（注明原因）；賣場(chǎng)由副經(jīng)理以上人員簽卡。第三章 考勤第八條 工作時(shí)間 公司總部每周工作五天半，時(shí)間為上午9：0012：00，下午13：0017：00，周六下午和周日休息，各分店、倉(cāng)庫(kù)及部分職能部門人員實(shí)行輪休制，每周輪休1天。 試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格者，公司可根據(jù)情況生長(zhǎng)或終止其試用期。 新員工在試用期內(nèi)應(yīng)接受入職培訓(xùn)及崗位技能培訓(xùn)。第六條 入職培訓(xùn) 員工錄用后必須參加人事部組織的入職培訓(xùn)并通過相關(guān)測(cè)試。（2） 各分店人員持人事部開具的報(bào)到通知書，到駐店人事處報(bào)到，至分店行政口建立考勤卡，并領(lǐng)取工衣及職位所需辦公用品。第五條 錄用 新員工接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期至指定地點(diǎn)報(bào)道，如因故不能按期前往，應(yīng)與人事部取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。 在商場(chǎng)和倉(cāng)庫(kù)工作的人員需持有健康證。 公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人事部門通知該員體驗(yàn)、交納互助金，辦理報(bào)到手續(xù)。 人事部根據(jù)編制審核需求，選擇招聘途徑，并將測(cè)試結(jié)果等材料備齊交用人部門甄選、面試。第二章 招聘、錄用與轉(zhuǎn)正第四條 招聘 公司采取公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則錄用新員工，并實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第九章適用于在本公司各分店促銷的供應(yīng)商人員。17 / 18深圳市萬(wàn)佳百貨股份有限公司人事管理規(guī)定第一章 總則第一條 根據(jù)國(guó)家、政府的有關(guān)法律法規(guī)和公司章程制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司全體正式員工和適用員工。第三條 公司對(duì)招聘錄用轉(zhuǎn)正、工作考勤、工資福利、培訓(xùn)進(jìn)修、考核獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)、離職等實(shí)施規(guī)范管理。 各部門提出人力需求，填好“人力需求表”報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，交人事部。 人事部根據(jù)用人部門面試意見，通知改員辦事?lián)５仁掷m(xù)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 非深圳常駐戶口者，需由具有固定職業(yè)的深圳特區(qū)常駐戶口人員親筆簽字擔(dān)保，并留下身份證、現(xiàn)住址、工作單位和聯(lián)系電話。 被醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明患有下列疾病者，禁止上崗：（1） 傳染性疾病；（2） 精神病；（3） 不適宜工作的其他疾病。 報(bào)到程序包括：（1） 先至人事部辦理報(bào)到登記，領(lǐng)取公牌。（3） 與試用部門經(jīng)理見面，接受工作安排。第七條 試用與轉(zhuǎn)正 員工試用期一般為三個(gè)月至六個(gè)月，使用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可由所在部門提出申請(qǐng)，報(bào)人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，縮短其試用期，但最少不得短于二個(gè)月。 試用合格的新員工，由人事部發(fā)轉(zhuǎn)正表至其所在部門，部門檢表后，通知該員工撰寫轉(zhuǎn)正報(bào)告（包括試用期工作總結(jié)、工作中所遇困難及對(duì)公司的建議三部分）；試用部門負(fù)責(zé)人填表后附員工轉(zhuǎn)正報(bào)告一起報(bào)人事部審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即成為公司正式員工。 員工在試用期內(nèi)，請(qǐng)事假超過一個(gè)月，公司終止其試用期，請(qǐng)事假7天以上（含7天）未滿一個(gè)月，公司順延其試用期一個(gè)月。第九條 考勤 員工上下班必須打卡。 違反上述規(guī)定或代他人打卡者，降工資一級(jí)（包括被代方）。 單獨(dú)制作考勤的部門（分店）應(yīng)于次月3日完成上月考勤工作，并將有關(guān)請(qǐng)假單一并交駐店人事審核，駐店人事審核后簽名傳總部人事部。 遲到半小時(shí)以下者，每次扣除工資20元，超過半小時(shí)以上按曠工半天論處，早退一律以曠工半天論處。 柜組長(zhǎng)、文員級(jí)以下員工（不含柜組長(zhǎng)、文員）請(qǐng)事假5天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案，超過5天，須報(bào)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 柜組長(zhǎng)、文員級(jí)以上員工請(qǐng)事假3天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過3天，需經(jīng)分管總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請(qǐng)事假，扣除當(dāng)月補(bǔ)貼和當(dāng)日工資全額。1 員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，可根據(jù)在公司工作年限給予15——90天的醫(yī)療期（每在公司連續(xù)工作滿一
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